Podcast « Les forces au travail » : Qu’est-ce que le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MSEPSH) ?
Le huitième épisode du balado « Les forces au travail » met en lumière le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MSEPSH), célébré en septembre en Colombie-Britannique et en octobre dans le reste du Canada et aux États-Unis. Nous y expliquons ce qu’est le MSEPH, son importance et comment les employeurs et les fournisseurs de services soutien à l'emploi peuvent y participer.
Dans l'épisode d'aujourd'hui, nous vous présentons Mary Beshai, qui occupe le poste de directrice de MentorHabiletés Canada au sein de l' Association canadienne de soutien à l'emploi, et Ashley Hammond, qui travaille pour Avalon Employment et dirige l'initiative MentorHabiletés Canada pour Terre-Neuve-et-Labrador et l'Île-du-Prince-Édouard.
Ressources connexes :
- Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap
- Illuminez-la ! pour le NDEAM
- MentorHabiletés Canada
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Transcription de l'épisode de podcast :
Voici « Les forces au travail », un balado hebdomadaire animé par l’ Association canadienne de soutien à l'emploi.
Alex Rascanu : Bonjour à tous ! Je suis votre hôte, Alex Rascanu. Le huitième épisode du podcast « Les forces au travail » met en lumière le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MSEPSH), célébré en septembre en Colombie-Britannique et en octobre dans le reste du Canada et aux États-Unis.
Dans l'épisode d'aujourd'hui, nous recevons Mary Beshai, directrice de MentorHabiletés Canada à l' Association canadienne de soutien à l'emploi, et Ashley Hammond, qui travaille chez Avalon Employment et dirige l'initiative MentorHabiletés Canada pour Terre-Neuve-et-Labrador et l'Île-du-Prince-Édouard.
Marie Beshai : Le MSEPSH (Disability Employment Awareness Month) ou NDEAM (Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap) a lieu chaque année en octobre pour promouvoir et célébrer l'inclusion des personne handicapées sur le lieu de travail.
L'initiative a débuté en 1945 aux États-Unis, où les contributions à l'emploi et les défis rencontrés par les personne handicapées ont été mis en lumière pendant la première semaine d'octobre, et elle est devenue une célébration d'un mois ainsi qu'une campagne de sensibilisation aux résultats positifs de l'embauche de personnes handicapées.
Elle prend désormais de l'importance partout au Canada. Chaque année, au mois d'octobre, nous sensibilisons le public à l'importance des milieux de travail accueillants et inclusifs pour les personne handicapées.
Association canadienne de soutien à l'emploi ( ACSE ) considère le MSEPSH comme une excellente occasion pour les employeurs et les fournisseurs de services d’emploi personne vivant au Canada de démontrer leur engagement continu envers les Canadiens handicapés et de promouvoir l’inclusion professionnelle dans notre pays.
Alex Rascanu : Ensuite, nous avons demandé à Mary de nous expliquer pourquoi le MSEPSH est important.
Marie Beshai : Au Canada, les personnes handicapées continuent de se heurter à des obstacles à l'emploi.
Notre dernier recensement indique que 22% de Canadiens vivent avec un handicap… soit plus d’un Canadien sur cinq, et pourtant moins de 60% de personne handicapées en âge de travailler sont employées.
Si l'on examine le marché du travail canadien, le Conference Board du Canada prévoit une pénurie de deux millions de main-d'œuvre au cours des dix prochaines années.
L'emploi des personne handicapées présente de solides avantages pour les entreprises : la diversité des équipes, les talents et les compétences qu'elles apportent à leur travail, et même l'amélioration des performances de l'entreprise, de la fidélisation et de la satisfaction de la clientèle. Un sondage réalisé en 2008 révèle que 78,1 % des Canadiens sont plus susceptibles d'acheter un produit ou d'utiliser un service auprès d'une entreprise qui emploie des personne handicapées. Pourtant, personne demeurent sous-représentées sur le marché du travail.
MSEPSH n'est qu'une des façons dont nous pouvons, en tant que communauté et nation, nous rassembler pour reconnaître nos efforts et nos engagements visant à éliminer ces obstacles pour les personne handicapées – celles qui sont sans emploi, sous-employées, et même celles qui sont employées mais qui recherchent des perspectives d'évolution de carrière.
Alex Rascanu : Découvrons maintenant comment Ashley Hammond décrit MSEPSH dans ses propres mots.
Ashley Hammond : Je pense qu'au fond, MSEPSH est une campagne de sensibilisation visant à faire reconnaître au public la contribution des personnes handicapées au travail, mais aussi à déconstruire les préjugés et les obstacles auxquels elles sont malheureusement encore confrontées aujourd'hui. Elle permet à chacun de mieux comprendre ces obstacles (et de déconstruire certains mythes), et offre aux employeurs l'opportunité de découvrir ce que signifie être un employeur accessible et inclusif pour les personne handicapées, et à quoi cela ressemble concrètement.
