Mai est le Mois de la parole et de l'audition Rendez vos espaces virtuels accessibles aux personnes malentendantes Un Canadien sur cinq vit avec une perte auditive (Canadian Academy of Audiology). Cela signifie que […]
Semaine nationale de l'accessibilité 2023 – Du 28 mai au 3 juin Inclusion des personnes handicapées : Des possibilités à la pratique Cette année, la Semaine nationale de l'accessibilité se déroule partout au Canada du 28 mai au [...]
Canadian Grind Cafes est une petite chaîne de cafés en Colombie-Britannique qui propose des aliments et des boissons de spécialité. La marque est reconnue pour son soutien au personnel en offrant des environnements inclusifs avec des horaires flexibles tout en proposant des connaissances supplémentaires, un soutien et une formation demandés par le personnel. Nous savions que ces magasins seraient un excellent environnement pour le mentorat et nous étions ravis lorsque la propriétaire, Lynnette, a accepté de s'associer à MentorAbility.
L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) est heureuse d'annoncer le lancement de la micro-certification pour ses programmes de certificats et ses cours.
Depuis sa création, le programme MentorAbility a uni des mentors et des mentorés pour se rencontrer et discuter de ce à quoi peut ressembler une expérience d'emploi inclusive.
Le mentorat offre aux organisations l'opportunité d'élargir leurs réseaux. On entend très souvent dire que ce n'est pas ce que l'on sait, mais qui l'on connaît. Ceci est couramment associé à la recherche d'emploi par la communauté des talents. À mesure que la démographie de la main-d'œuvre évolue, il en va de même pour le positionnement des organisations à la recherche de talents. Les organisations doivent désormais participer pleinement à l'environnement des réseaux sociaux pour s'assurer qu'elles ne sont pas seulement connues, mais qu'elles sont valorisées en tant qu'employeurs de choix.
Les efforts d'inclusion, de diversité et d'équité en milieu de travail nécessitent une approche holistique pour garantir que vos processus, politiques et culture sont axés sur l'équipe. Afin de les aligner, vous devez avoir une vision claire de qui occupe vos espaces. L'évaluation de la démographie de l'équipe peut garantir que vous mettez en œuvre des processus et des politiques qui présentent le moins d'obstacles et qui sont universellement soutenus.
Sonja est toujours à la recherche de technologies émergentes qui peuvent l'aider dans ses études. Son intérêt pour la technologie l'a amenée à réfléchir à la création d'un podcast où elle explorerait les technologies accessibles aux personnes handicapées, mais aussi où elle examinerait ces technologies et interviewerait leurs créateurs.
Laura a toujours eu un fort amour pour les arts, alors quand elle a commencé à réfléchir aux voies professionnelles possibles à explorer, elle s'est naturellement orientée vers quelque chose de plus artistique et de plus spectaculaire – finissant par jeter son dévolu sur la musique et la danse.
CASE célèbre la Journée internationale des personnes handicapées. Aujourd'hui, c'est la Journée internationale des personnes handicapées (JIPH), une journée pour reconnaître et célébrer les contributions des personnes en situation de handicap. La JIPH a été proclamée par l'Assemblée générale des Nations Unies en 1992. Depuis 30 ans, c'est une journée où nous concentrons nos énergies collectives pour faire progresser les droits et le bien-être du milliard de citoyens en situation de handicap dans le monde, et pour reconnaître et démanteler les obstacles auxquels ils continuent de faire face. En célébrant cette journée, le personnel et les membres du conseil d'administration de CASE renouvellent leur engagement à autonomiser les prestataires de services d'emploi soutenu, les employeurs, les auto-avocats et les alliés communautaires afin de créer des lieux de travail inclusifs pour tous.
