Le handicap est-il la diversité oubliée au travail ?
Le handicap est-il la diversité oubliée au travail ?
Le handicap est une forme de diversité sur le lieu de travail. Bien que 90 % des entreprises mondiales affirment faire de la diversité une priorité, seulement 4 % prennent en compte le handicap dans leurs initiatives..
Un article de Psychology Today, “Le handicap au travail : la diversité oubliée,L'article mentionne que le faible nombre de personnes en situation de handicap au travail pourrait être dû en partie à une sous-estimation. Alors que 25 % des employés se déclarent en situation de handicap, la plupart des entreprises indiquent que seulement 4 à 7 % de leurs effectifs sont concernés.
La plupart des handicaps ne sont pas visibles. Par exemple, les troubles mentaux sont les plus fréquents aux États-Unis.
Trois réalités du monde du travail sont ressorties d'un rapport de 2023 (Votre personnel comprend des personnes handicapées. Votre stratégie RH en fait-elle autant ?) par le Boston Consulting Group (BCG) :
- Les employés en situation de handicap sont beaucoup moins enclins à le déclarer par crainte de la stigmatisation ou des répercussions sur leur sécurité d'emploi ou leurs perspectives de promotion.
- Les employeurs ratent une occasion de permettre à un quart de leurs employés de s'épanouir pleinement au travail.
- Les décisions des employeurs concernant les investissements dans des systèmes de soutien personnalisés sont fondées sur des données inexactes.
Le rapport du BCG montre que les organisations peuvent améliorer l'inclusion des personnes handicapées—et l'expérience de travail de tous les employés—en mettant en œuvre :
- politiques et programmes axés sur les employés, tels que le travail flexible,
- le mentorat, qui améliore le bien-être général au travail, et
- Aménagements du lieu de travail.
L'inclusion de tous en milieu de travail est cruciale d'un point de vue humain.
Si les arguments économiques en faveur de la diversité et de l'inclusion sont importants, ils doivent être mis en balance avec les arguments en faveur d'une justice systémique pour tous, y compris les personnes handicapées.
Recherches récentes Une étude conjointe de la Yale School of Management et de la London Business School suggère que la justification économique de l'inclusion peut dissuader les candidats issus de groupes sous-représentés. Cette nécessité contraint certains groupes à justifier leur existence auprès des plus privilégiés ou, dans le cas des personnes en situation de handicap, à prouver leur existence.
Il convient de noter que cette recherche incluait des professionnels LGBTQ+, des femmes en recherche d'emploi dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) et des étudiants afro-américains, mais aucune personne en situation de handicap.