Diplômé récemment d'une licence en Économie appliquée, Doug était plus que prêt à se lancer dans sa carrière ; mais, le COVID a créé un marché de l'emploi incertain et il ne savait pas quelle serait sa prochaine étape pour trouver un emploi. Heureusement, Doug s'est renseigné sur le programme de conseil en carrière de son université, et celui-ci l'a référé à MentorAbility – un partenariat qui a finalement permis à Doug de décrocher un excellent emploi dans une grande entreprise technologique !
Lorsque Bâle s'est adressé à March of Dimes Canada (MODC) pour obtenir de l'aide à la recherche d'un emploi, il souhaitait travailler à temps plein comme aide agricole. Bâle a grandi en Syrie où il a travaillé à la ferme toute sa vie. Cependant, lorsqu'il a déménagé au Canada en 2016, il a rencontré de nombreux obstacles à l'emploi, notamment un manque de formation formelle, aucune expérience de travail canadienne et la surdité. Avec tous ces obstacles sur son chemin, il n'était pas surprenant qu'il ait eu du mal à trouver un emploi.
Après avoir envisagé différentes orientations professionnelles, Trisha avait jeté son dévolu sur le secteur de la restauration, estimant que son énergie positive et sa personnalité joviale se prêtaient bien au service à la clientèle.
Trisha a rapidement été orientée vers MentorAbility pour acquérir une expérience professionnelle pratique, et la première occasion de mentorat qui s'est présentée était dans le domaine de la garde d'enfants (et non dans l'industrie de la restauration). Trisha s'est dit que toute expérience professionnelle était une bonne expérience, alors elle a accepté d'être mentorée par Tiffany, propriétaire du centre familial ProCare à Ottawa.
En tant qu'outil d'exploration de carrière, MentorAbility a atteint sa cible pour Jonathan. Son expérience avec Sarah et Louis chez D2L (Desire2Learn) l'a aidé à affiner ses perspectives d'avenir. Il a également acquis une meilleure compréhension de la manière dont ses efforts actuels peuvent le préparer aux réalités de son futur rôle à long terme sur le marché du travail. Et il n'a pas été le seul à en bénéficier, les mentors de Jonathan chez D2L se sont sentis plus confiants dans leurs propres rôles.
Comfort s'est associée à March of Dimes pour explorer son intérêt pour un poste de stocking ou de merchandising.
Grâce à une mise en relation MentorAbility avec Basic Packaging, elle a participé à une demi-journée de mentorat. Cette expérience MentorAbility s'est si bien déroulée qu'elle a conduit l'employeur à exprimer son intérêt à embaucher Comfort et à la former à un poste qui l'intéresse. L'attitude positive et l'éthique de travail rigoureuse de Comfort ont contribué à une situation gagnant-gagnant pour elle-même et pour l'employeur. Elle a récemment terminé six mois d'emploi en tant qu'agente d'emballage et se tourne vers l'avenir !
