Histoire d'expérience MentorAbility : Rose
“La réunion s'est très bien déroulée et a aidé Rose à explorer si ces trois types de postes pouvaient correspondre à son parcours et à son profil.”
Après un congé de longue durée, Rose* avait besoin d'une étape en douceur pour réintégrer le marché du travail. Participer à MentorAbility lui a semblé rassurant car elle savait qu'elle serait mise en relation avec des employeurs inclusifs qui se soucient de leur personnel.
Le soutien de l'équipe ROSEPH a également été un élément important dans sa décision de participer. L'équipe a pris le temps de discuter avec elle des différents rôles et de l'aider à se préparer. Le mentorat a offert une manière rassurante de poser des questions et d'explorer des lieux de travail avec très peu de pression, sans l'obligation de postuler à un poste.
Rose a pu vivre du mentorat sous différentes formes : une session en ligne d'une heure, et une expérience en personne avec trois mentors dans trois rôles différents. Le format en ligne lui a permis de rester chez elle tout en se connectant facilement et directement avec la personne en charge des ressources humaines.
La réunion s'est très bien déroulée et a permis à Rose d'explorer si ces types de postes pouvaient correspondre à son parcours et à son profil. Le représentant des ressources humaines de cette grande entreprise a pris en compte l'expérience administrative antérieure de Rose lors de l'examen des postes possibles au sein de l'organisation. Elle a également reconnu le nouveau parcours de formation de Rose en matière de bien-être et a suggéré la possibilité d'activités de type conférence sur le bien-être au travail à l'avenir, au moment opportun pour Rose.
L'expérience en personne a été chaleureuse et accueillante. Elle a donné à Rose l'occasion de visiter le lieu de travail et de se renseigner sur trois postes différents. Les trois mentors étaient sincèrement engagés et ont pris le temps d'expliquer clairement leurs postes, leurs tâches et de répondre aux questions de Rose. La représentante des ressources humaines les a accueillies, et toute l'équipe a contribué à créer un environnement confortable et de soutien.
Le profil de Rose a retenu leur attention, et une future rencontre en personne est prévue avec trois représentants des ressources humaines de différents départements. Cette prochaine conversation donnera à Rose l'occasion de poser des questions sur les aménagements de poste et les parcours de recrutement, ce qui l'aidera à se préparer à une éventuelle candidature à l'avenir.
Bravo, Rose ! Vous êtes en bonne voie. Et un grand merci à l'employeur qui a fourni non pas un, mais trois mentors pour cette expérience.
* Rose est un pseudonyme utilisé pour protéger la vie privée de la personne conseillée.