Lumière sur MentorHabiletés partout au Canada
Chaque mois, MentorHabiletés Canada présente fièrement l’un de ses partenaires de mise en œuvre. Ce sont les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabiletés, les travailleurs et travailleuses en coulisses qui accomplissent discrètement leurs tâches pour s’assurer que les personnes en recherche d’emploi, les employeurs et les prestataires de services peuvent briller sous les projecteurs.
For the English version of this post, please click here.
Pour la version anglaise de cet article, veuillez cliquer ici.
Des voies uniques : des parcours de transformation grâce à MentorHabiletés à l’Île-du-Prince-Édouard
Mya Farris et Ellie Back sont coordinatrices de MentorHabiletés chez Resource Abilities à l’Île-du-Prince-Édouard. MentorHabiletés joue un rôle essentiel dans l’inclusion en emploi. L’initiative met en relation des mentores ou mentors et des personnes à la recherche d’un développement professionnel. Elle soutient également les employeurs qui veulent créer des milieux de travail inclusifs.
Transformation des parcours et dévouement des mentores et mentors
MentorHabiletés exerce un impact profond et tangible sur la vie des personnes impliquées dans le projet à l’Île-du-Prince-Édouard. Prenons le cas d’une personne qui, en raison de réalités liées à la santé mentale, avait quitté le marché du travail depuis plusieurs années. Grâce au soutien d’un mentor passionné par l’environnement, cette personne a progressivement retrouvé confiance en ses capacités et a pu décrocher un emploi stable dans ce domaine. Ellie Beck explique : « Cette histoire illustre la manière dont MentorHabiletés peut combler le fossé entre le talent et la possibilité ».
Mya Farris explique que la plus belle récompense est de voir l’épanouissement des personnes mentorées : « Un des moments les plus émouvants pour moi a été le jour où une personne issue de notre clientèle a trouvé un emploi dans un milieu de travail que je connais. Sa joie et son sentiment de réalisation étaient palpables. » Mya souligne également la manière dont MentorHabiletés change la mentalité des employeurs et de la collectivité. Elle observe un changement positif vers l’inclusion, ce qui est encourageant.
« L’enthousiasme croissant des employeurs et de la collectivité pour l’inclusion est un signe encourageant en ce qui concerne l’avenir de MentorHabiletés. »
Mya Farris, coordinatrice de MentorHabiletés, MentorHabiletés IPE
Les mentores et mentors jouent un rôle essentiel dans une expérience MentorHabiletés. Le programme doit également sa réussite en grande partie à leur engagement et à leur empathie. Les personnes mentorées trouvent souvent des mentores ou des mentors qui continuent à offrir des conseils et un soutien bien longtemps après la fin de l’expérience de mentorat formelle.
Une personne chargée de l’assurance qualité dans une société de jeux vidéo de l’Île-du-Prince-Édouard a décidé de maintenir le contact avec ses personnes mentorées pendant plus de trois mois. En prenant le temps de comprendre les aspirations et les points de chaque personne mentorée, elle a pu offrir une orientation et un soutien attentifs. Une des personnes mentorées a trouvé un emploi dans une autre société de jeux vidéo de la région.
« Le mentorat, même quand il est de courte durée, peut être d’une très grande valeur. Il permet aux personnes de mieux définir leurs aspirations, de cibler les domaines à développer et d’établir des relations qui durent. »
Ellie Beck, coordinatrice de MentorHabiletés, MentorHabiletés IPE
Les nombreux avantages du mentorat
Ellie Beck résume l’importance du mentorat de la manière suivante : « Le mentorat peut être très utile, même quand il ne débouche pas immédiatement sur un emploi. Il donne à la personne mentorée l’occasion de définir ses aspirations professionnelles, de cibler les domaines à développer et d’établir un solide réseau professionnel. Et même si elle constate qu’un domaine en particulier ne lui convient pas, cela représente malgré tout un pas en avant, car cela l’aide à mieux cerner son parcours professionnel. »
MentorHabiletés IPE élargit ses efforts sur le terrain pour faire connaître l’initiative et créer davantage de possibilités de mentorat afin que les personnes mentorées puissent illustrer leurs compétences. Grâce à l’implication et au dévouement des mentores et mentors et avec la motivation des personnes mentorées, MentorHabiletés démontre que l’inclusion en milieu professionnel est non seulement réalisable, mais qu’elle contribue à l’ensemble de la collectivité sur le plan socio-économique.
Devenez mentore ou mentor dès aujourd’hui!
En vous inscrivant en tant que mentore ou mentor, vous aiderez une personne en situation de handicap à atteindre ses objectifs professionnels. En chemin, vous récolterez de précieuses perspectives et vous élargirez votre réseau. Remplissez le formulaire d’inscription ou contactez MentorHabiletés IPE pour en savoir plus sur le programme MentorHabiletés et découvrir comment vous pouvez y participer.
Les mentores et mentors reçoivent un soutien tout au long du processus.
Consultez la page Web de MentorHabiletés Canada pour obtenir les coordonnées de l’équipe de coordination de MentorHabiletés IPE.
Vous pouvez contacter également un des trois bureaux de ResourceAbilities à l’Île-du-Prince-Édouard.
Summerside
Téléphone : 902-436-0638 (Mya Farris)
Numéro sans frais : 1-888-473-4263 Courriel : [email protected]Charlottetown
Téléphone : 902-892-9149
Numéro sans frais : 1-888-473-4263 Courriel : [email protected]Montague
Téléphone : 902-838-4743 (Ellie Beck)
Numéro sans frais : 1-888-473-4263 Courriel : [email protected]