Développer des services d’emploi intersectionnels
Développer des services d’emploi intersectionnels
La force de la main-d’œuvre canadienne réside dans sa diversité. Différents demandeurs d’emploi ont des identités sociales différentes. Il est important que les praticiens de l’emploi prennent en compte ces identités et leurs intersections lorsqu’ils accompagnent différents demandeurs d’emploi. Cette compréhension leur permet d'individualiser leur soutien à l'emploi pour aider chaque demandeur d'emploi à atteindre son plein potentiel.
Ce cours a été développé à partir du La diversité au travail projet de recherche, facilité par CASE entre novembre 2021 et juin 2022.
S'appuyant sur les résultats de la recherche, ce bref cours explore:
- les expériences d'emploi des demandeurs d'emploi noirs, autochtones, de couleur et souffrant d'un handicap (BIPOC-D),
- l’impact de l’intersectionnalité pour les demandeurs d’emploi BIPOC-D,
- l’importance de développer des pratiques antiracistes et une compréhension plus large du handicap au sein des services de l’emploi, et
- recommandations et stratégies pour améliorer le soutien à l’emploi des demandeurs d’emploi BIPOC-D.
Prestation de cours
Ce cours est offert en ligne et vous pouvez le suivre quand vous le voulez. Comptez environ 2 heures pour le terminer. Il propose des informations, des stratégies et des ressources téléchargeables. La réussite du cours donne droit à une microcertification que vous pourrez publier sur vos médias sociaux, comme LinkedIn ou sur le site Web de votre organisation, afin d’afficher son engagement envers la diversité et l’inclusion.
Vous pouvez vous inscrire sur le Portail d'apprentissage CASE. Pour toute assistance supplémentaire, contactez : [email protected].
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