’Association canadienne de soutien à l’emploi
Menu
FR
Menu
Menu

Catégorie - Emploi inclusif

Careers strategy: making the most of everyone’s skills and talents

Stratégie de carrière : Tirer le meilleur parti des compétences et des talents de chacun

En savoir plus

CASE 2022 Mars de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (DEAM) Trousse de proclamation

Ce kit a été conçu pour les prestataires de services d'emploi soutenu afin de les aider à sensibiliser le public au Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSETH), et à fournir les outils nécessaires pour encourager les gouvernements provinciaux à proclamer octobre comme MSETH. Toutes les ressources de ce kit peuvent être modifiées pour s'adapter à la mission et au public de votre organisation.
En savoir plus

Soumission de la CEDH au Comité des droits des personnes handicapées

En 2021, CASE a élaboré une soumission au Comité des droits des personnes handicapées, Commentaire général sur l'article 27 de la Convention des Nations Unies – le droit au travail et à l'emploi.
En savoir plus
Comment créer un milieu de travail inclusif?

Pour créer un milieu de travail inclusif, voici quelques étapes clés : * **Cultiver une culture de respect et d'appartenance :** Encouragez les employés à se sentir valorisés, respectés et à l'aise d'être eux-mêmes. Cela passe par des politiques claires contre la discrimination et le harcèlement. * **Favoriser la diversité à tous les niveaux :** Veillez à ce que votre personnel reflète la diversité de la société, y compris en matière de genre, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap, etc. Cela doit se refléter aussi bien dans les postes de base que dans les postes de direction. * **Mettre en place des politiques équitables et inclusives :** Revoyez vos politiques en matière de recrutement, de promotion, de rémunération et de avantages sociaux pour vous assurer qu'elles sont équitables pour tous. Pensez à des aménagements raisonnables pour les employés ayant des besoins spécifiques (par exemple, horaires flexibles, télétravail, aménagements pour le handicap). * **Offrir des formations sur la diversité et l'inclusion :** Sensibilisez vos employés aux préjugés inconscients, à l'importance de l'inclusion et aux comportements respectueux. * **Promouvoir la communication ouverte et le feedback :** Créez des canaux par lesquels les employés peuvent exprimer leurs préoccupations, leurs idées et leurs suggestions en matière d'inclusion sans crainte de représailles. Organisez des sondages réguliers sur l'engagement et l'inclusion. * **Soutien aux groupes de ressources pour les employés (GRE) :** Encouragez la formation et le soutien de groupes d'affinité qui peuvent aider à connecter les employés et à faire remonter des informations précieuses à la direction. * **Leadership engagé :** Assurez-vous que la direction est activement impliquée et communique son engagement envers l'inclusion. Les leaders doivent montrer l'exemple. * **Mesurer et suivre les progrès :** Établissez des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès en matière de diversité et d'inclusion, et soyez transparent quant aux résultats. * **Adapter l'environnement physique et les outils de travail :** Assurez-vous que vos locaux sont accessibles à tous et que les outils de communication et de collaboration sont utilisables par tout le monde. L'inclusivité est un effort continu qui demande une vigilance et une adaptation constantes.

En savoir plus

Bienvenue sur le site Web de l'Association canadienne pour l'emploi soutenu. Nous sommes en train de mettre à jour certaines de nos pages en français afin d'optimiser le contenu pour vous. Merci de votre patience.

Compris !
X