Hub Spotlight – MentorAbility C.-B.
Série des moments forts du pôle MentorAbility Canada
Chaque mois, MentorAbility Canada présente fièrement l'un de ses partenaires de mise en œuvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs tâches en toute discrétion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.
Promouvoir l'inclusion et l'autonomisation :
Le rôle essentiel et indispensable de MentorAbility C.-B.
Dans les marchés de l'emploi dynamiques de la Colombie-Britannique (C.-B.), MentorAbility joue un rôle crucial dans la promotion de l'inclusion et de l'autonomisation.
MentorAbility BC est coordonné par Inclusion BC avec des partenaires à travers la province.
Grâce aux contributions de Tina Dam, Sonali Kuber et Jillian Bradley, les trois membres passionnés de l'équipe de MentorAbility BC, le programme est un catalyseur de changement dans toute la province.
Cultiver des connexions authentiques
Pour Tina, l'essence du mentorat réside dans la création de liens solides basés sur des intérêts communs. Son approche centrée sur la personne favorise des relations durables entre mentors et mentorés, offrant un soutien solide à chaque participant dans son parcours vers l'épanouissement personnel et la réussite professionnelle.
“Au regard du mentorat, j'en vois les avantages sous plusieurs angles pour la communauté : quelqu'un a la possibilité de découvrir à quoi ressemblera un métier avant de postuler ou d'obtenir un emploi. Cela conduit à un employé plus heureux et à un citoyen plus heureux ; des citoyens heureux et satisfaits contribuent à une communauté heureuse.
Tina Dam, coordonnatrice de MentorAbility C.-B.
Sonali adopte une perspective holistique sur l'inclusion, en mettant l'accent sur la formation des employeurs et la création d'environnements de travail inclusifs à tous les niveaux. Son engagement à remettre en question les idées préconçues et à promouvoir la diversité enrichit la participation à MentorAbility.
“Je pense que suivre sa curiosité va très loin. Il en va de même pour poser des questions, cela s'applique autant aux mentors qu'aux mentorés. Vous devriez poursuivre ce qui vous intéresse. Je recommanderais aux mentors de garder l'esprit ouvert quant à ce que pourrait signifier l'apprentissage d'une nouvelle compétence pour eux – l'éducation est un élément vital de l'évolution continue d'un lieu de travail.
Sonali Kuber, coordonnatrice de MentorAbility BC
Sonali comprend la valeur d'être mentorée car elle-même a été mentorée au fil des ans. Vous gagnez une personne fiable sur qui vous appuyer pour apprendre dans votre secteur d'activité.
Jillian, qui a joué un rôle clé dans les premières étapes de MentorAbility en C.-B., apporte une précieuse expertise issue de ses décennies d'expérience dans le domaine de la vie communautaire et du soutien à l'emploi. Elle souligne l'importance de cultiver des liens authentiques entre les participants et les mentors, d'offrir un soutien significatif à leurs parcours professionnels et de fournir des conseils tout au long de leur carrière.
“Ce qui alimente vraiment mon dévouement à ce travail, c'est l'opportunité de fournir espoir et ressources à ceux qui les ont peut-être perdus. Je suis profondément honoré lorsque les gens me font confiance avec leurs histoires et me permettent de les guider dans leur cheminement vers l'indépendance et l'épanouissement.
Jillian Bradley, Directrice des initiatives d'emploi, Inclusion BC
Collaboration, Défis et Innovation
Le succès de l'équipe MentorAbility BC repose sur leur collaboration constructive, valorisant les compétences de chacun et leur engagement commun à responsabiliser les participants.
L'équipe est ouverte à explorer de nouvelles technologies et des pratiques innovantes pour améliorer l'expérience de mentorat et répondre aux besoins évolutifs des participants.
Flexibilité pour répondre aux besoins et aux attentes
Le succès de MentorAbility réside également dans sa flexibilité, ce qui permet d'adapter le programme aux besoins spécifiques de chaque participant.
Jillian souligne l'importance de cette approche adaptative : “ La clé d'un mentorat inclusif réussi réside dans la flexibilité du programme, permettant des réponses efficaces et personnalisées aux besoins uniques de chaque participant. ”
Pour plus d'informations sur MentorAbility C.-B., visiter le site web d'Inclusion BC.
Favoriser les partenariats communautaires
Les membres de l'équipe MentorAbility jouent un rôle crucial dans la promotion et le soutien des partenariats et des collaborations, ainsi que dans la garantie d'interactions fluides entre les mentors, les mentorés, les employeurs et les organisations communautaires.
Leur dévouement à favoriser des environnements inclusifs et à créer des opportunités équitables constitue l'épine dorsale du succès de MentorAbility.
Pour en savoir plus sur la façon de devenir un partenaire MentorAbility, visitez le site web de CASEe.