6 conseils pour rendre votre organisation plus accessible

[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_headline _id=”4″ ][cs_content_seo]6 conseils pour rendre votre organisation plus accessible\n\nEspace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”5″ ][cs_content_seo]Rédigé par : Kim Donaldson, responsable du recrutement de la communauté Fable 
La pandémie a entraîné une accélération du départ des employés, un phénomène désormais appelé ‘ la grande vague de démissions ’. Ces derniers sont plus exigeants envers leurs employeurs, et une meilleure accessibilité au travail représente une excellente opportunité pour votre entreprise de se démarquer. On compte plus d'un milliard de personne en situation de handicap dans le monde. Il est probable que certains de vos candidats et employés actuels soient concernés, même s'ils ne vous l'ont pas déclaré. L'accessibilité peut témoigner de l'importance que votre entreprise accorde au bien-être de ses employés.
Je m'appelle Kim et je suis responsable du recrutement communautaire chez Fable. Fable accompagne les organisations dans l'amélioration de l'accessibilité et de l'ergonomie de leurs produits numériques. Pour ce faire, nous les mettons en relation avec des personne en situation de handicap qui utilisent des technologies d'assistance au quotidien. Fable fournit des retours d'information qui permettent d'apporter de réelles améliorations à l'accessibilité des produits numériques. Parmi nos clients, vous reconnaîtrez peut-être certains noms, comme Walmart, Shopify et Slack. 
Accroître l'accessibilité  
Si votre organisation commence tout juste à réfléchir à l'accessibilité, il est facile de se sentir dépassé. Voici quelques idées pour vous aider à progresser vers un environnement de travail plus accessible. 
1. Pour commencer 
Il n'existe pas de solution unique en matière d'accessibilité. Commencez par des mesures simples : choisissez une action à mettre en œuvre au sein de votre organisation. Par exemple, ajoutez un texte alternatif à vos images, assurez-vous que le sous-titrage est disponible pour les réunions virtuelles ou demandez aux candidats s'ils ont besoin d'aménagements particuliers lors du processus de recrutement. 
 2. Rendre l'information accessible à tous 
La communication et la circulation de l'information sont essentielles dans tout environnement de travail. Il est important que les outils de communication internes soient accessibles à tous les membres de l'équipe. Pensez à évaluer vos outils actuels et à vérifier s'ils ont été choisis en tenant compte de l'accessibilité.  
3. Contribution des employés 
Si vous ignorez les besoins de vos employés, interrogez-les ! Vous constaterez peut-être qu’il est facile de répondre à leurs besoins d’accessibilité grâce à des solutions simples, comme une technologie d’assistance (un lecteur d’écran, par exemple) ou un aménagement du poste de travail. Il s’agit d’investissements ponctuels qui permettent aux employés de travailler plus confortablement et plus efficacement.  
4. Répartition flexible des tâches 
Chez Fable, les tâches ne sont pas liées à des rôles spécifiques. Au contraire, la manière dont elles sont réalisées et les personnes responsables sont flexibles. Cela permet à chacun de tirer parti de ses forces tout en éliminant les obstacles qui pourraient nuire au travail de certains membres de l'équipe.  
5. Priorité au télétravail 
La pandémie a contraint de nombreuses organisations à adopter le travail à la maison. Cela nous a permis de mieux comprendre les avantages du télétravail. Elle a également mis en lumière les obstacles à l'accessibilité qui empêchent certains employés en situation de handicap de participer pleinement à la vie professionnelle au bureau. Compte tenu de ces avantages, Fable a décidé de privilégier le télétravail. Ainsi, les employés peuvent choisir l'environnement de travail qui leur convient le mieux. Cela a également permis à Fable d'élargir son vivier de candidats, y compris ceux qui ne se trouvaient pas dans notre zone géographique. 
6. Consultation active 
Les employés en situation de handicap sont souvent sollicités pour contribuer à des initiatives de diversité, au-delà de leurs fonctions habituelles. Leurs connaissances, issues de leur expérience vécue, peuvent apporter un éclairage précieux. Lorsqu'ils sont disposés à donner de leur temps, il est important de valoriser leur expertise. Cela peut se traduire par des primes, des jours de congé supplémentaires ou par une intégration de cette expertise dans leurs tâches. 
Notes finales 
L'accessibilité est un processus continu et jamais achevé. Outre l'évaluation des pratiques actuelles, pensez à intégrer l'accessibilité à vos critères d'évaluation lors de l'adoption de nouveaux processus ou outils. L'accessibilité est optimale lorsqu'elle est prise en compte dès le départ. \n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”6″ ][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”7″ ][cs_element_layout_column _id=”8″ ][cs_element_headline _id=”9″ ][cs_content_seo]Espace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content]