Point fort du pôle – MentorHabiletés Québec
Série des moments forts du pôle MentorAbility Canada
Chaque mois, MentorAbility Canada présente fièrement l'un de ses partenaires de mise en œuvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs tâches en toute discrétion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.
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MentorHabiletés Québec :
Tisser des liens pour un avenir inclusif
En s'appuyant sur des mentorats de courte durée facilités, MentorHabiletés Québec crée des liens professionnels significatifs et des occasions d'apprentissage entre les employeurs et les personnes handicapées.
Cette initiative ouvre de nouvelles perspectives d'emploi aux chercheurs d'emploi, tout en favorisant la compréhension mutuelle et inclusion en milieu de travail partout au Québec.
Le Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH) regroupe 25 services spécialisés répartis partout dans la province qui accompagnent les chercheurs d'emploi en situation de handicap et les employeurs depuis plus de deux décennies.
MentorHabiletés Québec bénéficie de la solide assise et de l'expertise du vaste réseau d'organismes communautaires, de spécialistes de l'emploi et de partenaires dévoués de ROSEPH.
Ensemble, ces membres renforcent la capacité de leur réseau à favoriser des liens significatifs et à répondre aux divers besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi.
Laurence Marin, Directrice générale de ROSEPH, souligne l'impact transformateur de ces partenariats :
“ S’ouvrir aux autres provinces, découvrir les pratiques de nos pairs partout au Canada, développer des compétences en communication dans un contexte national et, surtout, offrir de nouvelles façons de créer des liens entre les employeurs et les personnes handicapées qui souhaitent simplement mettre en valeur leurs compétences. ’
Une approche de mentorat qui transforme les perspectives et ouvre des portes
L'approche de MentorAbility repose sur deux piliers essentiels : sensibiliser les employeurs à inclusion en milieu de travail et offrir aux mentorés des opportunités d'exploration de carrière. Grâce à cet échange dynamique, des liens significatifs se tissent, apportant de nouvelles perspectives professionnelles aux mentors comme aux mentorés.
Adeline Zilliox, coordinatrice du programme MentorHabiletés chez ROSEPH, souligne l'impact de ces initiatives :
“ En 2025, il est essentiel de faciliter des liens significatifs qui ouvrent la voie à l’inclusion. Soutenir notre communauté, c’est permettre à chacun de contribuer à la société. En valorisant la diversité des talents, les employeurs deviennent des acteurs du changement, de l’innovation et de la solidarité au sein de leur communauté. ”
Grâce au mentorat, de nombreux employeurs découvrent la richesse d'une approche inclusive. Certains adaptent leurs pratiques en milieu de travail, tandis que d'autres deviennent des ambassadeurs du programme, convaincus que la diversité favorise la croissance et l'innovation. L’équipe de MentorHabiletés Québec accorde une grande importance au rôle des mentors. Leur ouverture d’esprit, leur dynamisme et leur volonté de partager leur expertise sont des ingrédients essentiels à la réussite des mentorats.
Chaque expérience MentorHabiletés devient une occasion unique d'apprentissage mutuel et d'élargissement des horizons, tant pour le personne mentorée que pour le mentor-e.
Apprentissage réciproque
Les employeurs découvrent un vivier de talents insoupçonné, tandis que les mentorés gagnent en confiance et précisent leurs objectifs professionnels. Grâce au mentorat, les mentorés construisent leur parcours de carrière. Certains choisiront de suivre une formation, d'autres d'effectuer des stages ou de décrocher leur premier emploi.
L’équipe de MentorHabiletés Québec conçoit le mentorat comme un effort collectif qui repose sur la collaboration. Employeurs, mentors, fournisseurs de services d’emploi et organismes communautaires contribuent tous à créer des expériences professionnelles enrichissantes qui profitent tant aux mentorés qu’aux milieux de travail qui les accueillent.
Pour les employeurs et les mentors, ces échanges représentent bien plus qu'une simple occasion d'accompagner une personne dans son exploration de carrière : ils offrent une perspective nouvelle sur la diversité et l'inclusion au sein des équipes. S'engager auprès des mentorés permet aux employeurs de mieux identifier les viviers de talents inexploités, d'affiner leurs stratégies de recrutement et de fidélisation, et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Les mentors, quant à eux, développent leurs compétences en leadership et en coaching, renforcent leur capacité à travailler avec des équipes diversifiées et acquièrent des connaissances qui favorisent leur propre développement professionnel. Pour les mentorés, ces expériences encadrées renforcent la confiance en soi et clarifient les objectifs de carrière, ouvrant ainsi des portes vers des formations complémentaires, des stages ou un emploi direct.
Ces liens, notamment dans les régions confrontées à une pénurie de main-d'œuvre, permettent de créer des solutions innovantes pour le développement des compétences professionnelles.
À mesure que ces programmes de mentorat se multiplient au Québec, ils créent des effets d’entraînement : ils transforment les cultures de travail, élargissent les réseaux et renforcent la valeur de l’inclusion sur le marché du travail.
Grâce à des activités menées en milieu urbain et rural, l'équipe de MentorHabiletés Québec constate directement comment ces liens professionnels révèlent un potentiel durable. Le programme permet aux participants d'explorer et de définir un cheminement de carrière viable. Découvrir un milieu de travail et interagir avec des professionnels constituent souvent les premiers pas vers une carrière prometteuse.
Une vision pour la croissance et l'innovation futures
La croissance et l'innovation font partie intégrante de la vision à long terme où l'inclusion devient la norme plutôt que l'exception. Les efforts de MentorHabiletés Québec vont au-delà des simples liens entre mentorés et employeurs. Le programme prend de l'ampleur à l'échelle régionale, avec pour objectif de renforcer les liens avec les communautés autochtones et les entreprises locales. Ces partenariats permettent d'adapter les expériences de mentorat aux réalités du marché du travail québécois et d'offrir des possibilités adaptées à différents secteurs.
L’avenir de MentorHabiletés Québec repose sur une croissance organique et une diversification. L’équipe explore de nouvelles pistes, comme le développement de programmes de mentorat dans les secteurs saisonniers liés aux marchés locaux, la collaboration avec des personnalités publiques pour accroître la visibilité des programmes et la création de contenu bilingue afin d’améliorer leur accessibilité auprès des communautés francophones et anglophones.
Forte d’une vision claire et d’une communauté soudée, MentorHabiletés Québec continue de transformer les pratiques inclusion en milieu de travail . Grâce à l’expertise de ROSEPH, à l’engagement de ses membres et partenaires et à la motivation des mentorés, l’initiative agit comme un catalyseur pour l’inclusion des personnes handicapées dans le milieu professionnel québécois.
Pour écrire votre propre histoire avec MentorHabiletés Québec, visitez le site Web de ROSEPH ou contactez leur coordonnateur.
ROSEPH
(Cliquez sur le nom de l'organisation pour accéder à son site web)
Contact: Adeline Zilliox, coordinatrice de MentorHabiletés
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