A modèle soutien à l'emploi adapté à la culture L’entreprise crée un environnement de travail respectueux, inclusif, sûr et sain pour personne. Un environnement culturellement pertinent tient compte des enjeux historiques et actuels et de leurs répercussions, des pratiques culturelles, des savoirs traditionnels, de l’importance des relations et des obstacles à l’emploi et des besoins des membres d’une communauté. Une communauté culturelle peut comprendre une communauté locale des Premières Nations, une communauté métisse, une communauté indienne, etc.

Dans le cadre soutien à l'emploi adapté à la culture, nous effectuons des recherches, suivons des formations, consultons, posons des questions et réfléchissons attentivement à ce que nous ne comprenons peut-être pas pleinement.

Par exemple, un organisme peut avoir des clients appartenant à une communauté métisse locale. Le personnel de cet organisme peut se renseigner sur l'histoire et les enjeux actuels des Métis de la région et suivre les formations disponibles. Il peut consulter les clients métis ainsi que les communautés, les organismes, les aînés et les gardiens du savoir métis locaux. Ces consultations peuvent mettre en lumière les connaissances, les relations, les obstacles et les besoins uniques et culturellement pertinents des clients métis locaux, ce qui peut éclairer l'élaboration de services adaptés.