Membre de l'ACSE en vedette – Inclusion Powell River
Membre de l’ACSE en vedette
Inclusion Powell River
L'Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) s'engage à faciliter l'emploi inclusif au Canada pour les personnes handicapées qui peuvent avoir des identités croisées. Notre travail est guidé par nos valeurs et les principes directeurs de l'emploi soutenu. Ce travail implique également d'apprendre et de promouvoir les meilleures pratiques au Canada et dans le monde, dans le but commun de faire progresser l'emploi soutenu.
Kateryna Zmytrovych, coordinatrice de l'expérience des membres de ACSE , s'est entretenue avec les membres du personnel suivants chez Inclusion Powell River :
- Staci McClure, coordonnatrice des services d'emploi
- Chantal Edmunds, consultante en emploi
- Christine Townley, consultante en emploi
Veuillez présenter votre organisation.
StaciNous sommes Inclusion Powell River, un organisme sans but lucratif qui soutient les personne ayant une déficience intellectuelle tout au long de leur vie afin qu’elles puissent mener une vie pleine, significative et autonome. Parmi ses 13 programmes et services, les Services d’emploi jouent un rôle essentiel en aidant les jeunes et les adultes à se préparer à l’emploi, à trouver un travail valorisant et à le conserver.
Notre service propose des emplois personnalisés, un accompagnement individualisé dans la recherche d'emploi, des formations et un coaching professionnel, le tout adapté aux forces et aux objectifs de chaque personne. En collaborant avec des employeurs locaux inclusifs et en tissant des liens solides avec la communauté, le service d'aide à l'emploi contribue à créer des emplois durables qui favorisent l'autonomie, la confiance en soi et la réussite à long terme.
Photo ci-dessus – de gauche à droite : Staci McClure, coordonnatrice des services d’emploi ; Chantal Edmunds, conseillère en emploi ; Sasha Pugsley, conseillère en insertion professionnelle ; Christine Townley, conseillère en emploi. (Crédit : Inclusion Powell River)
ChantalNotre rôle est de tout mettre en œuvre pour garantir la réussite et la pérennité de l'emploi, tant pour les candidats que pour les employeurs. Une grande partie de ce travail se déroule en coulisses. J'explique toujours aux employeurs que l'embauche d'une personne via notre programme ne signifie pas la fin de notre accompagnement : nous continuons de travailler en étroite collaboration avec l'employeur et le chercheur d'emploi afin d'assurer une adéquation parfaite. Nous nous attachons à adapter les postes aux compétences, aux aptitudes et aux intérêts de chaque personne, ce qui constitue l'un de nos principaux objectifs.
Quelle est l'initiative ou l'idée récente que votre organisation explore et qui vous enthousiasme ?
StaciIl s'agit d'une initiative toute récente, encore à ses débuts, visant à créer un groupe de développement des compétences pour les personnes souhaitant se lancer dans l'entrepreneuriat. Ce groupe se concentrera sur les compétences essentielles à la vie quotidienne et à l'emploi, tout en accompagnant les participants dans la création d'une petite entreprise éphémère.
Le stand éphémère sera présenté lors d'un marché de producteurs locaux ou d'une fête de rue. Les participants acquerront des compétences pratiques et transférables, participeront à chaque étape de la planification et du lancement du stand, et choisiront collectivement le produit ou le service qu'ils souhaitent proposer.
L'entrepreneuriat est souvent éclipsé par l'emploi traditionnel, alors que pour personne, il représente la voie idéale ou un objectif personnel. Ce groupe vise à offrir un moyen peu risqué de se lancer, de gagner en confiance et de découvrir ce que signifie construire un projet de A à Z. C'est l'occasion d'explorer sa créativité, son autonomie et de s'investir dans un travail valorisant, au sein d'un environnement stimulant et concret.
KaterynaTout au long du programme, n'hésitez pas à partager vos mises à jour avec ACSE. Que vous lanciez une nouvelle initiative ou testiez une nouvelle approche, nous serions ravis d'en savoir plus sur vos actions, vos réussites et vos enseignements. Nous pouvons diffuser ces expériences au sein de nos réseaux afin que d'autres puissent bénéficier de vos connaissances et de vos idées.
“ Le stand éphémère sera présenté lors d'un marché de producteurs locaux ou d'une fête de rue. Les participants acquerront des compétences pratiques et transférables, participeront à chaque étape de la planification et du lancement du stand, et choisiront collectivement le produit ou le service qu'ils souhaitent proposer. ’
Pourriez-vous partager un moment où vous avez constaté directement l'impact de votre travail ?
