Recherche
CASE étudie les tendances émergentes et les défis de l'emploi assisté.
CASE s'engage à partager et à faire progresser les meilleures pratiques fondées sur des données probantes et les approches innovantes en matière d'emploi assisté et de lieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap.
Avant de pouvoir établir les meilleures pratiques, il faut comprendre les succès et les défis, discuter des différentes approches avec les différents acteurs concernés et tester de nouvelles méthodes potentielles.
CASE collabore avec les parties prenantes du secteur de l’emploi assisté pour en savoir plus sur les expériences des personnes en situation de handicap, y compris celles ayant des identités intersectionnelles, alors qu’elles naviguent dans leur parcours professionnel.
Accédez aux sujets de recherche suivants :
Expériences professionnelles diversifiées
Comprendre les diverses expériences d'emploi
Le CASE Innovation Lab a collaboré avec quatre organisations pour élaborer les documents de position suivants sur l’intersectionnalité, le handicap et l’emploi au Canada.
Rapport – Anglais: Faites ce qu'il faut : les femmes sourdes et handicapées et les personnes de diverses identités de genre et le monde du travail
Rapport – Français: « Do The Rights Thing » : Les femmes sourdes et en situation de handicap et les personnes de diverses identités de genre dans le monde du travail
Résumé analytique en langage clair – anglais: Faites ce qu'il faut : les femmes sourdes et handicapées, les personnes de diverses identités de genre et le monde du travail
Résumé analytique en langage clair – français: Faites le bon choix: Les femmes Sourdes et en situation de handicap dans le monde du travail
Rapport – Anglais: Expérience autochtone en matière de handicap et d'emploi
Rapport – Français: L'expérience autochtone avec le handicap et l'emploi
Résumé analytique en langage clair – anglais: Les personnes autochtones handicapées et leurs expériences en matière d’obtention d’emploi
Résumé analytique en langage clair – français: Autochtones en situation de handicap et leurs expériences dans l'obtention d'un emploi
Rapport – Anglais: Promouvoir la participation à l'emploi des jeunes handicapés au Canada
Rapport – Français: Promotion de la participation à l'emploi pour les jeunes en situation de handicap au Canada
Résumé analytique en langage clair – anglais: Les jeunes handicapés ont du mal à trouver un emploi ou à être considérés comme des travailleurs potentiels.
Résumé analytique en langage clair – français: Les jeunes en situation de handicap ont de la difficulté à trouver un emploi ou à être perçus comme des potentiels membres du personnel
Rapport – Anglais: Au-delà de la perspective urbaine : Renforcer les services d'emploi assisté en milieu rural et éloigné au Canada
Rapport – Français: Au-delà de la perspective urbaine : Renforcer les services de soutien à l'emploi dans les régions rurales et éloignées au Canada
Résumé analytique en langage clair – anglais: Créer des services d'emploi équitables dans les collectivités rurales et éloignées du Canada
Résumé analytique en langage clair – français: Établir des services d'emploi équitables dans les collectivités rurales et éloignées du Canada
Ouvrir la porte aux métiers : voies vers des possibilités d'apprentissage inclusif
Des possibilités d'apprentissage inclusives pour les personnes handicapées ont été étudiées, développées et conçues. Ce projet, financé par le laboratoire d'innovation de CASE, est le fruit d'un partenariat novateur avec la Société de recherche sociale appliquée (SRSA), Community Living BC, SkilledTradesBC, des prestataires de services et d'autres partenaires.
Rapport – Anglais
Résumé – Anglais
Résumé – Français
La diversité au travail
Diversity Works visait à comprendre les expériences des personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC) en situation de handicap (BIPOC-D) alors qu'elles naviguent dans leur parcours professionnel avec l'aide de prestataires de services d'emploi assisté.
Mentorat inclusif
Divulgation et mentorat inclusif pour les adultes en situation de handicap
MentorAbility Canada s'est associé au Conference Board du Canada, le principal organisme indépendant de recherche appliquée du pays, afin d'explorer le mentorat inclusif, la divulgation du handicap et les pratiques en milieu de travail.
Découvrez les recherches et les précieuses ressources que nous créons ensemble pour aider les employeurs à favoriser des milieux de travail inclusifs partout au Canada.
Mentorat pour les personnes en situation de handicap : une revue de la littérature
Mentor Canada et l'initiative MentorAbility de CASE ont entrepris une analyse de l'environnement et une revue de la littérature afin de mieux comprendre les avantages du mentorat pour les personnes handicapées qui participent à des activités et des programmes de mentorat.
De nouvelles données suggèrent que le mentorat peut être une intervention efficace pour les personnes handicapées, avec le potentiel de soutenir le niveau de scolarité, les perspectives de carrière, les compétences sociales, l'estime de soi et l'autodétermination.
L’effet du mentorat : les jeunes en situation de handicap
Qu'est-ce qui empêche les enfants et les jeunes en situation de handicap d'avoir accès à un mentor ? Comment pouvons-nous combler cette lacune ? Ce dossier d'information a été élaboré par Mentor Canada en collaboration avec l'initiative MentorAbility Canada de CASE.
Handicap et emploi
Comprendre le sentiment du public sur le handicap et l'emploi grâce à l'analyse des médias sociaux
Les conversations sur les réseaux sociaux ont été analysées afin d'identifier la manière dont le handicap et l'emploi sont abordés dans différents espaces et l'impact de ces perspectives sur l'inclusion en milieu de travail. Les thèmes récurrents, les attitudes du public, les idées fausses et les préjugés influençant l'inclusion en milieu de travail ont été identifiés. L'analyse des sentiments a permis de suivre l'évolution des attitudes du public au fil du temps et selon les groupes.
Développement de ressources CASE + RWA
L'initiative Prêts, disponibles et capables de CASE et d'Inclusion Canada a organisé une série de cinq séances de groupe de discussion pour façonner l'élaboration de ressources destinées aux praticiens de l'emploi accompagné, aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.
Prestataires de services d'emploi
Les trois premières ressources aident les praticiens à travailler avec des personnes qui explorent l’avancement professionnel, l’éducation postsecondaire et le travail indépendant dans le cadre d’un parcours professionnel.
Demandeurs d'emploi et employeurs
Deux ressources destinées aux chercheurs d’emploi et aux employeurs expliquent les avantages de travailler avec un organisme de soutien et le rôle d’un coach d’emploi. Elles répondent aux questions souvent posées par les chercheurs d’emploi et les employeurs.
Impact de la COVID-19 au Canada sur les résultats et les services d'emploi des personnes handicapées
CASE s'est associé à l'APSE (Association of People Supporting Employment First) pour évaluer l'impact direct de la COVID-19 sur l'emploi des personnes handicapées et les services qui y sont offerts. L'association a également identifié les besoins en matière de programmes qui pourraient découler de la pandémie de COVID-19.
Recherches provenant d'autres sources :
- Façonner le plan d'action pour l'inclusion des personnes handicapées au Canada : combler le fossé entre les expériences vécues et les politiques grâce à une approche communautaire de renforcement des capacités et d'échange de connaissances
- La qualité de l'emploi des personnes handicapées : résultats d'une enquête nationale
- Faire progresser l'égalité d'accès en milieu de travail pour les personnes ayant une déficience intellectuelle
- Statut d'IDEA dans le secteur des sciences de la vie au Canada
- Portail d'outils et de ressources | VRAIE IDEA
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