La clé de l'impact sur l'emploi : le développement des compétences
La clé de l'impact sur l'emploi : le développement des compétences
Les professionnels de l'emploi incarnent une mentalité de croissance. Accompagnant les demandeurs d'emploi dans leur évolution de carrière, ils comprennent mieux que quiconque l'importance du développement continu des compétences. Ils reconnaissent la nécessité de prendre en compte des perspectives diverses et d'adopter des outils et des stratégies fondés sur la recherche pour perfectionner leur expertise professionnelle.
Bien que les professionnels de l'emploi soient fortement attachés à la formation continue, dégager du temps pour leur développement professionnel reste un défi.
Récemment, les besoins en matière de formation professionnelle et les modalités de cette formation ont considérablement évolué. Alors que traditionnellement les organisations ne reconnaissaient que les diplômes universitaires, on observe une tendance à évaluer la capacité d'une personne à exercer le métier et à l'exercer efficacement.
Dans cette optique, le développement de compétences spécifiques à un emploi devient un outil essentiel pour maintenir l'employabilité et accroître l'impact professionnel. Il ouvre également la voie à une nouvelle culture d'apprentissage où les main-d'œuvre peuvent tirer parti des formations en ligne pour obtenir des certifications pertinentes tout en gagnant un temps précieux.
Perfectionnement et requalification
Une approche du développement des compétences axée sur un emploi prend généralement deux formes : le perfectionnement et la requalification.
Perfectionnement des compétences
Requalification professionnelle
La montée en compétences consiste à acquérir ou à perfectionner des compétences, telles que les compétences en communication, ou à obtenir des connaissances et des expériences supplémentaires liées à votre rôle actuel.
La requalification professionnelle consiste à acquérir de nouvelles compétences permettant d'élargir son champ d'action professionnel ou d'accéder à un poste différent. Par exemple, l'apprentissage de la gestion des données. Les entreprises peuvent investir dans la requalification professionnelle pour fidéliser et développer leurs talents en promouvant leurs employés à de nouvelles fonctions.
Comment se perfectionner/se requalifier
- recherche et lecture indépendantes,
- travailler avec un mentor-e et/ou
- Suivre des certifications en ligne.
Pour définir votre parcours d'apprentissage, tenez compte des compétences que vous souhaitez acquérir, du temps dont vous disposez et de votre style d'apprentissage préféré (par exemple, de manière indépendante ou collaborative).
Micro-certifications
Pour choisir une ressource d'apprentissage, il est important de vérifier si elle repose sur la recherche, est reconnue par des organismes réputés et permet de valider concrètement vos nouvelles compétences. Car, s'il y a bien une chose plus gratifiante que le sentiment de progresser professionnellement, c'est de pouvoir le constater par soi-même !
Grâce à leur reconnaissance croissante, les programmes de formation en ligne utilisant la micro-certification constituent une méthode populaire et éprouvée de perfectionnement/requalification.
Les microcertifications sont des formations courtes qui délivrent des certificats et des badges numériques vérifiables attestant des compétences acquises pendant la formation.
Les microcertifications constituent une solution pertinente de développement des compétences pour les professionnels de l'emploi qui recherchent des opportunités d'apprentissage courtes, pratiques et valorisantes. Par exemple, si vous êtes un professionnel de l'emploi ou si vous occupez un poste similaire, les microcertifications suivantes proposées par ACSE peuvent vous aider, vous et votre équipe, à développer et à perfectionner vos compétences :
Le principal avantage de la formation spécifique à un emploi est qu'elle profite à tous : à vous, aux demandeurs d'emploi que vous accompagnez, ainsi qu'à votre organisation et à votre communauté.
Dans cette optique, continuez à rechercher des opportunités de développement professionnel pertinentes. Plus vous exploiterez ces ressources, plus vous améliorerez votre satisfaction au travail et votre impact, contribuant ainsi à votre propre épanouissement et à celui des autres.
