Gérer le travail à distance Un entretien avec Joanna Goode, directrice exécutive de CASE Avec toujours plus d'organisations développant des environnements de travail à distance ou hybrides, le paysage du travail évolue. Avec ces [...]
Perspectives et innovations de l'emploi soutenu au Canada et dans le monde La 2e Conférence mondiale sur l'emploi soutenu “ L'inclusion fonctionne ! ” s'est terminée sur une note positive le 8 juin avec les mots […]
Lauréats du Défi de conception inclusive : Avancement de carrière CIBC et MaRS Discovery District ont annoncé les lauréats du Défi de conception inclusive : Avancement de carrière. Grand prix : $50 000 $ – Compétences de l’écureuil […]
Mai est le Mois de la parole et de l'audition Rendez vos espaces virtuels accessibles aux personnes malentendantes Un Canadien sur cinq vit avec une perte auditive (Canadian Academy of Audiology). Cela signifie que […]
Semaine nationale de l'accessibilité 2023 – Du 28 mai au 3 juin Inclusion des personnes handicapées : Des possibilités à la pratique Cette année, la Semaine nationale de l'accessibilité se déroule partout au Canada du 28 mai au [...]
En novembre 2021, grâce au financement du programme « Possibilités d’emploi : éliminer les obstacles à l’équité » du gouvernement du Canada, ACSE a lancé une étude intitulée « La diversité au travail », afin d’explorer les défis uniques auxquels sont confrontées les personne noires, autochtones et de couleur en situation de handicap lorsqu’elles naviguent à différentes étapes de leur parcours professionnel avec l’aide de fournisseurs de services soutien à l'emploi …
[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo]Mois de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MSEPSH) 2021\n\nEspace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”5″ ][cs_content_seo]Le Mois de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MSEPSH) a lieu chaque année en octobre afin de reconnaître et de promouvoir […]
Nous avons constaté un manque d'accès aux ressources en soutien à l'emploi pour les employeurs personne vivant au Canada , nous avons donc facilité l'accès de ces derniers à la bibliothèque d'outils de CASE.
Lorsque Kem Young a commencé à travailler dans les services d'aide à l'emploi, elle n'avait jamais imaginé ce que l'avenir lui réservait.
Nous serions ravis de savoir comment nous pouvons mieux répondre à vos besoins et de travailler avec vous pour accroître l'inclusion professionnelle des Canadiens en situation de handicap.
