CASE : Zoom sur ses membres – Futureworx
À l'honneur: Membres de CASE
Futureworx
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Futureworx, basé en Nouvelle-Écosse, aide les personnes confrontées à des obstacles à l'emploi à surmonter ces difficultés et à réaliser leur plein potentiel à la maison, dans leur communauté et sur le lieu de travail.
La philosophie de Futureworx est d'intégrer des compétences académiques, professionnelles, sociales et émotionnelles dans des formations et des soutiens complets afin de permettre les meilleurs résultats possibles pour les clients. Ancrés dans la prestation de services locaux, les produits et services Futureworx sont développés dans une perspective centrée sur le client et sont conçus pour répondre aux besoins uniques de chaque client – et pour être mis à l'échelle et partagés avec le monde entier !
Avec un état d'esprit entrepreneurial et innovant, Futureworx développe des offres qui sont opportunes et essentielles à l'environnement de travail futur. Futureworx fournit des services dans tous les comtés de la Nouvelle-Écosse et avec des partenaires dans tout le pays et à travers le monde.
Offres actuelles
- Collège Carrières Futureworx C'est un collège privé et un important centre de formation pour les assistants en soins continus.
- Campus de Truro propose des programmes de formation professionnelle et axés sur l'industrie.
- Nova Scotia Works, un centre de services de l'emploi, aide les demandeurs d'emploi et les employeurs à s'orienter parmi toute une gamme de programmes allant de la planification de carrière, de la recherche d'emploi et du développement professionnel en milieu de travail au recrutement, à la planification et à l'accompagnement en ressources humaines.
Sélectionner la formation
- Programmes de formation à court et à plus long terme aider les personnes sans emploi qui ont rencontré des difficultés à s'intégrer avec succès sur le marché du travail actuel. Ces programmes uniques mettent l'accent sur les compétences d'employabilité recherchées par les employeurs, les compétences essentielles requises sur le marché du travail actuel et les certifications de formation spécifiques à certains secteurs d'activité.
- Le modèle de programme intégré (IPM) propose des formations sur mesure qui orientent les organisations pour dispenser des formations spécifiques à l'industrie afin de concilier les personnes avec les opportunités dans leurs communautés.
- Formations sur mesure et en entreprise, telles que la formation et la certification des évaluateurs de l'ESAT, le programme « Personality Dimensions », les premiers secours en santé mentale, etc.
Outils
Outil d'évaluation des compétences professionnelles (ESAT)
Cet outil fournit un cadre pour l'évaluation et le développement en ligne de neuf compétences transversales et socio-émotionnelles. L'ESAT est très apprécié et utilisé au Canada et à l'étranger. Un programme de formation de formateurs ESAT est également proposé.
Outil d'amélioration des compétences de rétention (ReSET)
Développé en partenariat avec le Hospitality Workers Training Centre (HWTC), ReSET est décrit dans un article du magazine Careerwise par CERIC, comme “ une ressource adaptative en ligne, inédite en son genre, conçue pour aider les employeurs et les employés à cartographier et à développer les compétences relationnelles de base qui sont essentielles pour retenir et développer les meilleurs talents ”.”
Compétences pour un état d'esprit indépendant pour l'autonomisation et la transition (ImSET)
Développé en partenariat avec Independent Living Nova Scotia et le Laboratoire d'innovation de CASE, ImSET propose des évaluations personnalisables et des outils de fixation d'objectifs, permettant aux personnes handicapées d'adapter leur parcours vers l'autonomie au travail et dans la communauté. Les utilisateurs peuvent suivre leurs progrès et s'engager auprès d'une communauté de soutien, favorisant ainsi un développement autodirigé.
Un projet en cours du Centre des compétences futures, en partenariat avec BluePrint et la Toronto Metropolitan University, aidera à capturer les meilleures pratiques et la méthodologie de Futureworx en vue de partager leur approche plus largement à travers le pays et à l'international.
Paysage des compétences socio-émotionnelles
Futureworx a participé à l'élaboration du nouveau modèle national « Skills for Success », publié en 2021, qui est désormais la nouvelle norme au Canada. Cette version modernisée de l'ancien cadre de référence des compétences essentielles a intégré deux nouvelles compétences : l'adaptabilité, ainsi que la créativité et l'innovation.
Alors que l'environnement dynamique et en rapide évolution des services d'orientation professionnelle se déploie, nous devons reconnaître que les nouvelles compétences interpersonnelles sont aussi importantes que les compétences technologiques.
Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM), les trois compétences interpersonnelles les plus recherchées sont :
- résolution de problèmes, esprit critique, innovation et créativité ;
- la capacité à gérer la complexité et l'ambiguïté ; et
- la communication, autant d'éléments qui viennent étayer le nouveau modèle « Skills for Success ».
Les outils de Futureworx et son approche centrée sur le client tombent en effet à point nommé et revêtent une importance cruciale alors que l'environnement de travail de demain évolue à l'échelle locale, nationale et internationale. Pour en savoir plus sur Futureworx, rendez-vous sur leur site web.