Passeport emploi : Mise en avant de membres : Réseau de soutien à l'emploi familial (FSNE)
Pleins feux sur les membres de l’ACSE
Réseau de soutien familial pour l'emploi (FSNE)
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Le Réseau de soutien aux familles pour l’emploi (RSFE) est une coalition dirigée par des familles qui milite pour une réforme systémique visant à améliorer les perspectives d’emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle et confrontées à des obstacles importants à l’emploi. Fondé en 2018, le RSFE compte aujourd’hui plus de 250 familles en Ontario, un réseau en pleine expansion.
La valeur des différents types d'emploi
Les familles sont plus fortes ensemble.
FSNE œuvre pour l’emploi de tous, quel que soit le handicap, en aidant les familles à devenir des “ penseurs critiques ” afin de transformer le système d’emploi en Ontario.
Les personnes ayant une déficience intellectuelle rencontrent davantage d'obstacles à l'emploi sur le marché du travail. Des familles motivées, informées, compétentes et dotées de ressources adéquates, pourront guider et structurer le parcours professionnel de leur proche ayant une déficience intellectuelle.
Les familles sont des acteurs clés des meilleures pratiques privilégiant l'emploi.
Trouver un but grâce à la participation au marché du travail
FSNE défend :
- Opportunités d'emploi et postes sur le marché du travail ouvert pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et confrontées à des obstacles à l'emploi plus importants.
- La vente consultative avec représentation et soutien par un tiers est le modèle d'emploi qui répond le mieux aux besoins des demandeurs d'emploi ayant une déficience intellectuelle.
La recherche, les consultations et les groupes de discussion sont au cœur de leur travail visant à autonomiser les familles grâce à l'engagement et à l'apprentissage numériques.
FSNE travaille au développement de :
- Des approches standardisées pour le transfert de connaissances entre pairs sur les emplois réels et les salaires réels sur le marché du travail ouvert aux membres de la famille et aux aidants de personnes ayant une déficience intellectuelle, afin que l'emploi puisse devenir une réalité pour beaucoup.
- Ressources pour améliorer les connaissances et la compréhension des intervenants du secteur de l'emploi en Ontario concernant la vente consultative avec représentation et soutien d'un tiers, ainsi que les meilleures pratiques connexes.
Ils s'attachent à renforcer les connaissances en Ontario concernant le travail et les valeurs de FSNE.
Meilleures pratiques pour les agences d'emploi tierces travaillant avec des demandeurs d'emploi ayant une déficience intellectuelle.
Meilleures pratiques fondées sur des données probantes
Les familles de FSNE aspirent à un avenir meilleur, guidées par leurs principes d'inclusion et leur approche axée sur l'emploi. Elles croient que l'égalité des chances d'accès à l'emploi dans la communauté est un droit fondamental. FSNE soutient la mise en œuvre des meilleures pratiques, notamment le financement et les programmes gouvernementaux, au sein du système d'éducation et auprès des fournisseurs de services d'emploi en Ontario.
Leurs travaux s'appuient sur des recherches et des consultations menées au fil des ans, ainsi que sur l'expérience vécue des familles et leurs témoignages de réussites et de difficultés. Leurs solutions mettent en lumière des pratiques exemplaires fondées sur des données probantes, répondant aux besoins des personnes ayant une déficience intellectuelle et confrontées à des obstacles accrus à l'emploi. L'une de ces solutions consiste à utiliser le transfert de connaissances numérique entre pairs, une approche durable et adaptable à grande échelle.
L'emploi au sein de la population active est l'objectif privilégié de tous les citoyens handicapés en âge de travailler, quel que soit le degré de leur handicap.
L'emploi à long terme des personne ayant une déficience intellectuelle au sein du marché du travail général est possible, pratique et durable pour toutes les personnes concernées.
Témoignages personnels de personnes qui défendent leurs droits et qui travaillent ou souhaitent travailler sur le marché du travail.
Une vision pour l'inclusion : Renforcer les capacités tout au long du système d'emploi
FSNE continuera de développer ses capacités pour remédier au manque d'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle et confrontées à des obstacles plus importants à l'emploi, et pour accroître leur part de marché en matière d'opportunités d'emploi.
Les familles connaissant les meilleures pratiques et les compétences nécessaires sensibiliseront le public, identifieront les changements systémiques à mettre en œuvre et exigeront l'emploi comme résultat.
FSNE continuera de développer des ressources fondées sur les meilleures pratiques pour tous les partie prenante du secteur de l'emploi. L'organisme crée des parcours d'apprentissage efficaces et fiables pour tous les intervenants du système d'emploi en Ontario.
Ils sont destinés à :
- Familles afin qu'ils puissent s'autonomiser dans le parcours d'emploi de leur proche souffrant d'une déficience intellectuelle.
- Systèmes éducatifs afin que les écoles et l'enseignement secondaire puissent aider les élèves ayant une déficience intellectuelle à se préparer au marché du travail.
- Fournisseurs de services de développement pour comprendre leur rôle, leurs responsabilités et le soutien qu'ils doivent apporter aux familles dès leur plus jeune âge et pendant leurs années scolaires.
- Prestataires de services d'emploi comprendre le modèle d'emploi de vente consultative avec représentation et soutien par un tiers.
- Gouvernement afin que les politiques, les pratiques et le financement d’Emploi Ontario répondent aux besoins des personnes ayant une déficience intellectuelle et confrontées à des obstacles plus importants à l’emploi.
Ils sont là pour que personne ne soit laissé pour compte.
Pour plus d'informations sur FSNE, visitez leur site web.
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