Rapport sur les contributions au Plan d'action fédéral pour l'inclusion des personnes handicapées
Rapport sur les contributions au Plan d'action fédéral pour l'inclusion des personnes handicapées
En 2020, le gouvernement du Canada s'est engagé à créer un nouveau Plan d'action pour l'inclusion des personnes handicapées (DIAP). Le DIAP a pour objectif d’améliorer la vie des plus de six millions de personnes handicapées au Canada.
Le plan d'action s'articulera autour de quatre piliers :
- sécurité financière en réduisant la pauvreté grâce à la Prestation canadienne d'invalidité,
- emploi en créant une stratégie nationale pour l'emploi,
- espaces inclusifs pour les personnes handicapées supprimer les obstacles à l'accès aux espaces publics, et
- une nouvelle définition du handicap et en facilitant l'accès aux programmes.
“ Rien sans nous ”
Dystrophie musculaire Canada et Vie autonome Canada ont recueilli des commentaires pour éclairer le plan. Ils ont sollicité l’avis d’un large éventail de Canadiens en situation de handicap. Des commentaires ont été recueillis auprès de personnes ayant un handicap visible et invisible, en particulier celles vivant en situation de grande précarité, comme les personnes sans abri, les nouveaux immigrants et les réfugiés.
Les organisations impliquées étaient les suivantes :
Ce qu'ils ont appris
La version française du rapport est accessible via ce lien. | La version française du rapport est accessible sur ce lien.
Voici quelques-unes des difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap. Consultez le rapport pour découvrir leurs solutions.
Sécurité financière
- Vivre avec un handicap au Canada peut s'avérer difficile sur le plan financier, entraînant la pauvreté, l'isolement social et physique, et compromettant la dignité, le choix et la liberté de la personne.
- Les personnes confrontées à des intersections d’identité (race, sexe, appartenance autochtone, classe sociale, statut d’immigration, situation familiale et langue) ont subi une discrimination interpersonnelle, institutionnelle et systémique qui a affecté leur accès aux programmes et aux services.
Emploi
- La pénurie actuelle de main-d'œuvre a pour conséquence que les employeurs ne dispensent pas autant de formation aux nouveaux main-d'œuvre.
- La pandémie a accéléré les tendances vers le travail à temps partiel et temporaire, l'économie des petits boulots, les emplois de livraison et le travail à la maison.
Espaces inclusifs
- Si les personnes handicapées sont souvent confrontées à des difficultés physiques, les obstacles peuvent également inclure des problèmes de communication, de processus et de politiques, d'espaces virtuels et de technologies, des problèmes systémiques et les attitudes des personnes.
Moderniser les approches de la définition du handicap
- Lorsqu'il s'agit de redéfinir le handicap, les personne qui en sont atteintes – quel que soit le type de handicap – doivent être traitées sur un pied d'égalité, avec dignité et respect.
- Le processus d'évaluation du handicap devrait être conçu de manière à se concentrer sur ce que les personne peuvent faire ou pourraient faire avec les aides appropriées.
Les auteurs du rapport soulignent que Plan d'action pour l'inclusion des personnes handicapées Elle doit être conçue dans une perspective intersectionnelle et en lien constant et significatif avec les personnes en situation de handicap et les partenaires communautaires.