Emploi soutenu : un pont entre les demandeurs d'emploi et les employeurs
Emploi accompagné
Un pont entre les demandeurs d'emploi et les employeurs
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D’après l’Enquête personne vivant au Canada sur l’invalidité de 2022, 271 030 Canadiens âgés de 15 ans et plus, soit 8 millions de personne, ont un ou plusieurs handicaps (1). Parmi les près de 24 millions de Canadiens en âge de travailler (15 à 64 ans), près du quart (241 030), soit près de 6 millions de personnes, vivent avec un handicap (2).
Écart important dans les taux d'emploi
Les personnes handicapées ont toujours été employées à des taux inférieurs à ceux des personnes non handicapées.
La bonne nouvelle est que le taux d'emploi des personnes handicapées en 2022 (621 personnes handicapées pour 3 ans) était en hausse par rapport à 2017 (591 personnes handicapées pour 3 ans), ce qui a réduit l'écart entre les personnes handicapées et les personnes non handicapées (3,4). Cependant, cet écart reste important.
Lors de l'analyse des statistiques relatives au taux d'emploi des personnes handicapées, il convient de tenir compte de facteurs supplémentaires. Par exemple, ces personnes perçoivent des salaires horaires et des revenus annuels moyens inférieurs, et sont plus souvent contraintes au travail à temps partiel (5).
Obstacles à la participation au marché du travail
Lorsqu'on examine les raisons pour lesquelles la participation au marché du travail des personnes handicapées est systématiquement plus faible, certains obstacles communs apparaissent.
Voici quelques obstacles à l'emploi rencontrés par les demandeurs d'emploi et les main-d'œuvre :
- Processus de recrutement qui ne sont pas accessibles
- Préjugés inconscients et discrimination envers les personnes handicapées et celles qui ont des identités multiples
- Aménagements de lieu de travail non satisfaits
Voici quelques-uns des défis en matière de ressources humaines et d'inclusion auxquels les employeurs sont confrontés :
- Connaissance du handicap, de l'accessibilité et de l'inclusion
- Moins d'employés et un personnel existant travaillant plus d'heures – donc moins de capacité à se concentrer sur la création de lieux de travail inclusifs
- Difficulté à attirer des talents diversifiés
- faible taux de rétention
Emploi accompagné : un pont entre les demandeurs d'emploi et les employeurs
L'emploi accompagné est un outil qui peut aider à la fois les demandeurs d'emploi et les employeurs, car il constitue un lien entre les deux.
L’emploi accompagné repose sur la conviction que toute personne souhaitant occuper un emploi rémunéré a le droit de participer au marché du travail et d’y contribuer de manière utile, tant sur le plan économique que social.
Ce modèle éprouvé et reconnu prend en compte les compétences, les connaissances, les objectifs et les difficultés propres aux demandeurs d'emploi, ainsi que les besoins des employeurs. Les prestataires de services facilitent la mise en relation entre demandeurs d'emploi et employeurs et offrent un accompagnement personnalisé pour faciliter l'intégration.
Les personnes souffrant de tout type de handicap peuvent accéder à un soutien à l'emploi:
- handicap physique, développemental ou intellectuel
- neurodivergent (exemple : TDAH, autisme)
- problèmes de santé mentale (exemple : dépression, anxiété)
- Troubles liés à l’usage de substances
L’intersectionnalité des identités peut également avoir un impact sur le parcours professionnel d’une personne :
- Groupes racisés (p. ex., Canadiens noirs)
- Peuples autochtones
- 2ELGBTQIA+
- Personnes dont le revenu est inférieur au seuil de pauvreté
- personnes âgées
Services d'emploi accompagné
De nombreux services soutien à l'emploi sont offerts gratuitement aux employeurs et aux demandeurs d'emploi.
Les demandeurs d'emploi et les main-d'œuvre peuvent accéder aux ressources suivantes pour trouver un emploi ou réussir dans leur travail :
- Éducation ou formation (exemple : compétences générales, culture numérique, recherche d'emploi)
- Aménagements (exemple : processus d'entrevue personnalisé, possibilité de lire sur les lèvres, horaire flexible en fonction du transport adapté, etc.)
- Coaching professionnel pour faciliter le recrutement et l'intégration
- Opportunités de mentorat et facilitation
Pour réussir à créer un milieu de travail inclusif, les employeurs peuvent avoir besoin des éléments suivants :
- Accès à un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins en main-d'œuvre
- Soutenir le développement d'un processus d'entretien inclusif
- Aide à l'intégration des nouveaux employés en situation de handicap
- Formation et ressources sur l'inclusion des personnes handicapées au travail
L'emploi accompagné demande :
Comment pouvons-nous vous aider à atteindre vos objectifs professionnels ?
Crédit photo : Disability:IN
Coaching professionnel
Certains organismes soutien à l'emploi à l'emploi proposent un accompagnement personnalisé. Ce coaching offre un soutien individuel et sur mesure au chercheur d'emploi ou au salarié, en fonction de ses difficultés et de ses objectifs.
Par exemple, un conseiller en emploi pourrait :
- Assister à un entretien d'embauche pour soutenir un chercheur d'emploi.
- Collaborer avec un employeur et un employé sur une liste de contrôle étape par étape pour une tâche.
’Association canadienne de soutien à l’emploi
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5. Emploi et Développement social Canada. Communiqué de presse. Publié le 7 décembre 2022. Consulté le 12 avril 2024.