ChantalUn exemple qui me vient à l'esprit est celui d'un monsieur avec qui j'ai travaillé il y a quelques années. Nous avons commencé par l'aider à trouver un poste dans une concession automobile locale, où sa première tâche consistait à désherber le parking.
Aujourd'hui, quatre ans plus tard, il y travaille à temps plein, a obtenu son permis de conduire et s'occupe du déplacement et du nettoyage des véhicules. Il a acheté deux voitures neuves et son prochain objectif est de devenir vendeur automobile. Ce qui avait commencé comme un simple travail d'aménagement paysager a transformé sa vie, renforçant son indépendance, sa confiance en lui et sa stabilité financière.
L'employeur a été formidable tout au long du processus. Nous avons collaboré étroitement avec lui pour favoriser sa réussite, et je reste en contact régulier avec lui. Le voir si fier de ce qu'il a accompli est une immense satisfaction.
Un autre exemple de réussite est celui d'un homme qui distribuait des journaux par tous les temps et effectuait chaque semaine un petit travail de nettoyage, dépoussiérant les poignées de porte et les fenêtres d'un bureau. Après avoir travaillé ensemble pendant deux ans, il a été embauché par une grande épicerie locale, où il travaille avec succès depuis plusieurs années.
Ce travail lui a permis de gagner en autonomie. Il a emménagé dans un nouvel appartement et peut désormais réaliser ses rêves, comme aller déjeuner avec son frère sur l'île de Vancouver. Une fois de plus, le soutien de son employeur a été déterminant. Ce dernier s'est montré ouvert aux aménagements de poste et a respecté son style de communication atypique. Aujourd'hui, il s'épanouit et est très apprécié au travail.
ChristineL'un de mes plus grands moments de fierté concerne un chercheur d'emploi qui rencontrait de multiples obstacles à l'embauche. Trouver le poste idéal a été difficile, mais nous avons finalement trouvé un environnement de travail où il pouvait s'épanouir.
Ce qui rend cette histoire particulièrement significative, c'est que l'employeur a pris l'initiative d'adopter l'emploi personnalisé. La dernière fois que j'ai eu de ses nouvelles, l'employé avait accepté un nouveau poste : la création d'illustrations pour les boîtes à pizza – une activité sans aucun rapport avec le poste pour lequel il avait été initialement embauché.
Son employeur a remarqué son talent et a pris l'initiative d'adapter une partie de son poste à ses points forts. Voir un employeur reconnaître les aptitudes d'une personne et adapter son rôle sans que nous ayons à le lui suggérer a été extrêmement gratifiant.
StaciAu-delà des réussites personne , nous constatons également des changements positifs à plus grande échelle. De plus en plus d'employeurs, y compris de grandes entreprises, commencent à reconnaître l'importance d'un recrutement inclusif.
Un exemple particulièrement intéressant s'est produit il y a environ six mois, lorsqu'une nouvelle épicerie s'apprêtait à ouvrir ses portes dans notre quartier. Au lieu de les contacter, c'est eux qui nous ont contactés et qui ont exprimé leur volonté de recruter des personnes de tous horizons.
Il s'agissait d'une étape importante, car ce sont généralement les agences d'emploi qui initient ces discussions, surtout avec les grandes entreprises. Ce partenariat a permis au magasin d'embaucher quatre de nos candidats.
Un nouveau supermarché a embauché quatre demandeurs d'emploi d'Inclusion Powell River. (Crédit : Inclusion Powell River)
Comment collaborez-vous avec des partenaires ou la communauté pour renforcer votre impact ?
StaciL'organisme Inclusion Powell River a changé de nom à plusieurs reprises au fil des ans, mais il est en activité depuis 1954, soit 73 ans. Nous avons la chance d'être bien implantés et reconnus au sein de la communauté. Nos services d'emploi sont bien connus des employeurs établis et nous nous efforçons constamment de nouer des relations avec de nouvelles entreprises. Nous organisons des salons de l'emploi et des événements de reconnaissance des employeurs, et nous participons à des événements et des activités communautaires.
Nous collaborons étroitement avec d'autres organismes qui offrent du soutien aux personne rencontrant des obstacles à l'emploi, aux jeunes en transition vers l'âge adulte, au district scolaire et à notre université locale. Ce travail de proximité garantit que toute personne souhaitant trouver un emploi puisse accéder à nos services.
ChantalÉtablir des relations avec les employeurs est essentiel à notre travail. Nous consacrons beaucoup de temps à les contacter, à les rencontrer et à les aider à comprendre les avantages d'un recrutement inclusif. Cela implique parfois de faire du porte-à-porte, de nous présenter et d'entamer la conversation avec les entreprises locales.
