Reconnaître le “Crip Time” profite à tous les employés. Lorsque l'on réfléchit aux lieux de travail inclusifs, le concept de "l'employé productif" doit être repensé, tout comme les attentes des employeurs concernant le temps. Les travailleurs en situation de handicap, ainsi que [...]
État de l’EDI dans le secteur des sciences de la vie au Canada Un rapport est maintenant disponible sur l’état de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (EDI) dans le secteur des sciences de la vie au Canada. De plus […]
DEAM Discussions, un moteur de changement positif pour l'emploi inclusif des personnes handicapées. L'Association canadienne pour l'emploi appuyé et l'initiative Prêts, disposés et capables d'Inclusion Canada sont ravis de présenter les « Discussions DEAM », une série […]
Télétravail hybride Connaissez-vous bien votre organisation ? Cette question guidera l'avenir du travail pour de nombreuses organisations. La main-d'œuvre évolue et les employés évaluent comment ils […]
Gérer le travail à distance Un entretien avec Joanna Goode, directrice exécutive de CASE Avec toujours plus d'organisations développant des environnements de travail à distance ou hybrides, le paysage du travail évolue. Avec ces [...]
Pratiques pour créer une culture organisationnelle inclusive La culture organisationnelle est souvent ancrée. Bouger ou ajuster une culture n'est pas une mince affaire, mais il existe des mesures que les organisations peuvent prendre pour […]
L'intersectionnalité en milieu de travail À mesure que les équipes se constituent au sein des organisations, soutenir chaque équipe ainsi que chaque employé devient non seulement plus important, mais aussi plus complexe. Comment les politiques existantes, […]
Les Canadiens en situation de handicap sont deux fois plus susceptibles de déclarer un emploi de mauvaise qualité. Une étude de 2020 a révélé que moins de Canadiens en situation de handicap trouvent un emploi que ceux qui n'en ont pas. Les personnes […]
Perspectives et innovations de l'emploi soutenu au Canada et dans le monde La 2e Conférence mondiale sur l'emploi soutenu “ L'inclusion fonctionne ! ” s'est terminée sur une note positive le 8 juin avec les mots […]
Promouvoir l'égalité d'accès au travail pour les personnes ayant une déficience intellectuelle Résultats de la recherche 2023 Moins d'une personne sur quatre ayant une déficience intellectuelle a un emploi. […]
