Rapport sur les contributions au Plan d'action fédéral pour l'inclusion des personnes handicapées En 2020, le gouvernement du Canada s'est engagé à créer un nouveau Plan d'action pour l'inclusion des personnes handicapées (PAI). L'objectif du […]
Mois de la Fierté Handicapée Chaque année en juillet, le Mois de la Fierté Handicapée célèbre les personnes en situation de handicap, leurs identités et leur culture, ainsi que leurs contributions positives à la société. L'événement vise à changer […]
Les Canadiens en situation de handicap sont deux fois plus susceptibles de déclarer un emploi de mauvaise qualité. Une étude de 2020 a révélé que moins de Canadiens en situation de handicap trouvent un emploi que ceux qui n'en ont pas. Les personnes […]
Lauréats du Défi de conception inclusive : Avancement de carrière CIBC et MaRS Discovery District ont annoncé les lauréats du Défi de conception inclusive : Avancement de carrière. Grand prix : $50 000 $ – Compétences de l’écureuil […]
Promouvoir l'égalité d'accès au travail pour les personnes ayant une déficience intellectuelle Résultats de la recherche 2023 Moins d'une personne sur quatre ayant une déficience intellectuelle a un emploi. […]
Mai est le Mois de la parole et de l'audition Rendez vos espaces virtuels accessibles aux personnes malentendantes Un Canadien sur cinq vit avec une perte auditive (Canadian Academy of Audiology). Cela signifie que […]
Semaine nationale de l'accessibilité 2023 – Du 28 mai au 3 juin Inclusion des personnes handicapées : Des possibilités à la pratique Cette année, la Semaine nationale de l'accessibilité se déroule partout au Canada du 28 mai au [...]
L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) est heureuse d'annoncer le lancement de la micro-certification pour ses programmes de certificats et ses cours.
Depuis sa création, le programme MentorAbility a uni des mentors et des mentorés pour se rencontrer et discuter de ce à quoi peut ressembler une expérience d'emploi inclusive.
Le mentorat offre aux organisations l'opportunité d'élargir leurs réseaux. On entend très souvent dire que ce n'est pas ce que l'on sait, mais qui l'on connaît. Ceci est couramment associé à la recherche d'emploi par la communauté des talents. À mesure que la démographie de la main-d'œuvre évolue, il en va de même pour le positionnement des organisations à la recherche de talents. Les organisations doivent désormais participer pleinement à l'environnement des réseaux sociaux pour s'assurer qu'elles ne sont pas seulement connues, mais qu'elles sont valorisées en tant qu'employeurs de choix.
