CASE célèbre la Journée internationale des personnes handicapées
3 décembre 2022
Aujourd'hui, c'est la Journée internationale des personnes handicapées (JIPH), une journée pour reconnaître et célébrer la contribution des personne en situation de handicap. Proclamée par l'Assemblée générale des Nations Unies en 1992, cette journée est depuis 30 ans l'occasion de mobiliser nos énergies collectives pour promouvoir les droits et le bien-être du milliard de personnes en situation de handicap[1] à travers le monde, et pour identifier et éliminer les obstacles auxquels elles continuent de se heurter. En cette journée, l'équipe et le conseil d'administration de ACSE réaffirment leur engagement à soutenir les prestataires de services soutien à l'emploi , les employeurs, les personnes en situation de handicap et leurs alliés au sein de la communauté afin de créer des environnements de travail inclusifs pour tous.
Ici, au Canada, de nombreux progrès importants ont été réalisés. La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées a été ratifiée en 2010[2], et la Commission personne vivant au Canada des droits de la personne a commencé à surveiller sa mise en œuvre nationale en 2019[3]. La Loi canadienne sur l’accessibilité a été adoptée en 2019, dans le but de créer un Canada sans obstacles d’ici 2040. De plus, nous avons assisté à l’importante nomination d’un personne vivant au Canada au Comité des droits des personnes handicapées des Nations Unies en 2022. En plus des millions d’employés et d’employés potentiels qualifiés et talentueux qui vivent avec un handicap, le Canada abrite une communauté incroyablement dévouée de fournisseurs de services dont l’important travail de sensibilisation, l’innovation et la prestation de services ont une incidence quotidienne sur la vie des Canadiens en situation de handicap. Malgré ces progrès, il reste beaucoup à faire pour créer une société équitable pour les personne handicapées et pour assurer l’accès à un emploi concurrentiel et justement rémunéré.
“ L’impact d’un emploi valorisant et de possibilités d’avancement professionnel sur la vie d’une personne est profond et durable ”, affirme Joanna Goode, Directrice générale de l“ Association canadienne de soutien à l'emploi. ” L’emploi favorise non seulement la sécurité financière, mais il tisse aussi les liens sociaux essentiels à la pleine citoyenneté. Nous devons veiller à ce que l’avenir du travail reconnaisse et valorise la contribution que les personnes handicapées peuvent apporter à nos milieux de travail. »
Malgré les efforts considérables déployés par le gouvernement, les fournisseurs de services d’emploi et les organismes communautaires, seulement 591 % des 3,7 millions de Canadiens en âge de travailler qui s’identifient comme ayant un handicap occupent un emploi[4]. Cela signifie que les employeurs se privent des compétences, de la formation et du talent uniques d’environ un million de chercheurs d’emploi[5].
En 2020, ACSE a célébré 25 ans d’engagement en faveur de l’inclusion professionnelle au Canada en offrant aux spécialistes des services soutien à l'emploi une plateforme pour échanger et partager des ressources. À cette occasion, nous souhaitons mettre en lumière certains de nos projets et initiatives en cours visant à accroître l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.
L’initiative MentorHabiletés Canada en est maintenant à sa quatrième année, jumelant des demandeurs d’emploi en situation de handicap et des mentors d’affaires pour des expériences d’apprentissage mutuellement bénéfiques, des événements de partage d’informations et des célébrations du mois de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MSEPSH) en octobre de chaque année.
Le Laboratoire d'innovation ACSE , lancé en 2021, soutient la collaboration avec des organisations à travers le pays afin d'identifier, de tester, d'évaluer et de développer des solutions innovantes pour relever les défis liés à la main-d'œuvre.
Le projet de recherche La diversité au travail a entrepris une recherche participative et communautaire pour explorer les expériences des PANDC en situation de handicap qui recherchent et conservent un emploi avec l'aide de fournisseurs de services soutien à l'emploi .
L'équipe Formation et Développement de ACSE continue de proposer des programmes de formation et des opportunités d'apprentissage de grande valeur aux prestataires de services, aux employeurs et aux demandeurs d'emploi.
En 2021, ACSE a également élaboré une contribution au Comité des droits des personnes handicapées, Observation générale sur l’article 27 de la Convention des Nations Unies – le droit au travail et à l’emploi.
“ Au nom de toute l’équipe de ACSE, j’invite tous les Canadiens à se joindre à nous pour célébrer aujourd’hui, le 3 décembre, la Journée internationale des personnes handicapées ”, poursuit M. Goode. “ Reconnaître la contribution essentielle des personne handicapées à nos milieux de travail, à nos communautés et à notre pays est fondamental pour maintenir notre élan et bâtir un Canada plus fort, plus diversifié et plus inclusif. ”
Pour en savoir plus sur le mouvement pour les droits des personnes handicapées au Canada, consultez le site : https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/rights-people-disabilities.html
Pour en savoir plus sur l’ Association canadienne de soutien à l'emploi, visitez le site Web de l’ACEA : ACSE – Association canadienne de soutien à l'emploi
[1] https://www.un.org/development/desa/disabilities/resources/factsheet-on-persons-with-disabilities.html
[2] https://www.international.gc.ca/world-monde/issues_development-enjeux_developpement/human_rights-droits_homme/rights_disabilities-droits_handicapees.aspx?lang=eng
[3] https://www.chrc-ccdp.gc.ca/en/action-plan-monitor-the-rights-people-disabilities
[4] https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-654-x/89-654-x2018002-eng.htm#a9
[5] https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/200827/dq200827c-eng.htm