Recherche

CASE étudie les tendances émergentes et les défis de l'emploi assisté.

CASE s'engage à partager et à faire progresser les meilleures pratiques fondées sur des données probantes et les approches innovantes en matière d'emploi assisté et de lieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap.

Avant que les meilleures pratiques puissent être établies, les réussites et les défis doivent être compris, diverses approches doivent être discutées avec diverses parties prenantes et de nouvelles méthodes potentielles doivent être testées. CASE collabore avec les parties prenantes du secteur de l'emploi assisté pour en savoir plus sur les expériences des personnes vivant avec un handicap, y compris celles ayant des identités intersectionnelles, tout au long de leur parcours professionnel.

Dernières recherches

Développement de ressources CASE + RWA

CASE et l'initiative Prêts, disposés et capables d'Inclusion Canada ont organisé une série de cinq séances de groupe de discussion pour façonner le développement de ressources pour les praticiens de l'emploi assisté.

Les trois premières ressources aident les praticiens à travailler avec des personnes qui explorent l’avancement professionnel, l’éducation postsecondaire et le travail indépendant dans le cadre d’un parcours professionnel.

Deux ressources destinées aux chercheurs d’emploi et aux employeurs expliquent les avantages de travailler avec un organisme de soutien et le rôle d’un coach d’emploi. Elles répondent aux questions souvent posées par les chercheurs d’emploi et les employeurs. 

Mentorat pour les personnes en situation de handicap : une revue de la littérature

Mentor Canada et l'initiative MentorAbility de CASE ont entrepris une analyse de l'environnement et une revue de la littérature afin de mieux comprendre les avantages du mentorat pour les personnes handicapées qui participent à des activités et des programmes de mentorat.

De nouvelles données suggèrent que le mentorat peut être une intervention efficace pour les personnes handicapées, avec le potentiel de soutenir le niveau de scolarité, les perspectives de carrière, les compétences sociales, l'estime de soi et l'autodétermination.

Projets de recherche

La diversité au travail

Diversity Works visait à comprendre les expériences des personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC) en situation de handicap (BIPOC-D) alors qu'elles naviguent dans leur parcours professionnel avec l'aide de prestataires de services d'emploi assisté.

L’effet du mentorat : les jeunes en situation de handicap

Qu’est-ce qui empêche les enfants et les jeunes handicapés d’accéder à des mentors ? Comment pouvons-nous combler le déficit de mentorat ? Cette synthèse thématique a été réalisée en partenariat avec Mentor Canada.

Impact de la COVID-19 au Canada sur les résultats et les services d'emploi des personnes handicapées

CASE s'est associé à l'APSE (Association des Personnes de Soutien Employment First) dans leur mission d’évaluation de l’impact direct que La COVID-19 a eu des conséquences sur les résultats et les services en matière d’emploi des personnes handicapées. Ils aussi identifié tous les besoins en matière de programmation qui auraient pu résulter de la pandémie de COVID-19.

Recherches provenant d'autres sources :

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