Sur le devant de la scène : Premier Personnel
Sur le devant de la scène : Premier Personnel
Établir une nouvelle norme : 40 ans d’impact avec Premier Personnel
Ce mois-ci, nous avons eu le privilège d'échanger avec une organisation qui a un impact considérable dans le domaine de l' soutien à l'emploi soutien à l'emploi . Depuis quarante ans, Premier Personnel est un acteur pionnier dans ce domaine et a joué un rôle déterminant dans la redéfinition de l'inclusion.
Alors que nous célébrons leurs 40 années de service remarquable, nous sommes touchés par les histoires inspirantes qui illustrent leur engagement et leurs initiatives novatrices qui ont influencé la trajectoire de soutien à l'emploi.
Rejoignez-nous pour explorer l'héritage de Premier Personnel et sa vision de l'avenir.
Un changement pionnier : l'évolution de l'emploi accompagné chez Premier Personnel
Comment soutien à l'emploi a-t-il évolué au cours des quatre dernières décennies, et quels moments clés ont façonné le parcours de votre organisation ?
Des changements importants sont survenus au cours des 40 dernières années. À ses débuts, Premier Personnel offrait principalement du soutien aux personnes présentant une déficience intellectuelle légère ou modérée, scolarisées dans un établissement spécialisé et dont la seule option après l'école était un atelier protégé où elles recevaient une allocation hebdomadaire. Grâce aux efforts des parents, des enseignants et des représentants provinciaux, il est devenu évident qu'une meilleure solution était nécessaire pour ces personnes.
Premier a été le premier organisme soutien à l'emploi communautaire de l'Ouest canadien et, dès ses débuts, s'est concentré sur les possibilités d'emploi offrant un salaire minimum ou supérieur dans des milieux non protégés. Quarante ans plus tard, le système scolaire a complètement changé, et toutes les personne que nous accompagnons ont suivi leur scolarité en milieu intégré, ce qui explique leurs aspirations professionnelles très différentes.
Notre clientèle est bien moins homogène qu'à nos débuts ; personne présente aujourd'hui divers troubles du développement ou des difficultés d'apprentissage, ce qui se traduit par une plus grande variété de compétences et de parcours scolaires. Nous accompagnons désormais des personne aux compétences professionnelles et aux aspirations de carrière beaucoup plus diverses.
Il existe également beaucoup plus d'options communautaires parmi lesquelles les personne peuvent choisir, nous devons donc veiller à ce que notre agence fournisse le type de soutien personnalisé qui permette aux personne de réussir sur le lieu de travail.
Notre clientèle est bien moins homogène qu'à nos débuts ; personne présente aujourd'hui divers troubles du développement ou des difficultés d'apprentissage, ce qui se traduit par une plus grande variété de compétences et de parcours scolaires. Nous accompagnons désormais des personne aux compétences professionnelles et aux aspirations de carrière beaucoup plus diverses.
Plus qu'un simple emploi : une histoire d'appartenance et d'acceptation
En plus de 40 ans de carrière, vous avez certainement travaillé avec d'innombrables personnes. Pourriez-vous partager une histoire de réussite particulièrement inspirante ou touchante qui vous a marqué ?
L'une des meilleures histoires illustrant l'importance et l'impact de soutien à l'emploi pour les personne bénéficiant de nos services m'a été racontée il y a quelques années. personne concerne une personne que nous accompagnons, qui travaille comme plongeur dans le restaurant d'un hôtel depuis plusieurs années.
Nous discutions avec le chef pour prendre de ses nouvelles. Il nous a expliqué qu'il avait décidé de lui accorder un jour de congé pour Noël, car elle avait travaillé les années précédentes. Elle l'a alors interpellé pour lui demander pourquoi elle n'avait pas été prévue pour ce Noël-là, et il lui a expliqué qu'il souhaitait lui accorder un peu de répit cette année-là.
Elle a demandé si elle pouvait encore travailler (le jour de Noël) ; pour elle, le personnel de cuisine était les personne avec lesquelles elle aimait le plus passer du temps, et elle souhaitait pouvoir fêter Noël avec eux. Il l’a donc réintégrée à l’horaire. À mes yeux, cette histoire illustre l’importance de se sentir inclus, valorisé et accepté.
Combler le fossé sur le marché du travail : l'approche inclusive de Premier Personnel
De quelles manières Premier Personnel s'est-il engagé auprès des entreprises et des employeurs locaux pour créer des lieux de travail inclusifs et accroître les possibilités d'emploi pour les personnes handicapées ?
Je dirais que les employeurs sont beaucoup plus conscients de l'importance d'un recrutement inclusif, et les discussions qui ont lieu aujourd'hui sont donc très différentes de celles d'il y a 40 ans. La manière dont nous valorisons les personne que nous accompagnons est désormais bien plus axée sur les avantages qu'elles peuvent apporter à l'entreprise et sur la valeur ajoutée qu'elles représentent, plutôt que sur la lutte contre les stéréotypes liés au handicap.
