Aller au travail ! Faciliter les transitions réussies de l'école à l'emploi pour les jeunes ayant une déficience intellectuelle Date : 19 mai 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Informatique décisionnelle, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Emploi inclusif, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Loi sur les normes d'emploi – Nouveau-Brunswick Date : 30 avril 2021 Par : Invité Catégories : Conformité, Anglais, Français, Législation, Publication En savoir plus
Programmes d'incapacité de travail à Terre-Neuve-et-Labrador et au Nouveau-Brunswick : cartographie des critères d'admissibilité et identification des obstacles à l'emploi de populations handicapées sélectionnées Date : 30 avril 2021 Par : Invité Catégories : Bonnes pratiques, Informatique décisionnelle, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Financement, Financement, Aptitude professionnelle, Voies, Politiques, Développement professionnel, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Augmenter l'emploi chez les personnes ayant une déficience intellectuelle Date : 23 avril 2021 Par : Invité Catégories : Hébergements, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Français, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Prêts, disponibles et capables (PDC) : Le savoir de l'entreprise Date : 23 avril 2021 Par : Invité Catégories : Hébergements, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Français, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Créer un milieu de recherche axé sur l’équité, la diversité et l’inclusion : guide des pratiques exemplaires de recrutement, d’embauche et de maintien en poste Date : 23 avril 2021 Par : Invité Catégories : Hébergements, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Français, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Solutions d'Entreprise En savoir plus
L'embauche d'une personne handicapée Date : 23 avril 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Informatique décisionnelle, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Financement, Français, Financement, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Législation, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Pour créer un milieu de travail inclusif, voici quelques étapes clés : * **Cultiver une culture de respect et d'appartenance :** Encouragez les employés à se sentir valorisés, respectés et à l'aise d'être eux-mêmes. Cela passe par des politiques claires contre la discrimination et le harcèlement. * **Favoriser la diversité à tous les niveaux :** Veillez à ce que votre personnel reflète la diversité de la société, y compris en matière de genre, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap, etc. Cela doit se refléter aussi bien dans les postes de base que dans les postes de direction. * **Mettre en place des politiques équitables et inclusives :** Revoyez vos politiques en matière de recrutement, de promotion, de rémunération et de avantages sociaux pour vous assurer qu'elles sont équitables pour tous. Pensez à des aménagements raisonnables pour les employés ayant des besoins spécifiques (par exemple, horaires flexibles, télétravail, aménagements pour le handicap). * **Offrir des formations sur la diversité et l'inclusion :** Sensibilisez vos employés aux préjugés inconscients, à l'importance de l'inclusion et aux comportements respectueux. * **Promouvoir la communication ouverte et le feedback :** Créez des canaux par lesquels les employés peuvent exprimer leurs préoccupations, leurs idées et leurs suggestions en matière d'inclusion sans crainte de représailles. Organisez des sondages réguliers sur l'engagement et l'inclusion. * **Soutien aux groupes de ressources pour les employés (GRE) :** Encouragez la formation et le soutien de groupes d'affinité qui peuvent aider à connecter les employés et à faire remonter des informations précieuses à la direction. * **Leadership engagé :** Assurez-vous que la direction est activement impliquée et communique son engagement envers l'inclusion. Les leaders doivent montrer l'exemple. * **Mesurer et suivre les progrès :** Établissez des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès en matière de diversité et d'inclusion, et soyez transparent quant aux résultats. * **Adapter l'environnement physique et les outils de travail :** Assurez-vous que vos locaux sont accessibles à tous et que les outils de communication et de collaboration sont utilisables par tout le monde. L'inclusivité est un effort continu qui demande une vigilance et une adaptation constantes. Date : 23 avril 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Français, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Pénurie de main-d'œuvre : le potentiel sous-exploité des personnes handicapées Date : 23 avril 2021 Par : Invité Catégories : Hébergements, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Français, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Service de conseil aux entreprises pour l'emploi des personnes handicapées Date : 23 avril 2021 Par : Invité Catégories : Français, Financement, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
