Recrutement inclusif
Recrutement inclusif
Le monde du travail évolue. Les recherches montrent que pour rester compétitives et faire face à la pénurie de main-d'œuvre, les entreprises doivent se concentrer sur le recrutement et la fidélisation inclusifs. L'inclusion en milieu de travail contribue à renforcer le moral des employés et à accroître la productivité. Elle suscite également une meilleure réponse des clients, ce qui se traduit par un plus grand impact commercial.
Ce cours est conçu pour aider les employeurs à promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail afin de trouver les bons employés pour répondre à leurs besoins tout en améliorant les opérations et les résultats de l'entreprise. Il propose :
- Une exploration des avantages de la diversité de la main-d'œuvre.
- Une meilleure compréhension des biais inconscients et de l'âgisme dans le recrutement.
- Faits pour dissiper les idées fausses courantes lors de l'embauche de demandeurs d'emploi en situation de handicap.
- Stratégies pour proposer des offres d'emploi et des processus de candidature accessibles.
- Stratégies pour faciliter les entretiens inclusifs.
Prestation de cours
Ce cours est dispensé en ligne et peut être suivi à votre rythme en environ 2 heures. Il propose des informations, des stratégies et des ressources téléchargeables. Les participants qui réussissent reçoivent des micro-certifications qui peuvent être publiées sur les réseaux sociaux comme LinkedIn ou sur des sites web pour démontrer l'engagement de votre organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Vous pouvez vous inscrire vous-même au cours et commencer à apprendre à tout moment sur le Portail d'apprentissage CASE. Pour toute aide supplémentaire, contactez : [email protected].
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