DEAM est une occasion de célébrer et de discuter de l'inclusion en matière d'emploi, ainsi que de collaborer pour accroître l'embauche inclusive. Chaque jour d'octobre, CASE, nos membres, ainsi que les fournisseurs de services et les employeurs de […]
Célébrer le MSEPSH pour renforcer la culture organisationnelle : une entrevue avec Jon Garland Pour la version anglaise de cet article, veuillez cliquer ici. | Pour la version anglaise de cet article, veuillez cliquer […]
Célébrer la Journée Mondiale de la Vue pour Renforcer la Culture Organisationnelle : Entretien avec Jon Garland Pour la version française de cet article, veuillez cliquer ici. | For the French version of this post, please click here. Nous avons eu […]
Disability Employment Awareness Month (DEAM) October in Canada is Disability Employment Awareness Month (DEAM). DEAM offers thirty-one days to acknowledge the contributions that individuals who experience disability make to the […]
DEAM All Year Long: An Interview with Jamie Thiessen By Chantelle Painter, Consultant and Business and Relationship Development Professional This month we sat down with Jamie Thiessen, a Workplace Inclusion […]
DEAM Discussions, un moteur de changement positif pour l'emploi inclusif des personnes handicapées. L'Association canadienne pour l'emploi appuyé et l'initiative Prêts, disposés et capables d'Inclusion Canada sont ravis de présenter les « Discussions DEAM », une série […]
[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo]Disability Employment Awareness Month (DEAM) 2021\n\nSubheadline space\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”5″ ][cs_content_seo]Disability Employment Awareness Month (DEAM) takes place every October to acknowledge and promote the […]
We recognized a gap between Canadian employers and access to supported employment resources, so we made it easier for employers to engage with CASE’s li-brary of tools.
When Kem Young first started working in supportive employment services, she had never dreamed what the future would hold.
We’d love to hear how we can better meet your needs and work with you to increase employment inclusion for Canadians who experience disability.
