Soutien aux employeurs pour renforcer l'inclusion du handicap
Soutien aux employeurs pour renforcer l'inclusion du handicap
Halifax (Nouvelle-Écosse), 1er décembre – Pour le Journée internationale des personnes handicapées le 3 décembre, L’ Association canadienne de soutien à l'emploi (ACSE) encourage les employeurs à contacter leurs fournisseurs de services d’emploi locaux pour obtenir du soutien afin de renforcer l’inclusion des personnes handicapées.
Alors que les milieux de travail de partout au pays peinent à trouver et à retenir du personnel qualifié, près de 645 000 Canadiens en situation de handicap possèdent les compétences et le potentiel nécessaires pour travailler.¹ Les Canadiens en situation de handicap font face à davantage d’obstacles à l’emploi, ce qui se traduit par des taux d’emploi plus faibles et des revenus inférieurs de 20 % à ceux des Canadiens sans handicap.²
Réseau national de soutien aux employeurs
Des progrès ont été réalisés ces dernières années pour lever les obstacles à l'emploi des personnes handicapées et créer des milieux de travail plus inclusifs. Un soutien est également offert aux employeurs pour intégrer les personnes handicapées à toutes les étapes du cycle d'emploi.
“ Au cours des quatre dernières années, ACSE a collaboré avec des professionnels de l’emploi et des employeurs dans des communautés à travers le pays afin de développer des ressources et de mettre en place un réseau de soutien pour les employeurs ”, a déclaré Joanna Goode, Directrice générale de ACSE. “ Des informations et des services sont offerts gratuitement aux employeurs, quel que soit leur niveau de connaissance en matière d’inclusion des personnes handicapées. ”
Formations en ligne, mentorat et événements de réseautage
Des formations en ligne sur inclusion en milieu de travail et la communication accessible sont proposées aux employeurs. L'intégration de ces pratiques inclusives au sein d'une organisation profite à tous les employés, du processus de recrutement à la planification de leur développement de carrière.
Des programmes de mentorat de courte durée (d'une heure à une journée) peuvent être mis en place pour permettre aux employeurs et aux personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi d'échanger et d'apprendre les uns des autres. Des événements de réseautage offrent aux employeurs l'occasion de partager leurs difficultés et leurs réussites en matière d'inclusion des personnes handicapées. ACSE publie également une lettre d'information proposant des conseils pratiques et des ressources aux employeurs sur l'inclusion des personnes handicapées au travail.
L'innovation, clé pour relever les défis actuels
Malgré des progrès dans certains domaines, des obstacles systémiques à l'emploi empêchent les personnes handicapées d'accéder équitablement au marché du travail. Le Laboratoire d'innovation de CASE collabore avec des organisations de tout le pays pour tester des pratiques prometteuses et partager les enseignements tirés.
L'inclusion au sein de l'entreprise favorise une culture d'entreprise positive pour tous les employés.
Les efforts déployés par les employeurs pour créer un environnement de travail diversifié constituent un investissement judicieux. Outre l'élargissement du bassin de candidats et de la clientèle, la diversité améliore la culture d'entreprise et la performance de tous les employés.
Pour en savoir plus sur l'embauche, le maintien en poste et la promotion des personnes handicapées, les employeurs peuvent envoyer un courriel à [email protected] ou consulter le site Web de CASE à supportedemployment.ca.
À propos de l' Association canadienne de soutien à l'emploi:
L’ Association canadienne de soutien à l'emploi (ACSE) est une association nationale qui facilite les occasions pour les fournisseurs de services d’emploi communautaires et les intervenants, y compris les employeurs et les personnes handicapées, d’accroître l’inclusion professionnelle au Canada. ACSE aspire à un pays où tous les Canadiens handicapés ont les mêmes chances d’obtenir et de conserver un emploi pertinent et valorisant.
Les initiatives ACSE sont financées en partie par le Fonds d’opportunités pour les personnes handicapées du gouvernement du Canada et par le Programme d’initiatives sectorielles (PIS).
Sources
1. Communiqué de presse d'Emploi et Développement social Canada. “ Le gouvernement du Canada crée le Conseil d’inclusion des personnes handicapées en milieu de travail afin de promouvoir et de faire progresser l’accessibilité et l’inclusion en milieu de travail. ” Publié le 7 décembre 2022. Consulté le 3 octobre 2023.
2. Statistique Canada. Écart de rémunération entre les personnes handicapées et non handicapées, 2019. Sortie prévue le 27 juin 2023.
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Pour plus d'informations, veuillez contacter :
Joanna Goode, Directrice générale
’Association canadienne de soutien à l’emploi
Courriel : [email protected] | Téléphone : 1-800-684-5628 poste 700