Statut de l’IDE dans le secteur canadien des sciences de la vie
Statut de l’IDE dans le secteur canadien des sciences de la vie
Un rapport sur l’état de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDEA) dans le secteur des sciences de la vie au Canada est maintenant disponible.
En plus d'être une démarche responsable, l'intégration d'IDEA au sein des entreprises des sciences de la vie est un moyen efficace d'aider ce secteur personne vivant au Canada à devenir un chef de file en stimulant la créativité, en améliorant la performance et en renforçant l'engagement des employés. Bien que de nombreuses entreprises des sciences de la vie intègrent IDEA, on ignorait ce qui était fait pour promouvoir IDEA dans l'ensemble du secteur et comment susciter un changement significatif. Shift Health et Life Sciences Ontario ont mené une étude, financée par Pfizer et adMare BioInnovations, afin de combler ces lacunes.
Une enquête nationale auprès d'organisations des sciences de la vie et des groupes de discussion réunissant divers acteurs du secteur ont été menés. Le Dr Mahadeo Sukhai, de l'Institut national personne vivant au Canada pour les aveugles (INCA) – conférencier à la prochaine assemblée générale annuelle de CASE – a contribué à ce rapport en partageant des pratiques exemplaires en matière de conception d'enquêtes inclusives et d'animation de groupes de discussion.
“ Ce rapport est un appel à l’action – et il est temps d’agir. L’écosystème des sciences de la vie du Canada prospérera si nous misons sur notre principal atout concurrentiel : la créativité, l’ingéniosité et expérience vécue de notre personne. ».
“ L’IDEA n’est pas une case à cocher. Ce n’est pas un plus. C’est un impératif. Un impératif en matière de droits humains. Un impératif commercial. Et un impératif de leadership. ”
Une enquête nationale auprès d'organisations des sciences de la vie et des groupes de discussion réunissant divers acteurs du secteur ont été menés. Le Dr Mahadeo Sukhai, de l'Institut national personne vivant au Canada pour les aveugles (INCA) – conférencier à la prochaine assemblée générale annuelle de CASE – a contribué à ce rapport en partageant des pratiques exemplaires en matière de conception d'enquêtes inclusives et d'animation de groupes de discussion.
Les recommandations portent sur quatre domaines clés :
- Développement des talents – Promouvoir des approches inclusives et équitables en matière de recrutement, de formation et de gestion des performances.
- Communauté et culture – Renforcer le sentiment d’appartenance de tous les employés du secteur.
- Connaissances – Renforcer la compréhension et l’appréciation de la nécessité et des avantages des initiatives IDEA auprès de tous les employés.
- Leadership – Catalyser les progrès en matière d'IDEA en constituant des équipes dirigeantes diversifiées, compétentes en matière d'IDEA et responsables des engagements pris envers IDEA.
Les opportunités identifiées pour le secteur des sciences de la vie comprennent :
- Élaborer, documenter et diffuser les arguments en faveur de l'IDEA.
- Création et partage d'une bibliothèque d'outils et de modèles IDEA.
- Création d'une communauté de pratique IDEA pour les dirigeants.
Résultats intéressants pour le secteur de l'emploi accompagné
Les principaux obstacles à la promotion de l'IDEA pour les petites/moyennes et les grandes organisations des sciences de la vie étaient les suivants :
- Capacité insuffisante
- Connaissances insuffisantes
- Ressources financières insuffisantes
Les principaux soutiens qui contribueraient le plus à faire progresser IDEA au sein de leurs organisations étaient :
- Formation/entraînement des cadres supérieurs
- Accès aux outils et aux modèles
- Collaboration avec un consultant IDEA
- Formation pour les gestionnaires
- Financement (petites et moyennes organisations)
“ Nous sommes un secteur guidé par les données, et les données sont on ne peut plus claires : les groupes diversifiés prennent de meilleures décisions. ».
“ Par conséquent, tenir compte de ce rapport représente non seulement une formidable opportunité intersectorielle entre l’industrie, le milieu universitaire, le gouvernement et les organismes catalyseurs pour faire ce qu’il faut, pour embrasser et accélérer le changement, mais aussi une excellente décision commerciale pour encourager les sciences de la vie personne vivant au Canada à devenir un chef de file mondial. ”
En outre, le suivi des efforts déployés dans le cadre de l'IDEA, y compris les données démographiques des employés telles que le handicap, est essentiel pour comprendre où des changements ont été apportés et
là où des améliorations sont nécessaires.