Ces aménagements ont non seulement démontré l'engagement de la station de ski à réduire les obstacles à l'inclusion, mais ils ont également remonté le moral des employés, leur donnant la confiance nécessaire pour se consacrer pleinement à leur nouveau poste.
Les mentors d'Ashley étaient très satisfaits de son éthique de travail et de son énergie – tellement satisfaits, en fait, qu'ils lui ont offert un poste à temps plein, qu'Ashley a accepté avec joie. Nous adorons […]
Grâce à ces deux expériences avec MentorHabiletés , la chercheur d'emploi a trouvé un poste dans sa municipalité de la région du Grand Toronto. Une chercheur d'emploi s'est adressée à MentorHabiletés pour obtenir un mentorat et […]
Matthew souhaite créer sa propre entreprise. Interrogé sur son expérience MentorHabiletés , il a déclaré que le meilleur conseil qu'il ait reçu était qu'il pouvait parrainer des enfants qui […]
GROUPE DE MEMBRES DE NOVEMBRE : Life Directions CASE est ravi d'annoncer le Groupe de membres du mois de novembre : Life Directions. Life Directions est une filiale d'emploi de South-East Grey Support Services (SEGSS) créée en […]
Les employeurs ont beaucoup appris sur le recrutement inclusif et se sont dits prêts à mentor-e d'autres demandeurs d'emploi à l'avenir. L'un d'eux nous a été présenté par Life Directions […]
Formation à l'emploi pour les demandeurs d'emploi sourds et malentendants en Nouvelle-Écosse, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique. Le programme de formation Accessible Navigation to Employment (ANTE) est un programme national actuellement ouvert aux personnes sourdes et malentendantes.
Laura a toujours eu un fort amour pour les arts, alors quand elle a commencé à réfléchir aux voies professionnelles possibles à explorer, elle s'est naturellement orientée vers quelque chose de plus artistique et de plus spectaculaire – finissant par jeter son dévolu sur la musique et la danse.
Nicolas est une personne très sociable et aime toujours être entouré de monde, c'est pourquoi ICSS savait que MentorAbility serait un excellent moyen d'explorer des emplois qui impliquent le contact avec le public.
ICSS a utilisé le programme MentorAbility pour solliciter le Westin Ottawa afin d'organiser un mentorat pour Nicolas dans un rôle de greffier, et ils ont été plus qu'heureux d'accéder à cette demande.
Lorsque Michael s'est présenté à Performance Plus Rehabilitative Care Inc. (PPRC) et à l'Inclusion Alliance pour trouver un nouvel emploi, il avait déjà une expérience de travail en tant que commis d'épicerie. Il souhaitait ensuite travailler au rayon fruits et légumes, mais il craignait de ne pas avoir les compétences nécessaires.
