Rejoignez Stephen Wright, Renate Burwash et Chantelle Painter

[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo]Rejoignez Stephen Wright, Renate Burwash et Chantelle Painter le 10 septembre 2020, de 12 h à 13 h HNE\n\nEspace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”5″ ][cs_content_seo]Apprenez comment :

Le processus MentorHabiletés aide les employeurs et les services des ressources humaines à évaluer leurs pratiques inclusives.
Les employeurs peuvent développer leurs compétences en matière de conception d'équipes de travail inclusives.
Les employeurs peuvent s'engager en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion au travail.
Stephen Wright possède une vaste expérience en matière d'emploi inclusif, notamment dans l'accompagnement des employeurs pour créer des espaces adaptés aux personne rencontrant des difficultés à trouver et à conserver un emploi. Sa pratique est axée sur la découverte de soi et le développement de carrière, et il est passionné par la contribution à la création de communautés diversifiées et inclusives.
Chantelle Painter est responsable du recrutement et de l'engagement au siège social de The Brick. Forte d'une solide expérience dans le secteur du commerce de détail, elle possède des compétences avérées en matière de développement des relations, de coaching, de vente au détail, de satisfaction client, de pilotage et d'évaluation de l'engagement, ainsi que d'élaboration de politiques. Chantelle est une professionnelle accomplie du développement commercial et relationnel. Elle est titulaire d'un baccalauréat ès arts (BA) en langue et littérature anglaises de l'Université Concordia de l'Alberta.
Renate Burwash est directrice de la diversité et de l'inclusion à l'Association Gateway. Forte de plus de 20 ans d'expérience en matière d'inclusion en milieu de travail et au sein de la communauté, Renate a à cœur de promouvoir l'inclusion et de démontrer aux entreprises les nombreux avantages d'un environnement de travail où chacun se sent inclus. Son approche est enrichie par des années de collaboration avec des organismes communautaires de défense des droits des personnes handicapées, des employeurs et des instances gouvernementales, où elle a occupé des postes de direction, afin de rechercher et de développer en permanence des approches novatrices en matière d'inclusion. Renate a présenté des conférences sur l'inclusion des personnes handicapées partout au Canada et aux États-Unis et offre des formations et des ateliers par l'entremise de Gateway, une firme de consultation en inclusion des personnes handicapées.