Mise en lumière sur MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador
Lumière sur MentorHabiletés partout au Canada
Chaque mois, MentorHabiletés Canada présente fièrement l’un de ses partenaires de mise en œuvre. Ce sont les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabiletés, les travailleurs et travailleuses en coulisses qui accomplissent discrètement leurs tâches pour s’assurer que les personnes en recherche d’emploi, les employeurs et les prestataires de services peuvent briller sous les projecteurs.
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MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador :
au service de la réussite de la communauté
L’initiative MentorHabiletés Canada, en collaboration avec les bureaux de coordination des différentes provinces et territoires, promeut l’inclusion au travail des personnes en situation de handicap. Sous la coordination d’Avalon Employment Inc., MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador exploite les caractéristiques uniques de la région afin de tisser des liens solides et durables entre les participantes et les participants et les parties prenantes dans toutes les régions de Terre-Neuve-et-Labrador.
Shelley Andrews, conseillère en emploi, et Courtney Abbott, coordonnatrice provinciale de MentorHabiletés, superviseront MentorHabiletés dans la province de Terre-Neuve-et-Labrador depuis Saint-Jean de Terre-Neuve.
Exploitation d'un tissu social dense
La situation géographique et l'histoire uniques de Terre-Neuve-et-Labrador ont forgé une société très soudée où l'esprit de communauté est très développé. MentorHabiletés exploite stratégiquement cette richesse. Le programme s'appuie sur les réseaux existants pour recruter des participants et des participantes, promouvoir un environnement de soutien, maximiser la portée et promouvoir l'inclusivité dans la province.
« Quand vous trouvez ces employeurs qui comprennent vraiment de quoi il s’agit, la motivation pour établir ces connexions est à son comble, car vous savez qu’ils apportent un soutien considérable à notre programme, à l’initiative et à l’objectif que nous espérons atteindre ensemble. »
Courtney Abbott, coordonnatrice provinciale du programme MentorHabiletés, Avalon Employment
Chaque personne qui participe est investie dans la réussite de l'autre.
MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador a un impact positif sur toutes les personnes qui y participent. Les personnes mentorées développent leurs compétences et acquièrent de l'expérience, le mentor partage ses connaissances et son expérience, et l'entreprise bénéficie d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.
Courtney souligne l'enthousiasme qui jaillit des connexions établies entre les personnes mises en rapport au sein d'une expérience de mentorat. Tout le monde participe au développement et à la réussite de l'autre. Shelley explique que MentorHabiletés permet aux entreprises de développer leurs compétences et de mieux comprendre les besoins des personnes en situation de handicap. En conséquence, les lieux de travail deviennent plus inclusifs.
Grâce à la compréhension des besoins des personnes en situation de handicap et à l’accès aux outils et aux ressources nécessaires, les entreprises sont mieux placées pour démontrer leur engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA). Cela ne rehausse pas seulement leur réputation, mais suscite également l’intérêt des clients et des sources de financement sensibles à la responsabilité sociale.
Au bout du compte, cette démarche axée sur l’inclusion favorise un environnement de travail plus dynamique et créatif où toute personne est appréciée et contribue pleinement à la réussite de l’entreprise.
«Certaines personnes peuvent avoir des doutes. “ Ai-je transmis suffisamment d’informations ? Ai-je fait preuve d’assez d’empathie ? Ai-je utilisé le bon langage ? ” C’est l’occasion pour les personnes mentorées et les mentors, hommes ou femmes, de découvrir qu’il s’agit d’un espace sécurisé. C’est également une occasion d’apprendre pour les deux parties.»
Shelley Andrews, conseillère en emploi, Avalon Employment
De l'importance de l'apprentissage continu et du réseautage dans un marché du travail restreint
Sur le marché de l'emploi réduit de Terre-Neuve-et-Labrador, les brèves expériences de mentorat dans le cadre de MentorHabiletés permettent d'offrir aux personnes qui participent au programme des informations et des contacts précieux auxquels elles n'auraient pas normalement accès.
S'il est vrai que le programme peut déboucher sur un emploi, il ne faut pas non plus négliger la valeur de l'apprentissage et du réseautage. Une personne ayant acquis une précieuse expérience dans le secteur des jeux vidéo a établi des liens avec des spécialistes du secteur et obtenu des informations sur des carrières potentielles. L'expérience en elle-même a été une réussite.
«L'organisation d'un dîner et d'une séance d'apprentissage post-mentorat pour fournir des informations supplémentaires présente des avantages. Le but est de changer les mentalités.»
Courtney Abbott
Stratégies d'amélioration continue
Shelley souligne l'importance de la persévérance et de la coopération pour surmonter les obstacles et maintenir la progression du programme MentorHabiletés.
L'équipe de la province de Terre-Neuve-et-Labrador recherche continuellement de nouvelles façons de recruter des participants et des mentors, de renforcer les partenariats, d'évaluer l'impact du programme et de s'adapter aux besoins uniques de la communauté.
« Lorsque l'on trouve ces employeurs qui comprennent vraiment de quoi il s'agit, la motivation à établir ces liens est à son comble, car on sait qu'ils apportent un soutien considérable à notre programme et à l'objectif que nous espérons atteindre ensemble. »
Courtney Abbott
En exploitant le tissu social dense de Terre-Neuve-et-Labrador, en s’adaptant au rythme local et en répondant aux défis d’un marché de l’emploi réduit, le programme MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador contribue à la mise en place d’un environnement de travail inclusif et prospère pour tout le monde.
Pour en savoir plus sur MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador, visitez le site web d'Avalon Employment.
Favoriser les partenariats communautaires
Les coordonnateurs et coordonnatrices de MentorHabiletés jouent un rôle central dans la promotion et le soutien des partenariats et des collaborations, ainsi que dans la garantie d’interactions harmonieuses et fluides entre les mentors, les mentorés, les employeurs et les organismes communautaires.
Leur dévouement à favoriser des environnements inclusifs et à créer des opportunités équitables constitue le fondement du succès de MentorHabiletés.
Pour en savoir plus sur comment devenir un partenaire de MentorHabiletés, visitez le site web de l’ACSE.