Comment votre travail a-t-il influencé votre façon de penser l'inclusion ?
ChristineCe travail m'a appris que l'inclusion consiste à considérer la personne dans son ensemble et tous les aspects interdépendants de sa vie. Il ne s'agit pas seulement de savoir si une personne a un emploi. Il faut aussi prendre en compte son logement stable, sa capacité à se nourrir correctement, ses relations saines et le soutien dont elle a besoin, tant au travail que dans sa vie personnelle.
Cela a également renforcé l'importance de sortir des sentiers battus. Accompagner les personne vers l'emploi exige souvent de la créativité, de la capacité à résoudre des problèmes et à explorer des opportunités qui ne sont pas forcément évidentes au premier abord. Chaque personne étant différente, il n'existe pas de solution unique en matière d'inclusion.
Un autre enseignement essentiel a été l'importance des relations. Instaurer la confiance et la compréhension dès le départ constitue souvent le fondement de la réussite. Que ce soit avec le chercheur d'emploi, l'employeur ou d'autres personnes ressources dans la vie d'une personne, des relations solides sont indispensables pour créer des opportunités véritablement inclusives.
StaciMa conception de l'inclusion a évolué : elle ne se résume pas à un acte isolé ou à une simple inscription sur une porte proclamant « Bienvenue à tous ». Une véritable inclusion exige un effort constant, une réflexion approfondie et une volonté d'apprendre.
Cela exige aussi personne' accepter de faire des erreurs. L'inclusion est un processus, et il vaut mieux progresser vers une plus grande inclusion – même si l'on ne réussit pas tout du premier coup – que de renoncer complètement. L'essentiel est d'être disposé à écouter, à poser des questions et à continuer d'apprendre.
“ Il faut prendre en compte s’ils disposent d’un logement stable, de quoi se nourrir correctement, de relations saines et du soutien dont ils ont besoin, tant au travail que dans leur vie personnelle. ”
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui souhaite contribuer à des communautés plus inclusives ?
StaciDe nombreuses ressources sont disponibles pour personne qui souhaitent en savoir plus sur l'inclusion, notamment des outils d'évaluation, des guides et des ressources pour les employeurs et les organismes communautaires. Toutefois, le meilleur point de départ est de discuter avec des personne qui œuvrent déjà dans ce domaine et, surtout, d'écouter personne qui ont une expérience vécue.
L’inclusion commence par la curiosité et la volonté de poser des questions. Plus nous écoutons et apprenons des autres, mieux nous sommes à même de créer des environnements accueillants et accessibles.
ChristineCe que j'insiste toujours sur le fait qu'il faut traiter les personne comme des personne. S'il est important de comprendre et de prendre en compte les différences personne , il est tout aussi important de ne pas réduire les personne à ces seules différences. Chacun aspire à être traité avec respect, dignité et le même sentiment d'appartenance que n'importe qui d'autre.
ChantalN’ayez pas peur de faire des erreurs. L’inclusion est un processus d’apprentissage, et les erreurs sont des occasions d’apprendre et de s’améliorer. Au lieu de vous demander : “ À qui la faute ? ”, demandez-vous plutôt : “ Que pouvons-nous en apprendre ? ”
L'inclusion exige que les personne sortent de leur zone de confort, essaient de nouvelles choses et soient ouverts à l'évolution. Une grande partie de notre travail consiste à aider les personne à concrétiser leur projet d'emploi.
Nous les aidons à comprendre concrètement le monde du travail, et nous détaillons les étapes nécessaires pour y parvenir. En rendant les opportunités accessibles, nous les aidons à gagner en confiance et à s'intégrer pleinement au monde du travail et à la communauté.
Conseils pour les personne souhaitant contribuer à l'inclusion
L'inclusion commence par la curiosité et la volonté de poser des questions.
Écoutez et apprenez des autres.
Traitez les personne comme des personne.
N'ayez pas peur de faire des erreurs. L'inclusion est un processus d'apprentissage.
Lorsqu'une erreur est commise, Demandez-vous : “ Que pouvons-nous en tirer ? ”
Souhaiteriez-vous ajouter quelque chose ?
StaciNous avons également une question : où se tiendra la conférence l’année prochaine ? Nous n’avons pas pu y assister cette année, mais nous sommes curieux de connaître la date de la prochaine édition.
KaterynaNous sommes ravis de vous annoncer que la Congrès annuel pancanadien du soutien à l'emploi 2026 se tiendra à St. John's, à Terre-Neuve-et-Labrador, organisée par ACSE en partenariat avec Avalon Employment. Nous espérons vous y voir !
Pour plus d'informations sur Inclusion Powell River, veuillez consulter le site web. leur site web.