L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) s'est associée à Fit First® Technologies pour évaluer, former et mettre en relation des personnes handicapées avec des employeurs, et pour améliorer leur participation au marché du travail. Financé par le Programme d'initiatives sectorielles (PIS) du gouvernement du Canada, le Projet Laboratoire d'innovation de l'ACES soutient les partenariats avec des organisations comme Fit First pour développer et mettre en œuvre des solutions basées sur les secteurs afin de relever les défis du marché du travail.
L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) s'est associée à Fit First® Technologies pour évaluer, former et mettre en relation des personnes handicapées avec des employeurs, et pour améliorer leur participation au marché du travail. Financé par le Programme d'initiatives sectorielles (PIS) du gouvernement du Canada, le Projet Laboratoire d'innovation de l'ACES soutient les partenariats avec des organisations comme Fit First pour développer et mettre en œuvre des solutions basées sur les secteurs afin de relever les défis du marché du travail.
L’année 2021/2022 a été à la fois passionnante et pleine de défis pour ACSE. À l’instar de nos partenaires du secteur de soutien à l'emploi , nous nous sommes attachés à favoriser l’inclusion professionnelle des personne en situation de handicap dans ce nouveau contexte du travail.
Mark Wafer, militant pour les droits des personnes handicapées et ancien propriétaire de 14 restaurants Tim Hortons prospères, partage son expérience en matière de création d'une main-d'œuvre inclusive.
Mentor Canada et l’ Association canadienne de soutien à l'emploi (ACSE) ont publié conjointement les principaux résultats de l’initiative de recherche « Combler le déficit de mentorat ». Ces résultats démontrent que les jeunes personne vivant au Canada handicapés qui ont bénéficié d’un mentor-e, formel ou informel, durant leur enfance et leur adolescence, ont rapporté de meilleurs résultats en matière de santé mentale, d’emploi et de scolarité que ceux qui n’ont pas eu de mentor-e.
En novembre 2021, grâce au financement du programme « Possibilités d’emploi : éliminer les obstacles à l’équité » du gouvernement du Canada, ACSE a lancé une étude intitulée « La diversité au travail », afin d’explorer les défis uniques auxquels sont confrontées les personne noires, autochtones et de couleur en situation de handicap lorsqu’elles naviguent à différentes étapes de leur parcours professionnel avec l’aide de fournisseurs de services soutien à l'emploi …
ACSE La diversité au travail est ravi d'annoncer deux nouvelles opportunités d'apprentissage qui ne manqueront pas de vous enthousiasmer et de vous inspirer, tout en vous donnant les outils nécessaires pour améliorer les soutiens existants aux demandeurs d'emploi qui vivent un handicap et qui s'identifient comme Noirs, Autochtones ou Personnes de Couleur (PANDC).
La population active d'un pays est représentative de sa population. La population personne vivant au Canada est hétérogène sur le plan racial et ethnique. Les Canadiens sont originaires de nombreux pays et de divers horizons culturels.
La population active d'un pays est représentative de sa population. La population personne vivant au Canada est hétérogène sur le plan racial et ethnique. Les Canadiens sont originaires de nombreux pays et de divers horizons culturels.
Les expériences d’emploi des personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC) diffèrent considérablement de celles des personnes non racialisées. Les problèmes auxquels font face les PANDC sont ancrés dans l’histoire et la structure socio-économique du Canada et sont si profondément enracinés qu’ils constituent des obstacles systémiques à l’emploi.
