Pourquoi l'intersectionnalité dans la prestation de services est importante

[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo]Pourquoi l'intersectionnalité dans la prestation de services est importante\n\nEspace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”5″ ][cs_element_text _id=”6″ ][cs_content_seo]Rédigé par : Shifat Ara, chef de projet – La diversité au travail, ACSE
Les expériences d’emploi des personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC) diffèrent considérablement de celles des personnes non racialisées. Les problèmes auxquels font face les PANDC sont ancrés dans l’histoire et la structure socio-économique du Canada et sont si profondément enracinés qu’ils constituent des obstacles systémiques à l’emploi. Les politiques et les pratiques ont injustement discriminé les PANDC et les ont empêchées de participer pleinement à la recherche et au maintien d’emplois valorisants. Un rapport de 2020 de l’Université New Ryerson et du Conseil personne vivant au Canada du commerce autochtone démontre que “ même avec des compétences plus élevées en calcul et en lecture-écriture, les personne des Premières Nations ont une probabilité d’emploi nettement inférieure (75 %) à celle des Métis (87 %) ou des non-Autochtones (90 %). Il est à noter que même les non- personne moins qualifiés ont une probabilité d’emploi plus élevée que les personne des Premières Nations (87 %) ”. 
Les expériences professionnelles des personnes noires, autochtones et de PANDC) diffèrent de celles des personnes blanches en raison des nombreux obstacles et discriminations auxquels elles sont confrontées. Les préjugés, implicites et explicites, engendrent chez les PANDC une forte charge émotionnelle et modifient leur apparence, leur langage et leur comportement. Le chômage et le sous-emploi sont les plus élevés au sein de PANDC. Pour accompagner efficacement ce groupe, il est essentiel que le secteur de soutien à l'emploi prenne en compte l'intersectionnalité dans ses services. 
Les personnes en recherche d'emploi possèdent de multiples identités sociales, notamment en matière de genre, de race, d'origine ethnique, de classe sociale, de religion et d'orientation sexuelle. Bon nombre de ces identités peuvent engendrer des obstacles spécifiques; leur chevauchement peut intensifier ces obstacles à l'obtention et au maintien d'un emploi. L'intersectionnalité de la race et du handicap mérite d'être prise en compte, car elle concerne une part importante de la population active canadienne. Parmi les Canadiens de 15 ans et plus en situation de handicap, 14,3 % appartiennent à un groupe désigné comme minorité visible. Parmi les membres des minorités visibles âgés de 25 à 64 ans en situation de handicap, 49,9 % ont un potentiel de travail et, parmi ceux qui occupent un emploi, 25,2 % se considèrent désavantagés en raison de leur handicap (La population des minorités visibles en situation de handicap au Canada : Emploi et éducation (statcan.gc.ca)). Ces chiffres indiquent qu'une grande partie de la population active personne vivant au Canada n'a pas accès aux ressources nécessaires pour surmonter les difficultés particulières auxquelles elle est confrontée en tant que personne de couleur en situation de handicap dans son parcours professionnel. L'impact de la COVID-19 a été plus grave et plus durable pour les personne de couleur en situation de handicap, entraînant des pertes d'emploi et une inquiétude croissante quant à leur sécurité professionnelle. Il est impératif d'adapter les services d'emploi aux besoins des personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC) en situation de handicap qui cherchent à trouver et à conserver un emploi. C'est uniquement en tirant des enseignements de PANDC expériences que le secteur de soutien à l'emploi pourra répondre à leurs problématiques et concevoir des programmes mieux adaptés. Une approche uniforme n'a jamais fonctionné, et cela vaut également pour les programmes d'emploi destinés à personne . 
Que fait ACSE pour remédier à ce problème ? 
ACSE reconnaît et valorise les différences telles que le genre, l’origine ethnique, l’âge, la religion, le handicap, la nationalité, la culture et l’orientation sexuelle. ACSE s’engage à collaborer et à participer à des recherches qui favorisent la compréhension de la diversité et de l’inclusion en matière d’emploi et pour les personnes en situation de handicap et celles qui possèdent de multiples identités. À ce titre, ACSE mène des recherches pour comprendre les obstacles personnels, programmatiques et politiques qui contribuent à la sous-représentation des personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC) en situation de handicap sur le marché du travail personne vivant au Canada . Ces recherches sont financées par le programme « Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité » du gouvernement du Canada.   
Au cours des 7 prochains mois (novembre 2020 à mai 2022), ACSE s'engagera auprès de plus de 100 demandeurs d'emploi, fournisseurs de services soutien à l'emploi et employeurs dans diverses régions du Canada afin de mieux comprendre les expériences d'emploi des personnes noires, autochtones et de couleur ( PANDC) en situation de handicap, ainsi que les défis et les opportunités qui existent dans le secteur de soutien à l'emploi pour mieux les soutenir.    
Cette recherche constituera une première étape essentielle pour renforcer la capacité du secteur de soutien à l'emploi à concevoir des programmes d’emploi qui soutiennent mieux les PANDC et de couleur (PANDC) en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Pour en savoir plus sur ce projet, veuillez consulter la page du projet ici : La diversité au travail – ACSE (Association canadienne de soutien à l'emploi). 
À propos de l'auteur 
Shifat est une professionnelle en gestion de projet (PMP®) depuis 2019 et possède plus de sept ans d'expérience dans la gestion de projets de développement international en Asie du Sud-Est et maintenant au Canada, impliquant les secteurs privé, sans but lucratif et gouvernemental. Ses domaines d'expertise sont la gestion de projet, la défense des droits et la recherche. Actuellement, Shifat dirige un projet de recherche chez ACSE visant à comprendre les expériences soutien à l'emploi des personnes noires, autochtones et de couleur en situation de handicap. Son adresse courriel est [email protected]
\n\n[cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”7″ ][cs_element_layout_column _id=”8″ ][cs_element_headline _id=”9″ ][cs_content_seo]Espace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content]