Nicolas est une personne très sociable et aime toujours être entouré de monde, c'est pourquoi ICSS savait que MentorAbility serait un excellent moyen d'explorer des emplois qui impliquent le contact avec le public.
ICSS a utilisé le programme MentorAbility pour solliciter le Westin Ottawa afin d'organiser un mentorat pour Nicolas dans un rôle de greffier, et ils ont été plus qu'heureux d'accéder à cette demande.
L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) s'est associée à Fit First® Technologies pour évaluer, former et mettre en relation des personnes handicapées avec des employeurs, et pour améliorer leur participation au marché du travail. Financé par le Programme d'initiatives sectorielles (PIS) du gouvernement du Canada, le Projet Laboratoire d'innovation de l'ACES soutient les partenariats avec des organisations comme Fit First pour développer et mettre en œuvre des solutions basées sur les secteurs afin de relever les défis du marché du travail.
L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) s'est associée à Fit First® Technologies pour évaluer, former et mettre en relation des personnes handicapées avec des employeurs, et pour améliorer leur participation au marché du travail. Financé par le Programme d'initiatives sectorielles (PIS) du gouvernement du Canada, le Projet Laboratoire d'innovation de l'ACES soutient les partenariats avec des organisations comme Fit First pour développer et mettre en œuvre des solutions basées sur les secteurs afin de relever les défis du marché du travail.
D'une présentation au conseil d'administration de la CASE sur une idée de mentorat, à une conversation continue autour d'un café le lendemain matin, est née l'idée novatrice de mettre en relation employeurs et demandeurs d'emploi et de créer des opportunités de mentorat bénéfiques.
Des projets pilotes ont vu le jour en Colombie-Britannique et en Saskatchewan, et la popularité du programme n'a cessé de croître, tandis que les réussites de MentorAbility commençaient à se propager ! En 2019, le CASE a reçu un financement fédéral et MentorAbility a lancé une puissante initiative nationale.
Lorsque Michael s'est présenté à Performance Plus Rehabilitative Care Inc. (PPRC) et à l'Inclusion Alliance pour trouver un nouvel emploi, il avait déjà une expérience de travail en tant que commis d'épicerie. Il souhaitait ensuite travailler au rayon fruits et légumes, mais il craignait de ne pas avoir les compétences nécessaires.
L’année 2021/2022 a été à la fois passionnante et pleine de défis pour ACSE. À l’instar de nos partenaires du secteur de soutien à l'emploi , nous nous sommes attachés à favoriser l’inclusion professionnelle des personne en situation de handicap dans ce nouveau contexte du travail.
Lacey souhaitait explorer une carrière dans l'animation d'activités parascolaires. Après avoir appris l'existence d'une possibilité de mentorat auprès du responsable du Centre de formation professionnelle, l'équipe de MentorHabiletés Nouveau-Brunswick a organisé une rencontre entre Lacey et Amanda, la directrice du Club des garçons et filles local. Amanda lui a fait visiter les installations et l'a ensuite présentée au superviseur du programme parascolaire.
Mark Wafer, militant pour les droits des personnes handicapées et ancien propriétaire de 14 restaurants Tim Hortons prospères, partage son expérience en matière de création d'une main-d'œuvre inclusive.
Mentor Canada et l’ Association canadienne de soutien à l'emploi (ACSE) ont publié conjointement les principaux résultats de l’initiative de recherche « Combler le déficit de mentorat ». Ces résultats démontrent que les jeunes personne vivant au Canada handicapés qui ont bénéficié d’un mentor-e, formel ou informel, durant leur enfance et leur adolescence, ont rapporté de meilleurs résultats en matière de santé mentale, d’emploi et de scolarité que ceux qui n’ont pas eu de mentor-e.
Lisa adorait suivre des cours d'automobile pendant ses études et a toujours pensé qu'une carrière dans ce secteur lui conviendrait parfaitement. Cependant, comme il s'agit d'un domaine majoritairement masculin, elle doutait de pouvoir y être embauchée en tant que femme. Heureusement, cette crainte ne l'a pas empêchée de chercher des opportunités, et Lisa est arrivée chez MentorHabiletés prête à acquérir une expérience pratique de mentorat dans le domaine automobile.
