Diplômé récemment d'une licence en Économie appliquée, Doug était plus que prêt à se lancer dans sa carrière ; mais, le COVID a créé un marché de l'emploi incertain et il ne savait pas quelle serait sa prochaine étape pour trouver un emploi. Heureusement, Doug s'est renseigné sur le programme de conseil en carrière de son université, et celui-ci l'a référé à MentorAbility – un partenariat qui a finalement permis à Doug de décrocher un excellent emploi dans une grande entreprise technologique !
En novembre 2021, grâce au financement du programme « Possibilités d’emploi : éliminer les obstacles à l’équité » du gouvernement du Canada, ACSE a lancé une étude intitulée « La diversité au travail », afin d’explorer les défis uniques auxquels sont confrontées les personne noires, autochtones et de couleur en situation de handicap lorsqu’elles naviguent à différentes étapes de leur parcours professionnel avec l’aide de fournisseurs de services soutien à l'emploi …
ACSE La diversité au travail est ravi d'annoncer deux nouvelles opportunités d'apprentissage qui ne manqueront pas de vous enthousiasmer et de vous inspirer, tout en vous donnant les outils nécessaires pour améliorer les soutiens existants aux demandeurs d'emploi qui vivent un handicap et qui s'identifient comme Noirs, Autochtones ou Personnes de Couleur (PANDC).
La population active d'un pays est représentative de sa population. La population personne vivant au Canada est hétérogène sur le plan racial et ethnique. Les Canadiens sont originaires de nombreux pays et de divers horizons culturels.
Lorsque Bâle s'est adressé à March of Dimes Canada (MODC) pour obtenir de l'aide à la recherche d'un emploi, il souhaitait travailler à temps plein comme aide agricole. Bâle a grandi en Syrie où il a travaillé à la ferme toute sa vie. Cependant, lorsqu'il a déménagé au Canada en 2016, il a rencontré de nombreux obstacles à l'emploi, notamment un manque de formation formelle, aucune expérience de travail canadienne et la surdité. Avec tous ces obstacles sur son chemin, il n'était pas surprenant qu'il ait eu du mal à trouver un emploi.
La population active d'un pays est représentative de sa population. La population personne vivant au Canada est hétérogène sur le plan racial et ethnique. Les Canadiens sont originaires de nombreux pays et de divers horizons culturels.
Les expériences d’emploi des personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC) diffèrent considérablement de celles des personnes non racialisées. Les problèmes auxquels font face les PANDC sont ancrés dans l’histoire et la structure socio-économique du Canada et sont si profondément enracinés qu’ils constituent des obstacles systémiques à l’emploi.
Après avoir envisagé différentes orientations professionnelles, Trisha avait jeté son dévolu sur le secteur de la restauration, estimant que son énergie positive et sa personnalité joviale se prêtaient bien au service à la clientèle.
Trisha a rapidement été orientée vers MentorAbility pour acquérir une expérience professionnelle pratique, et la première occasion de mentorat qui s'est présentée était dans le domaine de la garde d'enfants (et non dans l'industrie de la restauration). Trisha s'est dit que toute expérience professionnelle était une bonne expérience, alors elle a accepté d'être mentorée par Tiffany, propriétaire du centre familial ProCare à Ottawa.
La population active d'un pays est représentative de sa population. La population personne vivant au Canada est hétérogène sur le plan racial et ethnique. Les Canadiens sont originaires de nombreux pays et de divers horizons culturels.
“ Je crois fermement que l'inspiration et les encouragements sont essentiels pour personne. Il suffit d'une seule personne qui croit en vous pour changer une vie ”, a déclaré Erin (une formidable mentor-e de la Saskatchewan !). Erin a choisi de devenir mentor-e bénévole afin personne' être cette personne qui peut transformer positivement la vie d'autrui.
En tant qu'agente de ressources autochtones auprès de la police locale, Erin défend les protocoles autochtones, l'accessibilité, l'égalité et l'équité ; et, à ce titre, elle travaille dur pour transformer la relation historiquement difficile entre la police (simâkansuk) et les peuples autochtones en quelque chose de plus positif.
