MentorHabiletés Canada
Qu’est-ce que MentorHabiletés?
MentorHabiletés Canada est une initiative nationale qui repose sur les principes du soutien à l’emploi qui soutiennent le recrutement, l’emploi et la rétention des personnes en situation de handicap.
MentorHabiletés offre et célèbre des expériences de mentorat en personne et en ligne, des événements de réseautage et d’apprentissage et des campagnes sur les médias sociaux, tout en constituant un ensemble de données probantes recueillies grâce à des activités de recherche.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’un effort national visant à promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap au Canada, en mettant l’accent sur des possibilités de mentorat uniques à court terme (d’une heure à une journée) avec des employeurs et des personnes en situation de handicap.
MentorHabiletés Canada : milieux de travail inclusifs (vidéo sur YouTube)
Cliquez sur un lien ci-dessous pour accéder à une section de cette page :
- Témoignages concernant l’initiative MentorHabiletés : en savoir plus sur des expériences de mentorat réelles et leur impact sur les participant∙e∙s
- Qui peut participer à MentorHabiletés
- Avantages de participer à MentorHabiletés
- Bureaux de coordination MentorHabiletés dans tout le pays
- En savoir plus sur les lieux de travail accessibles et le mentorat inclusif
700+
mentorats organisés
400+
entreprises mobilisées
200+
communautés mobilisées
1000+
événements MentorHabiletés
Témoignages de MentorHabiletés
Découvrez les témoignages de personnes qui participent à des mentorats organisés dans le cadre de MentorHabiletés Canada. Chaque témoignage présente une expérience unique entre un∙e mentor∙e et une personne mentorée ainsi que le prestataire de services en matière de soutien à l’emploi qui l’a organisée.
Pour en savoir plus sur l’impact du programme MentorHabiletés Canada d’un océan à l’autre, lisez notre collection de témoignages partagés :
Qui peut participer?
Employeurs
Votre organisation souhaite-t-elle accroître la diversité en milieu de travail et renforcer sa culture d’entreprise ainsi que les stratégies de mobilisation du personnel? Devenez partenaire de MentorHabiletés et offrez à votre personnel la possibilité de faire du mentorat dans le cadre de MentorHabiletés!
Prestataires de services
Vous offrez des services d’aide à l’emploi et souhaitez accroître et renforcer votre engagement auprès des employeurs tout en offrant à votre clientèle en situation de handicap des possibilités d’exploration de carrière intéressantes? Devenez partenaire de MentorHabiletés dès aujourd’hui!
Personnes en recherche d’emploi
Êtes-vous une personne en situation de handicap? Vous voulez faire partie du marché du travail? Aimeriez-vous rencontrer des personnes qui peuvent vous en apprendre plus sur une carrière qui vous intéresse? Faites du mentorat avec MentorHabiletés!
Avantages de participer à MentorHabiletés
Employeurs
- Il s’agit d’un moyen facile d’essayer le mentorat et d’en apprendre davantage sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, sans devoir faire de gros efforts.
- Les employé∙e∙s en situation de handicap qui travaillent pour des organisations qui investissent dans des programmes axés sur le personnel, tels que le mentorat, sont moins susceptibles de quitter leur emploi.
- Les relations professionnelles peuvent améliorer la culture sur le lieu de travail en renforçant la collaboration entre les services et en familiarisant les membres du personnel avec des impacts plus larges.
- Le mentorat contribue à créer des milieux de travail psychologiquement sûrs où le personnel se sent valorisé et écouté.
- Le mentorat offre des possibilités de formation polyvalente, ce qui permet une plus grande flexibilité et une plus grande créativité dans la planification et l’exécution des tâches.
- En participant à des initiatives de mentorat, les entreprises ont accès à de nouveaux viviers de talents.
Mentor∙e∙s
- Le mentorat par les pairs peut renforcer l’empathie chez les leaders.
- Les personnes en situation de handicap faisant du mentorat jouent le rôle de co-navigatrices et d’enseignantes en milieu de travail, offrant un soutien spécialisé aux personnes mentorées en situation de handicap.
- Les personnes qui ne sont pas en situation de handicap et qui font du mentorat approfondissent leurs connaissances sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et apprennent à reconnaître les obstacles systémiques, ce qui peut amener certaines d’entre elles à défendre des pratiques inclusives.
- Les personnes faisant du mentorat obtiennent de précieuses récompenses personnelles en favorisant le perfectionnement des talents, en offrant des conseils et en s’engageant dans un apprentissage partagé.
- Le partage de leurs expériences et de leurs connaissances peut contribuer à revitaliser la carrière du personnel chevronné.
Mentoré∙e∙s
- Le mentorat renforce le sentiment d’inclusion et peut favoriser un sentiment d’appartenance.
- Le fait d’avoir un∙e mentor∙e peut améliorer la satisfaction au travail.
- Les expériences inclusives, comme le mentorat, créent un environnement dans lequel les personnes se sentent suffisamment en sécurité pour révéler leur handicap.