Je pense que c'est une excellente façon de nous rassembler aux niveaux local, régional et national en tant que communauté afin de faciliter cela grâce à tous nos réseaux à travers le Canada, et d'organiser plusieurs événements et activités tout au long du mois d'octobre. C'est vraiment un plaisir d'y participer et d'occuper un rôle qui me permet de faciliter cela dans ma région.
Je suis vraiment enthousiaste à propos de notre initiative cette année, surtout compte tenu du succès rencontré localement l'an dernier avec la brasserie partenaire. J'ai hâte de voir ce que l'avenir nous réserve cette année, avec le déploiement à l'échelle nationale.
Je suis également très enthousiaste à propos de notre campagne « Illuminons-le ! », qui vise à illuminer des bâtiments fédéraux et provinciaux, et à inciter des entreprises à participer également.
Je suis ravi que nous développions MSEPSH cette année et que nous l'étendions pour en faire une initiative nationale.
Alex Rascanu : Enfin, voyons comment les employeurs et les prestataires de services soutien à l'emploi peuvent participer au MSEPSH en octobre prochain, d'après Mary.
Marie Beshai : Il existe plusieurs façons pour les employeurs et les prestataires de services de s'impliquer.
J'aimerais revenir un peu en arrière pour parler de MentorHabiletés Canada.
MentorHabiletés est une initiative nationale qui offre aux employeurs un moyen sûr et facile de s'informer sur l'inclusion des personne handicapées en milieu de travail, tout en offrant une opportunité de mentorat à court terme à une personne intéressée par votre secteur d'activité.
Cette année, ACSE et l'initiative MentorHabiletés Canada participent à trois activités, et nous invitons les employeurs et les fournisseurs de services à se joindre à nous pour l'une d'entre elles !
De plus, le réseau MentorHabiletés Canada, qui regroupe des centaines de fournisseurs de services à travers le pays, mène également ses propres activités au niveau local, offrant ainsi de nombreuses possibilités de s'impliquer.
La première initiative dont j'aimerais parler est « 31 Days of MSEPSH ». ACSE propose ce programme pour les 3rd Pour la deuxième année consécutive, CASE organise une campagne sur les médias sociaux visant à mettre en valeur l'excellent travail accompli par les fournisseurs de services et les employeurs inclusifs partout au pays. Chaque jour d'octobre, ACSE partagera des faits saillants de MSEPSH sur ses réseaux sociaux et vous invite à soumettre des témoignages et des événements qui se déroulent dans votre communauté.
La deuxième activité s'intitule « Vive l'inclusion ! » L'équipe de MentorHabiletés Canada travaille avec des employeurs d'un océan à l'autre pour démontrer leur engagement envers une plus grande inclusion. Il existe de nombreuses façons de participer à cette initiative :
- Nous pouvons vous fournir un logo MSEPSH 2021 que vous pourrez ajouter à la promotion de vos produits ou services pendant tout le mois d'octobre, ou du matériel pour l'engagement sur les réseaux sociaux ;
- Vous pouvez organiser un événement MSEPSH sur votre lieu de travail – qu’il s’agisse d’une séance d’information, du partage de brochures en ligne ou imprimées avec le personnel et les clients, ou même d’une journée de mentorat ou d’opportunités de mentorat pendant le mois d’octobre ;
- Et pour les prestataires de services, nous pouvons vous aider à organiser une Journée de proclamation spéciale dans votre municipalité et nous vous invitons également à nommer un employeur inclusif dans votre région.
L'équipe de MentorHabiletés Canada est impatiente de vous entendre et de travailler avec vous sur ce projet – alors n'hésitez pas à nous contacter !
Enfin, j'aimerais vous parler de l'initiative LightItUp! pour la campagne NDEAM. L'un des membres de CASE, ODEN, a illuminé des bâtiments gouvernementaux le 21 octobre dernier.St. Cette initiative a été un succès et nous sommes ravis de collaborer avec eux pour la déployer à l'échelle nationale. À ce jour, près de 80 structures réparties sur 43 sites à travers le pays ont déjà confirmé leur participation, aussi bien dans les grandes villes que dans les petites communes. Ce nombre ne cesse d'augmenter et nous vous invitons à y prendre part.
Pour en savoir plus sur la façon de nous rejoindre en octobre pour une ou plusieurs de ces activités MSEPSH , veuillez consulter notre site web. www.emploisupporté.ca /MSEPSH, et nous serions ravis de vous soutenir dans ces activités.