Les employeurs semblent plus enclins à s'engager, et il existe une demande pour des viviers de main-d'œuvre qui n'étaient pas traditionnellement exploités. Cela me donne l'espoir que des progrès sont réalisés et qu'une dynamique se dessine pour permettre aux personne handicapées d'être mieux représentées sur le marché du travail.
Connexions collaboratives
Pouvez-vous nous parler des collaborations ou des partenariats qui ont joué un rôle déterminant dans le succès de votre organisation et dans le développement du secteur de soutien à l'emploi ?
Chez Premier Personnel, nous avons toujours été convaincus que l'emploi accompagné nécessite la collaboration de tous pour être pleinement efficace. C'est pourquoi nous avons toujours considéré la collaboration inter-organismes comme essentielle pour permettre au plus grand nombre de personne possible de trouver un emploi.
Nous avons été un contributeur important au Réseau manitobain d’emploi accompagné (RMEA), en défendant les intérêts de la province, en partageant les meilleures pratiques et en participant à de nombreuses campagnes de sensibilisation au fil des ans. L’une des campagnes dont je suis le plus fier est la Journée « Emmenez votre député provincial au travail », une initiative non partisane et interministérielle du RMEA visant à sensibiliser les législateurs de toute la province à l’emploi accompagné.
Chez Premier Personnel, nous avons toujours été convaincus que l'emploi accompagné nécessite la collaboration de tous pour être pleinement efficace. C'est pourquoi nous avons toujours considéré la collaboration inter-organismes comme essentielle pour permettre au plus grand nombre de personne possible de trouver un emploi.
L'association MLA reçoit une invitation de personne que nous avons accompagnées pour leur rendre visite sur leur lieu de travail. Elle peut ainsi échanger avec les personne et leurs employeurs afin de constater concrètement l'impact de leur travail. Ces visites sont ensuite partagées sur les réseaux sociaux pour que le plus grand nombre de personne possible puisse découvrir leurs témoignages.
Nous avons également établi des liens au niveau national avec ACSE et avons utilisé des ressources de formation et participé à des conférences pour en apprendre le plus possible sur les nouvelles pratiques exemplaires afin de garantir que nos services restent à jour.
Progrès en mouvement
Avec le recul de vos 40 années de service, quelles leçons ou idées clés avez-vous tirées et qui pourraient être utiles à d'autres organisations du secteur des services aux personnes handicapées ?
Je crois que la leçon la plus importante que nous avons tirée est que le changement est inévitable et qu'il vaut mieux l'accepter plutôt que de le combattre. Nous avons dû régulièrement réévaluer ce que sont des services soutien à l'emploi de qualité afin de nous assurer que nous apportons les changements nécessaires pour que les personne se sentent soutenues et écoutées.
Quelles sont, pour l'avenir, les objectifs et les aspirations de Premier Personnel, et comment envisagez-vous l'évolution du paysage de soutien à l'emploi dans les années à venir ?
Premier Personnel souhaite continuer à s'adapter aux besoins des personne avec lesquelles nous travaillons et à les aider à trouver un emploi adapté à leur profil dans un marché du travail en constante évolution. Nous espérons que les employeurs considéreront l'embauche de personne en situation de handicap au même titre que celle de tout autre groupe et que les services soutien à l'emploi seront perçus, comme les autres agences d'emploi, comme une option fiable et reconnue par les employeurs pour trouver des employés compétents et fiables.
Le parcours remarquable de Premier Personnel au cours des quarante dernières années a non seulement transformé le paysage de soutien à l'emploi dans sa communauté, mais a également joué un rôle déterminant dans l'évolution des mentalités et des pratiques des entreprises et des employeurs locaux. En mettant en avant les avantages économiques de l'inclusion et en soulignant les nombreux atouts que les personnes en situation de handicap apportent au monde du travail, Premier Personnel a ouvert la voie à une main-d'œuvre plus inclusive.
L'engagement de l'organisation à faciliter l'accès à l'emploi pour les demandeurs d'emploi et les employeurs est porteur d'espoir pour un avenir où les personnes en situation de handicap seront mieux représentées sur le marché du travail. Depuis 40 ans, Premier Personnel s'engage à promouvoir l'inclusion et à accroître les opportunités d'emploi, témoignant ainsi de sa persévérance et nous rappelant qu'une main-d'œuvre plus inclusive et diversifiée profite à tous !
Nous adressons nos plus sincères remerciements au Directrice générale de Premier, Ernie Thiessen, pour nous avoir permis de découvrir le monde de Premier Personnel !
Pour en savoir plus sur la possibilité d'être mis en avant dans un prochain Membre de l'ACSE en vedette, veuillez contacter :
Nicole – Coordonnatrice de l’engagement des membres de ACSE