Réflexions sur la conférence 2023
Perspectives et innovations en matière d'emploi accompagné au Canada et dans le monde
La 2e Conférence mondiale sur l'emploi accompagné “ L'inclusion, ça marche ! ” s'est conclue en beauté le 8 juin, grâce aux précieux conseils de nos conférenciers de clôture et des lauréats. Après trois jours intenses d'échanges, d'écoute et d'apprentissage, nous sommes de retour chez nous ou au bureau pour réfléchir aux personne que nous avons faites et aux informations que nous avons assimilées.
Les sessions “ Diversité, inclusion et appartenance en Australie ” et “ Qu’est-ce que l’auto-représentation et pourquoi est-elle importante ? ” nous ont rappelé que les personnes en situation de handicap sont des leaders à part entière.
Les personnes en situation de handicap militent activement pour leurs propres droits et ceux des autres personnes en situation de handicap. Chaque militant crée des opportunités pour faciliter la pleine inclusion des personnes de toutes capacités dans tous les secteurs d'activité.
Photo de gauche : Wayne Herbert présente “ Diversité, inclusion et appartenance en Australie ”.”
L'importance de la représentation au sein de nos organisations a été soulignée lors de la conférence “ À quoi ressemble le leadership dans la communauté PANDC ? ”. Au cours de la session sur l'intersectionnalité, nous avons discuté de la manière dont nos expériences individuelles variées façonnent notre engagement à garantir une inclusion pleine et entière en tant que leaders dans le secteur de soutien à l'emploi. Cultiver une culture inclusive et respectueuse de la diversité est un processus qui exige l'engagement des dirigeants et de l'ensemble du personnel.
Photo à droite : Panel “ Regard intérieur sur le parcours intersectionnel ” avec (de gauche à droite) Carissa Gravelle, Marcus Jamieson, Sahana Parameswara et Joanna Goode.
Les lauréats du prix ACSE 2023 — Dave et JoAnn Doepker, Narine Dat Sookram et Connie Polman Tuin — ont souligné que soutien à l'emploi est un travail d'équipe. Pour atteindre cet objectif, les chercheurs d'emploi, les fournisseurs de services d'emploi, les employeurs, les organismes de ressources et tous les paliers gouvernementaux doivent collaborer personne .
Les 620 délégués de 15 pays ayant participé à l'événement “ L'inclusion, ça marche ! ” représentaient un large éventail de professionnels, d'acteurs et de défenseurs de soutien à l'emploi. Leur enthousiasme et leur motivation témoignaient de leur volonté de collaborer pour identifier et réduire les obstacles à la pleine inclusion professionnelle.
Photo à l'extrême gauche : Connie Polman Tuin. Photo de gauche : Dave et JoAnn Doepker
L’esprit d’innovation, de créativité et de collaboration qui a marqué toute la conférence s’est également manifesté lors de la session “ L’innovation au Canada : où en sommes-nous ? ”. Depuis un an, le Laboratoire d'innovation de CASE recherche les innovations les plus prometteuses du secteur personne vivant au Canada de soutien à l'emploi . Lors de la conférence, le Laboratoire d'innovation a présenté ses partenaires et des projets provenant de partout au pays.
Parmi les initiatives incluses figuraient celles axées sur :
- solutions améliorées d'évaluation et d'adéquation emploi-travail,
- applications de coaching à distance,
- portails pour les prestataires de services et les demandeurs d'emploi,
- approches adaptées à la culture,
- programmes destinés aux jeunes pour la transition vers l'emploi,
- narration et plaidoyer innovants,
- formation spécialisée, et
- Stratégies pour atteindre l'inatteignable.
Nous serions ravis de connaître vos visions, vos idées et les changements potentiels à apporter aux programmes et services suite à votre participation à “ L’inclusion, ça marche ! ”. N’hésitez pas à nous faire part de vos réflexions par courriel. [email protected].