Premier aperçu des recherches La diversité au travail

[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo]Premier aperçu de l’étude La diversité au travail \n\nEspace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”5″ ][cs_element_text _id=”6″ ][cs_content_seo]Les personnes noires, personne et de couleur (PANDC) en situation de handicap vivent des expériences professionnelles très différentes de celles de leurs homologues blancs. Leur parcours professionnel est semé d’embûches spécifiques, souvent si subtiles et pourtant si toxiques qu’elles les empêchent d’exprimer leur souffrance. La réalité du marché du travail pour les Canadiens PANDC handicapés confirme qu'ils figurent parmi les plus marginalisés du pays, avec les taux d'emploi les plus bas, un accès limité aux services sociaux, un taux de sous-emploi élevé et une forte dépendance à l'égard de l'aide sociale comparativement aux autres groupes de citoyens.
En novembre 2021, grâce au financement du programme « Possibilités d’emploi : éliminer les obstacles à l’équité » du gouvernement du Canada, ACSE a lancé une étude intitulée « La diversité au travail » afin d’explorer les défis particuliers auxquels font face les personne noires, autochtones et de couleur en situation de handicap aux différentes étapes de leur parcours d’emploi, avec l’aide de fournisseurs de services soutien à l'emploi . Cette étude pancanadienne, qui utilise une méthodologie de recherche mixte, a mobilisé 70 fournisseurs de services soutien à l'emploi , 23 employeurs et 70 personnes PANDC , autochtones et de couleur en situation de handicap à la recherche d’un emploi.
Résultats préliminaires de l'étude La diversité au travail
Les réponses des demandeurs d'emploi et des fournisseurs de services présentaient de nombreux points communs quant aux principaux défis et obstacles à l'emploi. Les barrières linguistiques et culturelles, la discrimination et les préjugés des employeurs et des collègues, ainsi que le manque d'expérience de travail au personne vivant au Canada figuraient parmi les principales raisons invoquées par les deux groupes. Toutefois, leur classification de ces défis différait. Les demandeurs d'emploi considéraient la discrimination des employeurs et des collègues comme le principal obstacle à la recherche et au maintien d'un emploi, tandis que les fournisseurs de services citaient les barrières linguistiques et culturelles comme leurs deux principaux défis. Cette divergence de perception entre fournisseurs de services et demandeurs d'emploi a des répercussions sur l'expérience professionnelle de ces derniers, notamment sur leur sensibilisation au racisme, à la discrimination et aux traitements injustes, ainsi que sur leur capacité à surmonter ces obstacles. Le manque d'expérience de travail au personne vivant au Canada constituait un obstacle majeur pour les immigrants racisés en situation de handicap. La dévalorisation de l'expérience professionnelle et des études antérieures à l'immigration nuisait à leur capacité d'obtenir un emploi valorisant dans leur domaine professionnel. Ce facteur n'était pas perçu comme un obstacle majeur par les fournisseurs de services.
Principaux défis et obstacles à l'emploi

La recherche a également exploré la difficulté de trouver et de conserver un emploi du point de vue des demandeurs d'emploi. Nos entretiens qualitatifs ont révélé que le racisme était le principal obstacle à l'emploi, et même un obstacle plus important que le capacitisme , selon les demandeurs d'emploi. Ces derniers ont indiqué que les programmes d'aide à l'emploi ne proposaient pas suffisamment de mesures pour lutter contre le racisme et le gérer. Ils se retrouvaient souvent à devoir élaborer des stratégies pour révéler leur double identité – leur origine ethnique et leur handicap – lors du processus d'embauche. Les demandeurs d'emploi craignaient que leur origine ethnique ne pose problème lorsqu'ils postulaient à des offres d'emploi réservées aux personnes handicapées, et que leur handicap ne constitue un frein pour accéder à des opportunités destinées aux communautés racisées. Ils avaient le sentiment que les employeurs se méfiaient généralement de leurs motivations et de leur intérêt pour le poste.
La majorité des prestataires de services participants estimaient que leur clientèle était majoritairement blanche, même lorsque leur organisme était situé dans une région très diversifiée. Les prestataires des organismes qui recueillaient des données sur leurs clients avaient une vision claire de l'écart entre la diversité des usagers et celle de la population générale des demandeurs d'emploi de la région. Voici quelques-unes des réponses les plus fréquentes lorsqu'on leur a demandé d'expliquer cet écart :

Conséquences d'un système d'orientation centralisé : une moindre présence communautaire a entraîné une moindre visibilité au sein de la communauté.
Hésitation des groupes racialisés à demander de l'aide à Emploi Ontario
Exigence du numéro d'assurance sociale
Discrimination raciale dans les services de santé entraînant des retards de diagnostic.

Alors que plusieurs organisations décrivaient leur personnel de première ligne comme très diversifié, certains se demandaient si le fait que leur personnel soit majoritairement blanc expliquait pourquoi les usagers des services étaient également majoritairement blancs.
77% des prestataires de services estiment que leur organisation emploie un groupe diversifié de prestataires de services.
Seuls 48% estiment que leurs organisations emploient un groupe diversifié de gestionnaires et de directeurs.
Lorsque nous avons interrogé les demandeurs d'emploi sur leur expérience avec les services soutien à l'emploi , voici quelques réponses fréquentes :

Manque de connaissance des services : la grande majorité des demandeurs d’emploi PANDC-D interrogés dans nos groupes de discussion/entretiens ignoraient l’existence de services soutien à l'emploi.
La stigmatisation liée au handicap dans les communautés racialisées
Les personnes PANDC-D à la recherche d'un emploi évoquaient souvent le silence qui entourait le handicap dans leurs communautés, et le fait de solliciter de l'aide pour les personnes handicapées, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de leur communauté, n'était pas une pratique courante.

Le rapport de recherche complet, qui sera publié en août 2022, fournira davantage de détails sur les difficultés et les obstacles rencontrés par les demandeurs d'emploi, les stratégies qu'ils utilisent pour trouver et conserver un emploi, ainsi que sur les défis auxquels sont confrontés les prestataires de services lorsqu'ils offrent des services d'emploi aux demandeurs d'emploi PANDC. En attendant, voici quelques questions à se poser :

Pourquoi pensez-vous que les demandeurs d'emploi racisés et en situation de handicap n'ont pas accès aux services soutien à l'emploi ?
Que peuvent faire les organismes de services d'emploi pour accroître leur engagement auprès des demandeurs d'emploi racialisés ?
Quelles sont les raisons de la faible représentation des PANDC aux postes de direction dans le secteur de soutien à l'emploi ?

Pour être informé(e) de la publication du rapport de recherche « La diversité au travail » en août, veuillez vous inscrire à notre infolettre. Pour toute question ou tout commentaire concernant la recherche ou les questions ci-dessus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse [email protected].[cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”7″ ][cs_element_layout_column _id=”8″ ][cs_element_headline _id=”9″ ][cs_content_seo]Espace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content]