Canadian Grind Cafes est une petite chaîne de cafés en Colombie-Britannique qui propose des aliments et des boissons de spécialité. La marque est reconnue pour son soutien au personnel en offrant des environnements inclusifs avec des horaires flexibles tout en proposant des connaissances supplémentaires, un soutien et une formation demandés par le personnel. Nous savions que ces magasins seraient un excellent environnement pour le mentorat et nous étions ravis lorsque la propriétaire, Lynnette, a accepté de s'associer à MentorAbility.
Sonja est toujours à la recherche de technologies émergentes qui peuvent l'aider dans ses études. Son intérêt pour la technologie l'a amenée à réfléchir à la création d'un podcast où elle explorerait les technologies accessibles aux personnes handicapées, mais aussi où elle examinerait ces technologies et interviewerait leurs créateurs.
Laura a toujours eu un fort amour pour les arts, alors quand elle a commencé à réfléchir aux voies professionnelles possibles à explorer, elle s'est naturellement orientée vers quelque chose de plus artistique et de plus spectaculaire – finissant par jeter son dévolu sur la musique et la danse.
Nicolas est une personne très sociable et aime toujours être entouré de monde, c'est pourquoi ICSS savait que MentorAbility serait un excellent moyen d'explorer des emplois qui impliquent le contact avec le public.
ICSS a utilisé le programme MentorAbility pour solliciter le Westin Ottawa afin d'organiser un mentorat pour Nicolas dans un rôle de greffier, et ils ont été plus qu'heureux d'accéder à cette demande.
Lorsque Michael s'est présenté à Performance Plus Rehabilitative Care Inc. (PPRC) et à l'Inclusion Alliance pour trouver un nouvel emploi, il avait déjà une expérience de travail en tant que commis d'épicerie. Il souhaitait ensuite travailler au rayon fruits et légumes, mais il craignait de ne pas avoir les compétences nécessaires.
Lacey souhaitait explorer une carrière dans l'animation d'activités parascolaires. Après avoir appris l'existence d'une possibilité de mentorat auprès du responsable du Centre de formation professionnelle, l'équipe de MentorHabiletés Nouveau-Brunswick a organisé une rencontre entre Lacey et Amanda, la directrice du Club des garçons et filles local. Amanda lui a fait visiter les installations et l'a ensuite présentée au superviseur du programme parascolaire.
Lisa adorait suivre des cours d'automobile pendant ses études et a toujours pensé qu'une carrière dans ce secteur lui conviendrait parfaitement. Cependant, comme il s'agit d'un domaine majoritairement masculin, elle doutait de pouvoir y être embauchée en tant que femme. Heureusement, cette crainte ne l'a pas empêchée de chercher des opportunités, et Lisa est arrivée chez MentorHabiletés prête à acquérir une expérience pratique de mentorat dans le domaine automobile.
Diplômé récemment d'une licence en Économie appliquée, Doug était plus que prêt à se lancer dans sa carrière ; mais, le COVID a créé un marché de l'emploi incertain et il ne savait pas quelle serait sa prochaine étape pour trouver un emploi. Heureusement, Doug s'est renseigné sur le programme de conseil en carrière de son université, et celui-ci l'a référé à MentorAbility – un partenariat qui a finalement permis à Doug de décrocher un excellent emploi dans une grande entreprise technologique !
Lorsque Bâle s'est adressé à March of Dimes Canada (MODC) pour obtenir de l'aide à la recherche d'un emploi, il souhaitait travailler à temps plein comme aide agricole. Bâle a grandi en Syrie où il a travaillé à la ferme toute sa vie. Cependant, lorsqu'il a déménagé au Canada en 2016, il a rencontré de nombreux obstacles à l'emploi, notamment un manque de formation formelle, aucune expérience de travail canadienne et la surdité. Avec tous ces obstacles sur son chemin, il n'était pas surprenant qu'il ait eu du mal à trouver un emploi.
Après avoir envisagé différentes orientations professionnelles, Trisha avait jeté son dévolu sur le secteur de la restauration, estimant que son énergie positive et sa personnalité joviale se prêtaient bien au service à la clientèle.
Trisha a rapidement été orientée vers MentorAbility pour acquérir une expérience professionnelle pratique, et la première occasion de mentorat qui s'est présentée était dans le domaine de la garde d'enfants (et non dans l'industrie de la restauration). Trisha s'est dit que toute expérience professionnelle était une bonne expérience, alors elle a accepté d'être mentorée par Tiffany, propriétaire du centre familial ProCare à Ottawa.
