Célébrer le DEAM pour renforcer la culture organisationnelle
Célébrez MSEPSH pour renforcer la culture organisationnelle :
Entretien avec Jon Garland
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Nous avons discuté avec Jon Garland, superviseur du développement de l'emploi chez EmployAbilities à Edmonton, en Alberta, de la façon dont les employeurs peuvent participer au Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSEPSH) en octobre. Le MSEPSH offre d'importantes occasions, non seulement en octobre, mais tout au long de l'année, de travailler à l'expansion de notre main-d'œuvre et au renforcement de la culture organisationnelle.
Pourquoi la MSEPSH est-elle importante ?
Jon attend le mois d'octobre avec impatience toute l'année, car le MSEPSH met particulièrement en valeur son travail de mise en relation des employeurs et des demandeurs d'emploi en situation de handicap. Cela lui permet de recentrer le débat sur les compétences des candidats, un argument de poids pour les employeurs.
MSEPSH offre l'occasion d'ouvrir le dialogue, de favoriser les échanges et de mettre en lumière un aspect important du marché de l'emploi. MSEPSH permet aux employeurs de rechercher activement des ressources et des informations sur la façon d'attirer et de retenir des employés qualifiés, tout en sensibilisant le public à l'une des populations les plus sous-employées du Canada : les personnes handicapées.
MSEPSH offre aux employeurs un espace pour rechercher des ressources et des informations sur la manière d'attirer et de fidéliser des membres d'équipe qualifiés, tout en sensibilisant le public aux personnes handicapées sur le lieu de travail.
Que peuvent faire les employeurs pour promouvoir et célébrer le MSEPSH en octobre ?
Jon a suggéré quelques façons dont les organisations peuvent participer au MSEPSH:
- Participez aux célébrations locales du MSEPSH !
- Renseignez-vous auprès du plus grand nombre possible de ressources concernant l'inclusion des personnes handicapées au travail.
- Réfléchissez à la manière dont votre organisation peut être plus inclusive envers les membres actuels de votre équipe et les candidats à l'emploi.
Un moyen simple pour les employeurs de manifester leur soutien est de participer à « Illuminons nos lieux de travail ! » pour la NDEAM, une campagne nationale menée par ODEN. « Illuminons nos lieux de travail ! » encourage les organisations à illuminer leurs locaux en violet et bleu le jeudi 17 octobre afin de mettre en lumière l’inclusion des personnes handicapées au travail.
Jon a constaté l'augmentation du nombre de ressources disponibles pendant le MSEPSH. Les spécialistes de l'emploi et leurs organismes partagent leurs ressources et sont disponibles pour soutenir les employeurs et les informer de tous les services qu'ils offrent, dont beaucoup sont gratuits, en octobre et tout au long de l'année.
Le MSEPSH est l'occasion idéale de réfléchir aux pratiques inclusives en vigueur au sein de votre organisation. Chaque organisation, quel que soit son niveau d'engagement en matière d'inclusion, peut approfondir ses connaissances et renforcer sa culture d'entreprise inclusive.
Comment les employeurs peuvent-ils utiliser les connaissances acquises lors du MSEPSH tout au long de l'année ?
L'ensemble des liens établis, des ressources et des informations recueillies lors de la MSEPSH peuvent être utilisés tout au long de l'année. La réflexion menée par les organisations durant la MSEPSH peut engendrer des changements, et ces changements ne se produisent pas du jour au lendemain.
Les liens tissés avec les agences pour l'emploi et les organismes locaux œuvrant pour les personnes handicapées peuvent être exploités au-delà du MSEPSH. Les professionnels de l'emploi et les ressources en matière d'inclusion peuvent soutenir le développement organisationnel dans de nombreux domaines : recrutement, culture d'entreprise, intégration, élaboration de politiques, évolution de carrière, etc.
Investir dans la MSEPSH , c'est investir dans vos équipes !
Jon célèbre la MSEPSH depuis toujours, et il se devait de partager une dernière réflexion avec nous. Célébrer la MSEPSH peut offrir de nombreux avantages durables aux employeurs qui aspirent à créer ou qui sont déjà engagés dans la création de milieux de travail inclusifs.
Alors, profitons de ce mois d'octobre pour investir dans nos équipes et nos organisations en investissant dans le MSEPSH.