Des intervenants de l'Université Wilfrid Laurier et des Services d'auto-représentation des personnes autistes ont décrit la formation universitaire sur inclusion en milieu de travail, dispensée en collaboration entre personnes autistes et non autistes. Le Centre de ressources sur l'autisme a présenté de nouvelles techniques de collaboration créative pour aider les personnes autistes en recherche d'emploi à trouver un emploi stable et valorisant.

Un forum de discussion a permis de découvrir « Spiral Up to Success », une approche transformatrice de l’intersectionnalité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap, proposée par Gateway Association et Multicultural Health Brokers Cooperative. La session du CCRW a exploré comment les employeurs peuvent créer des environnements de travail sensibles aux traumatismes et pourquoi cela est important pour les personnes en situation de handicap. 

Outre de nombreuses autres séances informatives, voici quelques sujets d'actualité qui ont été abordés :

• Bien-être au travail – une table ronde sur la santé et la sécurité psychologiques au travail et une session animée par Ergon Inc. sur la priorité à donner au bien-être en disant “ non ” et en fixant des limites.

• Inclusion des personnes ayant une déficience intellectuelle – comment 4to40 travaille directement avec les employeurs pour les aider à voir la valeur qu’une personne ayant une déficience intellectuelle apporte au milieu de travail et la Stratégie personne vivant au Canada pour la réussite des jeunes présentée par ODEN.

• Travail indépendant – des exemples de réussite de Community Futures Saskatchewan et un aperçu de la planification de la transition, qui pourrait inclure l’entrepreneuriat, d’Inclusion Saskatchewan.