Sonja est toujours à la recherche de technologies émergentes qui peuvent l'aider dans ses études. Son intérêt pour la technologie l'a amenée à réfléchir à la création d'un podcast où elle explorerait les technologies accessibles aux personnes handicapées, mais aussi où elle examinerait ces technologies et interviewerait leurs créateurs.
Laura a toujours eu un fort amour pour les arts, alors quand elle a commencé à réfléchir aux voies professionnelles possibles à explorer, elle s'est naturellement orientée vers quelque chose de plus artistique et de plus spectaculaire – finissant par jeter son dévolu sur la musique et la danse.
Nicolas est une personne très sociable et aime toujours être entouré de monde, c'est pourquoi ICSS savait que MentorAbility serait un excellent moyen d'explorer des emplois qui impliquent le contact avec le public.
ICSS a utilisé le programme MentorAbility pour solliciter le Westin Ottawa afin d'organiser un mentorat pour Nicolas dans un rôle de greffier, et ils ont été plus qu'heureux d'accéder à cette demande.
When Michael came to Performance Plus Rehabilitative Care Inc. (PPRC) and the Inclusion Alliance to find a new job, he already had work experience stocking shelves in a grocery store. Michael wanted to work in the produce section of a grocery store next, but he was concerned he might not have the skills to do so.
Lacey was interested in exploring a career in after school programming. After learning about a potential mentorship opportunity from the Vocational Training Centre manager, the MentorAbility New Brunswick team coordinated a meeting between Lacey and Amanda, the director of the local Boys and Girls Club. Amanda provided a tour of the facility and later introduced Lacey to the afterschool program supervisor.
Lisa enjoyed an automotive class during her schooling days and always thought that working in the industry would be a great fit for her; but, seeing as it’s a male-dominated field, she wasn’t sure she’d be able to get hired as a woman. Thankfully, this concern didn’t stop her from looking for opportunities, and Lisa arrived at MentorAbility ready to gain a hands-on mentorship experience working with cars.
Diplômé récemment d'une licence en Économie appliquée, Doug était plus que prêt à se lancer dans sa carrière ; mais, le COVID a créé un marché de l'emploi incertain et il ne savait pas quelle serait sa prochaine étape pour trouver un emploi. Heureusement, Doug s'est renseigné sur le programme de conseil en carrière de son université, et celui-ci l'a référé à MentorAbility – un partenariat qui a finalement permis à Doug de décrocher un excellent emploi dans une grande entreprise technologique !
Lorsque Bâle s'est adressé à March of Dimes Canada (MODC) pour obtenir de l'aide à la recherche d'un emploi, il souhaitait travailler à temps plein comme aide agricole. Bâle a grandi en Syrie où il a travaillé à la ferme toute sa vie. Cependant, lorsqu'il a déménagé au Canada en 2016, il a rencontré de nombreux obstacles à l'emploi, notamment un manque de formation formelle, aucune expérience de travail canadienne et la surdité. Avec tous ces obstacles sur son chemin, il n'était pas surprenant qu'il ait eu du mal à trouver un emploi.
Après avoir envisagé différentes orientations professionnelles, Trisha avait jeté son dévolu sur le secteur de la restauration, estimant que son énergie positive et sa personnalité joviale se prêtaient bien au service à la clientèle.
Trisha a rapidement été orientée vers MentorAbility pour acquérir une expérience professionnelle pratique, et la première occasion de mentorat qui s'est présentée était dans le domaine de la garde d'enfants (et non dans l'industrie de la restauration). Trisha s'est dit que toute expérience professionnelle était une bonne expérience, alors elle a accepté d'être mentorée par Tiffany, propriétaire du centre familial ProCare à Ottawa.
“I believe inspiration and encouragement go a long way for every person, it only takes one person who believes in you to change a life,” said Erin (an awesome mentor from Saskatchewan!). Erin chooses to volunteer as a mentor to be that one person — the person who changes someone’s life for the better.
As an Indigenous Resource Officer with the local police, Erin is an advocate for Indigenous Protocols, accessibility, equality and equity; and, as such, she works hard to change the historically troubled relationship between police (simâkansuk) and Indigenous People into something more positive.
