À propos de l'Emploi Soutenu
L'emploi soutenu est une approche de soutien à l'emploi qui aide les personnes handicapées ou ayant des difficultés à trouver et à conserver un emploi dans le marché du travail régulier.
L'emploi accompagné repose sur la conviction que toute personne souhaitant exercer un emploi rémunéré peut y parvenir, à condition que les mesures d'accompagnement adéquates soient mises en place. Il s'agit d'un modèle efficace, reconnu et flexible visant à aider les personnes en situation de handicap à trouver un emploi valorisant et correctement rémunéré.
Fruit d'un partenariat entre le demandeur d'emploi, l'accompagnateur et l'employeur, l'emploi assisté repose sur une approche centrée sur la personne et personnalisée. Les demandeurs d'emploi bénéficient d'un accompagnement adapté à leurs compétences spécifiques et à leurs objectifs professionnels. Les employeurs reçoivent quant à eux des conseils et des ressources pour les aider à répondre à leurs besoins spécifiques en matière de main-d'œuvre.
Qui bénéficie de l'emploi soutenu ?
Tous les partis bénéficient de l'emploi soutenu :
- Les demandeurs d'emploi trouvent des postes intéressants.
- Les entreprises embauchent des collaborateurs de valeur.
- La culture d'entreprise est améliorée par un environnement diversifié et inclusif. Il existe de solides arguments économiques en faveur de la diversité du personnel au sein de votre entreprise.
Dans le cadre du modèle d'emploi accompagné, tous les salariés travaillent selon les mêmes conditions générales, notamment en matière d'égalité de rémunération, d'égalité d'accès aux avantages sociaux, de sécurité au travail et de perspectives d'évolution professionnelle.
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Le modèle d'emploi soutenu : 6 étapes
Le modèle d'emploi accompagné est extrêmement flexible. Le parcours de chaque personne vers un emploi régulier sera différent et sera adapté spécifiquement à ses besoins. Cela dit, six étapes fondamentales constituent le cœur de ce modèle :
01
Implication des demandeurs d'emploi
De nombreux demandeurs d'emploi potentiels bénéficient d'un soutien social et/ou familial. Ils souhaitent peut-être trouver un emploi afin d'améliorer leur qualité de vie, mais ils ne savent pas par où commencer ni même s'ils doivent s'y lancer. Les prestataires de services peuvent encourager ces demandeurs d'emploi potentiels à franchir le pas.
02
Évaluation des compétences / Profil professionnel
Les prestataires de services travaillent avec la personne à la recherche d'un emploi, ainsi qu'avec les membres de sa famille et les autres personnes qui s'occupent d'elle, afin d'identifier ses objectifs professionnels, ses centres d'intérêt, ses préférences, ses compétences et les aides dont elle a besoin. L'objectif est de déterminer le type d'emploi qui lui convient le mieux.
03
Engagement des employeurs
Tout comme le demandeur d'emploi à l'étape 1, l'employeur peut ne pas savoir par où commencer. Comment éliminer les obstacles au recrutement ou à l'emploi ? Comment trouver le bon travailleur ? Quels changements doivent être apportés au lieu de travail physique et à la culture du lieu de travail ? Les prestataires de services peuvent fournir des ressources et une expertise pour garantir une mise en relation réussie.
04
Analyse du poste
L'analyse de poste va au-delà de la simple mise en relation d'une personne avec une offre. Tous les aspects du poste et du lieu de travail doivent être pris en compte pour s'assurer que le bon candidat est choisi. Les modifications ou les besoins d'assistance sont identifiés et organisés.
05
Accompagnement en milieu professionnel
Un accompagnement adapté doit être proposé afin de garantir une transition en douceur vers le monde du travail. Des plans de développement individuels sont élaborés. Les employeurs et les collègues sont, le cas échéant, associés à la formation et à l'accompagnement. Le prestataire de services peut également proposer un accompagnement en dehors du cadre professionnel du demandeur d'emploi.
06
Développement professionnel
À l'instar des autres salariés, les personnes en situation de handicap n'aspirent généralement pas à occuper le même poste toute leur vie. L'emploi accompagné devrait inclure une formation continue, des responsabilités croissantes et d'autres opportunités.
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