- Les mentor∙e∙s efficaces peuvent avoir une influence importante sur l’estime de soi et la confiance d’une personne mentorée.
- De nombreuses personnes mentorées en situation de handicap adoptent ensuite un rôle de mentor∙e pour contribuer à la réussite des autres, créant ainsi un vivier de mentorat durable.
Accompagnateur·trice·s et partenaires en employabilité
- Discutez, réseautez et collaborez avec d’autres prestataires de services, à l’échelle locale et nationale.
- Améliorez votre capacité à mobiliser avec succès les employeurs et à bâtir des relations à valeur ajoutée avec les entreprises locales.
- Obtenez un outil supplémentaire pour soutenir les personnes en recherche d’emploi : des expériences uniques en matière d’emploi et de carrière, à l’échelle locale et nationale (virtuellement), afin de déterminer si un poste convient.
- Accédez aux ressources et au perfectionnement professionnel.
- Accédez au financement des activités de MentorHabiletés.
Bureaux de coordination de MentorHabiletés
L’initiative MentorHabiletés Canada est coordonnée par l’ACSE en collaboration avec des partenaires de mise en œuvre, appelés bureaux de coordination de MentorHabiletés, qui sont répartis dans l’ensemble du pays. Ensemble, nous fournissons des renseignements, des connaissances et des outils afin de favoriser des occasions de mentorat à court terme pour les entreprises, les mentor∙e∙s et les personnes en recherche d’emploi.
Les bureaux de coordination sont le premier point de contact pour les prestataires de services d’emploi de la communauté (partenaires en employabilité), des personnes en situation de handicap (mentoré∙e∙s) et des employeurs (mentor∙e∙s) pour entrer en relation avec le réseau de MentorHabiletés Canada.
Douze bureaux de coordination provinciaux et territoriaux de MentorHabiletés Canada, ainsi que plusieurs partenaires en employabilité, offrent des ressources et des renseignements. Ils favorisent également la création d’expériences de mentorat aux quatre coins du Canada.
Découvrez les bureaux de coordination de MentorHabiletés ci-dessous et contactez le bureau de votre région dès aujourd’hui.
Contactez votre bureau de coordination de MentorHabiletés local
Bureau de coordination de l’Alberta :
Gateway Association
Personne-ressource : Kazeem Abolaji
Courriel : [email protected]
Personne-ressource : Susannah Tawse
Courriel : [email protected]
Bureau de coordination de la Colombie-Britannique :
Inclusion BC
Téléphone : 1 604 777-9100 ou
1-800-618-1119
Bureau de coordination du Manitoba :
Career Connections inc.
Personne-ressource : Chantel Mulholland
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-204-728-9594
Bureau de coordination du Nouveau-Brunswick :
AvenueNB
Personne-ressource : Patricia Price
Courriel : [email protected]
Personne-ressource : Sébastien Modéré
Courriel : [email protected]
Bureau de coordination de la Nouvelle-Écosse :
TEAM Work Cooperative
Personne-ressource : Amy Grant
Courriel : [email protected]
Bureau de coordination de Terre-Neuve-et-Labrador :
Avalon Employment inc.
Personne-ressource : Courtney Abbott, Chloe Elliott
Courriel : [email protected]
[email protected]
Téléphone : 1-709-579-4866
Bureau de coordination du Nunavut :
Société Makinnasuaqtiit pour Nunavummiut ayant un handicap (NDMS)
Personne-ressource : Élisabeth Irasubiza
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-867-979-2228
Bureau de coordination de l’Ontario :
Marche des dix sous du Canada
Personne-ressource : Lisa Livingston
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-519-579-5530 poste 262
Bureau de coordination de l’Ontario :
Réseau ontarien d’emploi pour les personnes handicapées (ODEN)
Personne-ressource : Jodi Delage
Courriel : [email protected]
Bureau de coordination de l’Île-du-Prince-Édouard :
ResourceAbilities
Personne-ressource : Pré Ramier
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-902-838-4743
Emplacement : Summerside, comté de Prince
Personne-ressource : Avery Pike
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-902-436-0638
Bureau de coordination du Québec :
ROSEPH
Personne-ressource : Adeline Zilliox
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-438-869-8075
Bureau de coordination du Yukon :
Inclusion Yukon
Personne-ressource : Karli Zschonger
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-867-667-4606
Bureau de coordination de la Saskatchewan :
SaskAbilities
Personne-ressource : Carmen Donald
Courriel : [email protected]
Emplacement : Saskatoon
Personne-ressource : Samantha Luker
Courriel : [email protected]
Bureau de coordination des Territoires du Nord-Ouest : CDÉTNO
Personne-ressource : Anh Thu Bui
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-867-873-8790
Bureau de coordination des Territoires du Nord-Ouest : Inclusion NWT
Personne-ressource :
Courriel : [email protected]
Téléphone : 1-867-920-2644
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