MSEPSH Toute l'année : Un entretien avec Jamie Thiessen
MSEPSH Toute l'année : Entretien avec Jamie Thiessen Par Chantelle Painter, consultante et spécialiste du développement commercial et relationnel Ce mois-ci, nous avons rencontré Jamie Thiessen, spécialiste de l'inclusion en milieu de travail […]
Communication accessible
Communication Accessible La communication est essentielle à l'expérience humaine. Les modes de communication ont évolué au fil du temps et continueront d'évoluer et de s'améliorer, en particulier grâce à la communication accessible. […]
Communication accessible : entretien avec David Winchester
Communication accessible : Entretien avec David Winchester Par Chantelle Painter, consultante et professionnelle du développement des affaires et des relations L'accessibilité de la communication est un élément essentiel non seulement du succès organisationnel, mais aussi de […]
Reconnaître le temps Crip au profit de tous les employés
Reconnaître le “Crip Time” profite à tous les employés. Lorsque l'on réfléchit aux lieux de travail inclusifs, le concept de "l'employé productif" doit être repensé, tout comme les attentes des employeurs concernant le temps. Les travailleurs en situation de handicap, ainsi que [...]
Peu de personnes handicapées occupent des postes de direction
Peu de personnes handicapées à des postes de direction Statistique Canada a signalé qu'en 2019, un peu moins d'un pour cent (0,8 %) des cadres supérieurs au Canada vivaient avec un handicap. Ce […]
Le handicap est-il la diversité oubliée au travail ?
Le handicap est-il la diversité oubliée en milieu de travail ? Le handicap est une forme de diversité en milieu de travail. Bien que 90 % des entreprises mondiales affirment accorder la priorité à la diversité, seulement quatre […]
Bureaux hybrides
Télétravail hybride Connaissez-vous bien votre organisation ? Cette question guidera l'avenir du travail pour de nombreuses organisations. La main-d'œuvre évolue et les employés évaluent comment ils […]
Naviguer dans le travail à distance
Gérer le travail à distance Un entretien avec Joanna Goode, directrice exécutive de CASE Avec toujours plus d'organisations développant des environnements de travail à distance ou hybrides, le paysage du travail évolue. Avec ces [...]
Pratiques pour créer une culture organisationnelle inclusive
Pratiques pour créer une culture organisationnelle inclusive La culture organisationnelle est souvent ancrée. Bouger ou ajuster une culture n'est pas une mince affaire, mais il existe des mesures que les organisations peuvent prendre pour […]
L'intersectionnalité au travail
L'intersectionnalité en milieu de travail À mesure que les équipes se constituent au sein des organisations, soutenir chaque équipe ainsi que chaque employé devient non seulement plus important, mais aussi plus complexe. Comment les politiques existantes, […]