Alex Rascanu : Merci d'avoir écouté le huitième épisode du podcast « Les forces au travail » . À bientôt !
Si ce contenu vous intéresse, abonnez-vous et partagez Les forces au travail avec une personne qui pourrait en avoir besoin. Pour plus de ressources sur l'emploi et la vie en situation de handicap, ou pour rendre votre milieu de travail plus inclusif, consultez SupportedEmployment.ca.
Transcription de l'épisode du podcast :
Voici le balado hebdomadaire Les forces au travail, présenté par l'Association canadienne de soutien à l'emploi.
Alex Rascanu : Bonjour à tous ! Mon nom est Alex Rascanu, et je suis votre animateur. Le huitième épisode du balado sur « Les forces au travail » est consacré au Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap (MSEPSH), qui est célébrée en septembre en Colombie-Britannique et en octobre dans le reste du Canada et aux États-Unis d'Amérique.
Nous recevons aujourd'hui Mary Beshai, directrice de MentorHabiletés Canada à l'Association canadienne de soutien à l'emploi, et Ashley Hammond qui travaille pour Avalon Employment et qui est la coordonnatrice de MentorHabiletés Canada à Terre-Neuve-et Labrador ainsi qu'à l'Île-du-Prince-Édouard.
Laissons à Mary Beshai le soin de nous dire ce qu'est le Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Marie Beshai : Le MSEPSH (Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap) ou le MNSEPSH (Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap) a lieu chaque année en octobre pour célébrer et faire la promotion de l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu de travail.
L'initiative a débuté en 1945 aux États-Unis a souligné pendant la première semaine d'octobre les contributions à l'emploi des personnes en situation de handicap et les difficultés qu'elles y rencontrent. Elle s'est ensuite transformée en célébration d'un mois et en campagne de sensibilisation donnant des résultats positifs vis-à-vis de l'embauche des personnes en situation de handicap.
Elle gagne maintenant en importance dans tout le Canada. Chaque année, au mois d'octobre, nous faisons connaître l'importance des lieux de travail qui accueillent et incluent les personnes en situation de handicap.
L'ACSE [Association canadienne du soutien à l'emploi] considère le MSEPSH comme une excellente occasion pour les employeurs canadiens et les prestataires de services d'emploi de faire preuve d'engagement continu envers les Canadiens en situation de handicap et de faire la promotion de leur inclusion en emploi dans notre pays.
Alex Rascanu : Nous avons ensuite demandé à Mary de nous dire pourquoi le MSEPSH est important.
Marie Beshai : Les personnes en situation de handicap sont toujours confrontées à des obstacles à l'emploi au Canada.
Notre dernier recensement indique que 22 % des Canadiens sont handicapés… c'est plus d'un Canadien sur cinq, et pourtant moins de 60 % des personnes en situation de handicap en âge de travailler ont un emploi.
Lorsqu'il analyse le marché du travail au Canada, le Conference Board du Canada prévoit qu'il y aura une pénurie de 2 millions de travailleurs dans les 10 prochaines années.
Les avantages de l'embauche de personnes en situation de handicap sont indéniables, qu'il s'agisse des avantages que procurent la diversité des équipes, des talents et des compétences que ces personnes apportent à leur travail, ou même de l'amélioration du rendement de l'entreprise et de la fidélité et de la satisfaction de la clientèle. Une étude réalisée en 2008 révèle que 78 % des Canadiens sont plus susceptibles d'acheter un produit ou d'utiliser les services d'une entreprise qui embauche des personnes en situation de handicap. Et pourtant, elles sont sous-représentées en milieu de travail.
Le MSEPSH n'est qu'un moyen parmi d'autres pour nous, en tant que communauté et nation, de nous unir pour saluer nos efforts et notre engagement à éliminer les obstacles pour les personnes en situation de handicap – celles qui sont au chômage, sous-employées, et même celles qui ont un emploi et qui cherchent à faire progresser leur carrière.
Alex Rascanu : Voyons maintenant comment Ashley Hammond décrit le MSEPSH dans ses propres mots.
Ashley Hammond : Je pense qu'au fond, le MSEPSH est une campagne de sensibilisation qui a pour mais d'aider le public à reconnaître les contributions des personnes en situation de handicap en milieu de travail, mais aussi de briser la stigmatisation et les obstacles auxquels elles sont malheureusement encore confrontées aujourd'hui dans les milieux de travail. Elle donne à chacun l'occasion d'apprendre ce que sont ces obstacles (de briser certains de ces mythes), et aux employeurs l'occasion d'apprendre ce que signifie être un employeur inclusif qui assure l'accessibilité aux personnes en situation de handicap, et de savoir à quoi cela ressemble.
