Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSEPSH) 2023
Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap
Au Canada, le mois d’octobre est le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MSEPSH).
Le MSEPSH offre trente et un jours pour reconnaître la contribution des personnes en situation de handicap au monde du travail. C'est aussi un mois pour réfléchir à la manière dont votre organisation peut s'adapter à un marché du travail en constante évolution en devenant plus inclusive et plus accessible.
Alors que de nombreuses organisations organisent des événements et des expériences éducatives et célèbrent à leur manière, Ce qui importe le plus avec MSEPSH, c'est que nous puissions prolonger les célébrations, les leçons apprises et l'étincelle de changement dans les mois à venir. Si le mois d'octobre offre le temps et l'espace nécessaires pour se concentrer, il marque également le point de départ d'un marathon d'efforts d'inclusion qui durera toute l'année.
Développer des relations avec d'autres organisations
Durant le MSEPSH, les liens que vous tissez avec d'autres organisations en collaborant à des exercices d'apprentissage ou d'inclusion peuvent se transformer en relations de soutien durables, contribuant ainsi à promouvoir la diversité et l'inclusion. Le partage de connaissances peut s'avérer utile pour élaborer des politiques et des actions qui ne se limitent pas au mois d'octobre.
Interagissez avec vos équipes
Le MSEPSH nous permet de nous concentrer sur la communication avec nos équipes. À l'occasion du MSEPSH, nous pouvons consulter nos collaborateurs afin de recueillir leurs suggestions sur la manière de mieux les accompagner tout au long de l'année.
MSEPSH peut devenir une campagne annuelle de brainstorming communautaire sur la façon de mieux servir et soutenir vos équipes et vos clients dans leurs parcours.
Célébrer les contributions des employés
Le MSEPSH est l'occasion idéale de reconnaître la contribution unique de chaque membre de votre équipe à votre réussite collective. C'est aussi le moment de repenser la manière dont vous célébrez et valorisez vos collaborateurs afin de rendre ces pratiques plus significatives et représentatives du succès fondé sur la diversité.
Il convient de célébrer les succès tout au long de l'année afin de maintenir et d'améliorer l'engagement.
MSEPSH prépare le terrain pour l'année à venir
Profitez du mois d'octobre pour définir des objectifs d'inclusion, vous engager à mieux soutenir vos équipes et vos clients, et planifier les actions à entreprendre au cours de l'année à venir afin de garantir un changement significatif. Rester immobile est peut-être plus facile, mais le changement vous mènera loin. En consacrant ce mois à la planification de l'avenir, vous contribuez à la pérennité de votre organisation pour les années à venir.
Que vous ayez participé ou non à la Journée nationale de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion (NDEAM), vous pouvez marquer les esprits par votre travail tout au long de l'année. Tirez profit de vos apprentissages et expériences de ce mois-ci pour élaborer un plan, un objectif ou une action visant à favoriser l'inclusion au sein des milieux de travail et des communautés.
N'oubliez pas : le meilleur moment pour commencer à planifier l'avenir, c'est aujourd'hui.