Guide canadien sur la littératie en santé mentale pour l'autisme Date : 11 mai 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Politiques, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Stratégie de carrière : Tirer le meilleur parti des compétences et des talents de chacun Date : 19 mai 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Informatique décisionnelle, Parcours professionnels, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Financement, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Voies, Développement professionnel, Développement professionnel, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Études de cas sur la manière dont les employeurs ont réussi à proposer un programme d'apprentissage plus inclusif Date : 15 juin 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Études de cas : Travailleurs handicapés Date : 21 avril 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Étude de cas : Parcours professionnel de Nathan – Construire sa carrière Date : 17 juin 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Évaluations, Emploi inclusif, Aptitude professionnelle, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Mentorat, Voies, Développement professionnel, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Changer les perceptions et célébrer les différences lors de la Journée internationale des personnes handicapées Date : 29 avril 2021 Par : Invité Catégories : Parcours professionnels, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Voies, Publication, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Pour créer un milieu de travail inclusif, voici quelques étapes clés : * **Cultiver une culture de respect et d'appartenance :** Encouragez les employés à se sentir valorisés, respectés et à l'aise d'être eux-mêmes. Cela passe par des politiques claires contre la discrimination et le harcèlement. * **Favoriser la diversité à tous les niveaux :** Veillez à ce que votre personnel reflète la diversité de la société, y compris en matière de genre, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap, etc. Cela doit se refléter aussi bien dans les postes de base que dans les postes de direction. * **Mettre en place des politiques équitables et inclusives :** Revoyez vos politiques en matière de recrutement, de promotion, de rémunération et de avantages sociaux pour vous assurer qu'elles sont équitables pour tous. Pensez à des aménagements raisonnables pour les employés ayant des besoins spécifiques (par exemple, horaires flexibles, télétravail, aménagements pour le handicap). * **Offrir des formations sur la diversité et l'inclusion :** Sensibilisez vos employés aux préjugés inconscients, à l'importance de l'inclusion et aux comportements respectueux. * **Promouvoir la communication ouverte et le feedback :** Créez des canaux par lesquels les employés peuvent exprimer leurs préoccupations, leurs idées et leurs suggestions en matière d'inclusion sans crainte de représailles. Organisez des sondages réguliers sur l'engagement et l'inclusion. * **Soutien aux groupes de ressources pour les employés (GRE) :** Encouragez la formation et le soutien de groupes d'affinité qui peuvent aider à connecter les employés et à faire remonter des informations précieuses à la direction. * **Leadership engagé :** Assurez-vous que la direction est activement impliquée et communique son engagement envers l'inclusion. Les leaders doivent montrer l'exemple. * **Mesurer et suivre les progrès :** Établissez des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès en matière de diversité et d'inclusion, et soyez transparent quant aux résultats. * **Adapter l'environnement physique et les outils de travail :** Assurez-vous que vos locaux sont accessibles à tous et que les outils de communication et de collaboration sont utilisables par tout le monde. L'inclusivité est un effort continu qui demande une vigilance et une adaptation constantes. Date : 23 avril 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Français, Emploi inclusif, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
Mener des entretiens réussis : Étiquette relative au handicap Date : 26 mars 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Innovations, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Publication, Soutien à l'Emploi, Emploi virtuel, Solutions d'Entreprise En savoir plus
La COVID-19 et le handicap : explorer un nouveau paysage d'innovation Date : 6 mai 2021 Par : Invité Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Informatique décisionnelle, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Évaluations, Emploi inclusif, Innovations, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Législation, Politiques, Développement professionnel, Publication, Réglementation, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
COVID-19 Crisis Survey Infographic: Summary of Report’s Main Findings Date : 9 avril 2021 Par : Invité Catégories : Bonnes pratiques, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Fiche d'information, Emploi inclusif, Infographie, Innovations, Aptitude professionnelle, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Voies, Politiques, Développement professionnel, Publication, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise En savoir plus
