Soutenir la DEI au sein des organisations nécessite de planifier à l'avance pour réussir. Les organisations ont également besoin de moyens concrets pour mettre en œuvre les plans, les changements et les transformations culturelles. En commençant par quatre pratiques fondamentales simples, la diversité, […]
Bâtir la capacité future en investissant dans la DEI dès maintenant Parfois, nous pouvons nous laisser emporter par l'idée qu'il n'y a jamais assez de temps pour bien faire les choses, mais toujours assez de temps […]
Novembre est le Mois de sensibilisation aux handicaps autochtones (MSHA). L'Association canadienne pour l'emploi de soutien (ACÉS) se joint fièrement à de nombreux autres au Canada et dans le monde pour proclamer novembre Mois de sensibilisation aux handicaps autochtones […]
Peu de personnes handicapées à des postes de direction Statistique Canada a signalé qu'en 2019, un peu moins d'un pour cent (0,8 %) des cadres supérieurs au Canada vivaient avec un handicap. Ce […]
État de l’EDI dans le secteur des sciences de la vie au Canada Un rapport est maintenant disponible sur l’état de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (EDI) dans le secteur des sciences de la vie au Canada. De plus […]
Le handicap est-il la diversité oubliée en milieu de travail ? Le handicap est une forme de diversité en milieu de travail. Bien que 90 % des entreprises mondiales affirment accorder la priorité à la diversité, seulement quatre […]
L'intersectionnalité en milieu de travail À mesure que les équipes se constituent au sein des organisations, soutenir chaque équipe ainsi que chaque employé devient non seulement plus important, mais aussi plus complexe. Comment les politiques existantes, […]
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