Peu de personnes handicapées occupent des postes de direction
Peu de personnes handicapées occupent des postes de direction
Statistique Canada ont rapporté qu’en 2019, un peu moins de 1 % (0,8 %) des cadres d’entreprise au Canada souffraient d’invalidité.
Ce chiffre reste inchangé par rapport à 2016. Parmi les cadres en situation de handicap, plus des trois sur cinq étaient des directeurs (près de 61 %), tandis qu'un peu moins des deux sur cinq étaient des cadres (39 %).
Il est important de noter que la méthode utilisée pour définir l'invalidité peut limiter le nombre de cadres en situation de handicap inclus dans ce graphique :
- Le chiffre de 0,8 % est basé sur les cadres qui ont demandé le crédit d’impôt fédéral pour personnes handicapées (CIPH).
- Seuls les Canadiens atteints d’une invalidité grave et prolongée sont admissibles au crédit d’impôt pour personnes handicapées (CIPH). Les personnes qui souffrent d’une invalidité moins grave ou plus récente, ou celles qui n’ont pas accès à un professionnel de la santé pour certifier les effets de leur invalidité, pourraient ne pas être admissibles au CIPH.
Cadres: Les personnes qui occupent un rôle de direction et de prise de décision stratégique au sein d'une entreprise et qui contribuent en tant que membre du conseil d'administration ou dirigeant.
Administrateurs ou membres du conseil d'administration: Les personnes chargées de superviser les activités d'une société et de prendre des décisions pour cette société.
Officiers: Membres du personnel chargés de la gestion des opérations quotidiennes d'une entreprise.
L'étude Osler confirme la rareté de la représentation
Une étude distincte menée en 2022 par Osler, un cabinet d'avocats d'affaires de premier plan, a constaté que Dix personnes handicapées occupaient des postes au conseil d'administration Parmi les 268 sociétés cotées en bourse ayant divulgué cette information, ces 10 postes ne représentaient que 0,6 % du nombre total de postes d'administrateur au sein de ces sociétés.
Quatorze entreprises comptaient au moins un cadre dirigeant en situation de handicap., Ce nombre est passé de cinq entreprises en 2020 à 2020. En moyenne, 0,06 % des cadres dirigeants par entreprise étaient en situation de handicap. La méthode de déclaration utilisée pour identifier les handicaps varie selon les entreprises.
L’étude Osler a également noté que, bien qu’un faible pourcentage d’entreprises aient pour objectif d’augmenter le nombre d’administrateurs qui sont membres de minorités visibles (2,1 %) et de peuples autochtones (1,5 %), aucun objectif de ce type n’existe pour les personnes handicapées.