Je pense que c'est une excellente façon de nous rassembler localement, régionalement et nationalement en tant que communauté pour faire en sorte que cela soit possible grâce à toutes nos liens à travers le Canada, [et] pour organiser plusieurs événements et activités tout au long du mois d'octobre. C'est très agréable de participer à ce projet et de jouer un rôle qui me permet de faciliter les choses dans ma région.
Je suis vraiment emballée par l'initiative que nous prenons cette année, surtout au vu du succès que j'ai rencontré localement l'année dernière avec la brasserie locale avec laquelle j'ai travaillé. J'ai hâte de voir ce qui se passera cette année lorsque nous passerons à l'échelle nationale.
Je suis très enthousiaste au sujet de notre campagne On illumine la nuit! qui vise à éclairer certains édifices fédéraux et provinciaux, ainsi qu'à inciter certaines entreprises à éclairer leur site et à y participer.
Je suis ravie que nous développions le programme du MSEPSH et que nous en fassions une initiative nationale.
Alex Rascanu : Enfin, Mary nous parlera de la façon dont les employeurs et les prestataires de services de soutien à l'emploi peuvent contribuer au MSEPSH en octobre.
Marie Beshai : Les employeurs et les prestataires de services peuvent contribuer de plusieurs façons.
J'aimerais revenir un peu en arrière pour parler de MentorHabiletés Canada.
MentorHabiletés est une initiative nationale qui permet aux employeurs d'apprendre facilement et en toute confiance ce qu'est un lieu de travail inclusif pour les personnes en situation de handicap, tout en offrant une opportunité de mentorat à court terme à une personne intéressée par leur secteur.
Cette année, l'ACSE et le projet MentorHabiletés Canada collaborent à trois activités, et nous invitons les employeurs et les prestataires de services à se joindre à nous pour l'une d'entre elles!
De plus, le réseau MentorHabiletés Canada, qui compte des centaines de prestataires de services à travers le pays, entreprend également ses propres activités à l'échelle locale, de sorte que les occasions de s'engager sont nombreuses.
En premier lieu, j'aimerais vous parler de l'initiative des trente et une journées du MSEPSH. Cela fait maintenant trois années consécutives que l'ACSE offre ce programme. Il s'agit d'une campagne de médias sociaux qui vise à faire la promotion de l'excellent travail effectué par les prestataires de services et les employeurs inclusifs à travers le pays. Chaque jour du mois d'octobre, l'ACSE publie les faits saillants du MSEPSH dans ses médias sociaux, et nous vous invitez à nous faire réaliser des histoires et des événements qui se déroulent dans votre communauté.
Il y a également une activité qui s'intitule Trinquons à l'inclusion ! L'équipe de MentorHabiletés Canada travaille avec des employeurs d'un océan à l'autre pour leur permettre de manifester leur engagement à devenir plus inclusifs. Il existe de nombreuses façons de participer à cette initiative :
Nous vous proposons un logo du MSEPSH 2021 que vous pouvez apposer sur vos produits et services pendant tout le mois d'octobre, ou sur du matériel destiné aux médias sociaux;
Vous pouvez organiser un événement du MSEPSH sur votre lieu de travail – qu'il s'agisse d'une séance d'information ou de la diffusion de brochures en ligne ou imprimées auprès du personnel et des clients, ou proposer une journée ou même des opportunités de mentorat pendant le mois d'octobre;
Nous pouvons également aider les prestataires de services à organiser une journée spéciale « déclaration » dans leur municipalité, et nous les inviter à… vous pouvez désigner un employeur inclusif dans votre région.
L'équipe de MentorHabiletés Canada a hâte de vous écouter et de travailler avec vous – alors n'hésitez pas à nous contacter!
Et pour finir, j'aimerais vous parler de la campagne On illumine la nuit ! pour le MNSEPSH. L'un des membres de l'ACSE, ODEN, a illuminé des édifices gouvernementaux l'année dernière le 21 octobre. Cette initiative a été couronnée de succès et nous sommes ravis de travailler avec ODEN, pour la porter à l'échelle nationale. Jusqu'à présent, nous avons déjà confirmé la participation de près de 80 sites dans 43 endroits du pays, à la fois dans de grandes villes ou de petits villages. Ce nombre est en augmentation et nous aimerions vous inviter à y participer.
Apprenez-en davantage sur la manière de vous joindre à nous en octobre prochain pour une ou plusieurs des activités du MSEPSH, veuillez consulter notre site web emploisupporté.ca/fr /MSEPSH/, et nous serons très heureux de vous soutenir dans ces activités.
Alex Rascanu : Merci d'avoir écouté le huitième épisode du balado sur « Les forces au travail ». À la prochaine !
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