Regulation – Canadian Association for Supported Employment

Accessibility and Disability for Indigenous Women, Girls, and Gender Diverse People

Accessibilité et handicap pour les femmes, filles et personnes de genre divers autochtones

Date : 12 mai 2021
Par : Invité
Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Informatique décisionnelle, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Évaluations, Emploi inclusif, Communautés autochtones, Aptitude professionnelle, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Législation, Mentorat, Voies, Politiques, Développement professionnel, Publication, Réglementation, Les communautés rurales, Soutien à l'Emploi, Emploi virtuel, Solutions d'Entreprise

Normes d'accessibilité Canada

Date : 29 mars 2021
Par : Invité
Catégories : Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Emploi inclusif, Législation, Publication, Réglementation, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise

Canadian Disability Policies in a World of Inequalities

Les politiques canadiennes relatives au handicap dans un monde d'inégalités

Date : 6 avril 2021
Par : Invité
Catégories : Informatique décisionnelle, Emploi inclusif, Communautés autochtones, Législation, Réglementation

Loi canadienne sur les droits de la personne

Date : 29 mars 2021
Par : Invité
Catégories : Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Législation, Publication, Réglementation, Solutions d'Entreprise

Soumission de la CEDH au Comité des droits des personnes handicapées

Date : Décembre 6, 2021
Par : Invité
Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Fiche d'information, Emploi inclusif, Législation, Réglementation, Soutien à l'Emploi, Convention des Nations Unies, Solutions d'Entreprise

En 2021, CASE a élaboré une soumission au Comité des droits des personnes handicapées, Commentaire général sur l'article 27 de la Convention des Nations Unies – le droit au travail et à l'emploi.

COVID-19 and Disability; Exploring a new innovation landscape

La COVID-19 et le handicap : explorer un nouveau paysage d'innovation

Date : 6 mai 2021
Par : Invité
Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Informatique décisionnelle, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Évaluations, Emploi inclusif, Innovations, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Législation, Politiques, Développement professionnel, Publication, Réglementation, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise

Disability and Work in Canada: Introductions and Indigenous Prayer

Handicap et travail au Canada : Introductions et prière autochtone

Date : 7 avril 2021
Par : Invité
Catégories : Langue des signes américaine, Informatique décisionnelle, Sous-titrage codé, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Innovations, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Législation, Politiques, Réglementation, Soutien à l'Emploi, Vidéo, Solutions d'Entreprise

Parler du handicap

Date : 3 mai 2021
Par : Invité
Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Emploi inclusif, Aptitude professionnelle, Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Législation, Voies, Politiques, Développement professionnel, Publication, Réglementation, Travail indépendant, Soutien à l'Emploi, Emploi virtuel, Solutions d'Entreprise

Diversity & Inclusion Infrastructure Councils - Best Practices at Global Organizations

Conseils sur l'infrastructure de diversité et d'inclusion – Bonnes pratiques dans les organisations mondiales

Date : 6 mai 2021
Par : Invité
Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Bonnes pratiques, Informatique décisionnelle, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Emploi inclusif, Législation, Politiques, Développement professionnel, Publication, Réglementation, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise

Devoir d'accommodement

Date : 19 juillet 2021
Par : Invité
Catégories : Accessibilité et conception universelle, Hébergements, Conformité, Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail, Anglais, Fiche d'information, Emploi inclusif, Législation, Réglementation, Soutien à l'Emploi, Solutions d'Entreprise

Catégorie - Réglementation

Accessibilité et handicap pour les femmes, filles et personnes de genre divers autochtones

Normes d'accessibilité Canada

Les politiques canadiennes relatives au handicap dans un monde d'inégalités

Loi canadienne sur les droits de la personne

Soumission de la CEDH au Comité des droits des personnes handicapées

La COVID-19 et le handicap : explorer un nouveau paysage d'innovation

Handicap et travail au Canada : Introductions et prière autochtone

Parler du handicap

Conseils sur l'infrastructure de diversité et d'inclusion – Bonnes pratiques dans les organisations mondiales

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