ACSE tire parti de la puissance de la technologie pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre au personne vivant au Canada

[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo] ACSE tire parti de la puissance de la technologie pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre au personne vivant au Canada \n\nEspace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”5″ ][cs_element_text _id=”6″ ][cs_content_seo]L’ Association canadienne de soutien à l'emploi (ACSE ) s’est associée à Fit First® Technologies pour évaluer, former et mettre en relation les personnes handicapées avec les employeurs, et pour améliorer leur participation au marché du travail. Financé par le Programme d’initiatives sectorielles (PIS) du gouvernement du Canada, le projet du Laboratoire d'innovation ACSE soutient les partenariats avec des organisations comme Fit First afin de développer et de mettre en œuvre des solutions sectorielles pour relever les défis liés à la main-d’œuvre.
Le marché du travail personne vivant au Canada est en proie à une pénurie de main-d'œuvre. Selon Statistique Canada, le taux de chômage par rapport aux postes vacants est à un niveau historiquement bas dans toutes les provinces. Les baby-boomers quittent le marché du travail à un rythme alarmant, et la COVID-19 a incité de nombreuses personnes proches de la retraite à prendre une retraite anticipée. Il y a tout simplement plus de postes disponibles que de personne pour les pourvoir. La demande de main-d'œuvre qualifiés dépasse l'offre, particulièrement dans les secteurs émergents du pays, comme les technologies de l'information et des communications, l'agriculture, les ressources naturelles et l'environnement.  
Plus tôt cette année, la plateforme Jobtimize® de Fit First® Technologies a été sélectionnée parmi trois technologies prometteuses pour recevoir le soutien du Laboratoire d'innovation de ACSE . “ Nous exploitons le pouvoir des technologies innovantes pour combler le fossé entre les populations sous-employées et les employeurs à la recherche de nouveaux talents diversifiés ”, explique Joanna Goode, Directrice générale de ACSE. “ On compte actuellement environ un million de personne vivant au Canada en situation de handicap qui sont sans emploi ou sous-employés, et les employeurs personne vivant au Canada d'un océan à l'autre ont besoin des compétences, de la formation et de l'expérience de cette ressource inexploitée. ”
“ Les aptitudes sont réparties équitablement, mais les opportunités ne le sont pas ”, déclare Jan van der Hoop, président de Fit First® Technologies. “ Il existe un vivier de talents inexploités. Notre plateforme Jobtimize® nous permet d’aller au-delà du CV et de trouver des personne qui peuvent rencontrer des obstacles à l’emploi. ».  
La technologie Jobtimize® va plus loin pour comprendre la personne derrière un CV. Depuis des décennies, les entreprises s'appuient sur le CV comme élément central de leur processus de recrutement, excluant ainsi systématiquement des candidats compétents dont le CV ne correspond pas aux standards habituels, faute d'accès à la formation et à l'emploi traditionnels. Les systèmes de recrutement sont conçus pour sélectionner des profils de formation et d'expérience prédéfinis, qui peuvent ne pas correspondre aux compétences requises pour le poste. 
Pour en savoir plus sur la plateforme Jobtimize, consultez le site https://fitfirsttech.com/products/jobtimize/. Pour en savoir plus sur le Laboratoire d'innovation ACSE , consultez le site https://www.supportedemployment.ca/innovation-lab/.
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